前言
高效学习和深度思考是我们职场人成长的关键，以下内容取自左耳听风，希望对你有所帮助!
一、主动学习和被动学习
留存率统计：
被动学习：听讲、阅读、视听、看演示，学习内容平均留存率5%、10%、20%、30%；
主动学习：讨论、实践、传授给他人，学习内容平均留存率 50%、75%、90%；
结论：
学习不是努力读更多的书，盲目追求阅读速度和数量，这只是看起来很努力，其实效果并不好。要思辨、要践行，要总结和归纳，而不是机械性的重复某件事。
二、如何深度学习
- 信息来源：获取信息要从源头、破解表面信息、多方数据印证。
- 知识组织：把信息组织起来，成为结构体知识。
- 技能转换：通过举一反三、实践联系、知识传授，把知识转化成自己的技能。
少数人他们在训练自己获取知识的能力，他们到源头查看第一手的资料，然后，深度钻研，并通过自己的思考后，生产更好的内容。而绝大部分受众享受轻度学习，消费内容。
三、学习的目的
- 学习不仅仅是为了找到答案，更是为了找到方法。
- 学习不仅仅是为了知道，而是为了思考和理解。
- 学习是为了开拓眼界，找到自己未知，了解自己。
- 学习是为了改变自己，改变才能成长。
四、如何学习到技术的精髓
- 这个技术出现的背景、初衷和要达到什么样的目标？解决什么样的问题？
- 这个技术的优势和劣势是什么？技术的trade-off（要什么不要什么）是什么？
- 这个技术使用的场景？
- 技术的组成部分和关键点
- 技术的底层原理和关键实现
- 已有的实现和它的对比
四、如何锻炼举一反三的能力
举一反三的能力可以拆解为：
- 联想能力：同一事物的不同用法和与之关联的事物和场景
- 抽象能力：找到解决问题的通用模型
- 思辨能力：站到自己的对立方，找到case的漏洞，做到不漏掉任何一个case
如何训练呢？
- 对于一个场景，制造出各种不同的问题
- 对于一个问题，尽可能的找出更多的解法，并比较优劣
- 对于一个解法，努力知道找出不同的测试case，试图让其健壮
五、实践是最有效的学习方式
实践是巩固和学习一个技术最有效的方法
六、其他几个实用技巧
- 用不同的方式来学习同一个东西：看书、听课、画脑图、写博客、讲课、解决实际问题等
- 不要被打断
- 总结压缩信息：抓重点，使用表格、图示、笔记、脑图来帮助你总结和压缩知识
- 把未知关联到已知：把新学的知识点关联到已知的事物上来
- 用教的方式来学习
- 学以致用
- 不要记忆：聪明人不会记忆知识，而是会找方法，那行可以推导出知识或答案的方法（方法论）
- 多犯错误：犯错会让你学到更多，通过总结教训，会比没犯过错的人体会更深刻。但是不要犯低级错误，也不要同一个错误犯两次
