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大家好，我是沐洒，一个 坚持原创，坚持深度思考 的互联网资深从业者。
进入主题之前，先给大家同步下抽奖结果。
7月初启动的宠粉抽奖活动（致粉丝：君当作磐石，吾亦如蒲苇），今晚终于揭晓结果啦！不过中间出了点小小的乌龙。
原本计划送5本书的，我设置抽奖程序的时候设置了即抽即中模式，导致一些小伙伴还没参与呢就被前面的人抽完了，体验不好。
为了弥补我的失误，特意加赠了2本书给没抽中的朋友们。
好了，这件事就先说到这，接下来进入今天的正题。
上周跟大家预告过，我正在创作关于「无损发布」的文章（《重磅预告：无损发布到底要怎么做？》）。
不好意思，我又拖稿了，因为今天去公司上了一门课，关于“职涯瓶颈突破”的，讲师是我厂的一位总监，直接把我给讲抑郁了……
当然了，不是说讲得不好，恰恰相反，讲得太好了，导致我代入感爆棚，被深深的伤到了，上完课后发呆了好久，感觉自己哪哪儿都有问题，为此还跟一起上课的小伙伴浅聊了一下，小伙伴也深有同感。
具体内容暂时不想展开聊，我想分享一个课上比较有意思的观点，当然也是我认可的：
技能分可迁移和不可迁移，聪明人都应该尽早提升自己的不可迁移技能。
这里的迁移，指的是业务场景和专业领域的迁移。
技能可迁移，意味着你的生存能力会变强，职业发展路线也会变宽，尤其是到了35岁之后，如果你依然只持有不可迁移技能（比如只会React/Vue的编写，也就是所谓的API工程师），那你大概率会面临职涯危机。
可迁移技能很多，对于技术人员而言，最常见的比如「算法」，这是一个与编程语言无关，与业务场景无关的技术力，可以自由迁移到任意领域，任意语言去。
所以现在你知道为啥大厂前端面试也喜欢问算法题了吧？
我一直也是这么跟那些有几年工作经验的粉丝讲的，不要一天盯着某个框架某个库，天天变着花的啃轮子，全是不可迁移技能。这些东西二十来岁尚且OK，再往后走，路会越走越窄。
当然了，除了算法，其实还有非常多很重要的「可迁移技能」，比如问题解决能力，需求拆解能力，建模能力，逻辑能力等等。
诶你别说，我上周恰好在公司团队内做了一次技术分享，聊的就是这个话题，可以说非常应景了，我把当时讲的脑图放出来送给大家：
一个有追求的技术人员，应该时刻着眼发展自己的“软实力”，也就是上面说的「不可迁移技能」，这么说有点空，所以我在会议上举了很多例子，简单讲，技术人员可以在日常工作中，通过撰写「技术方案」和「问题复盘」，来训练自己的“语文”和“数学”能力。
按老师的说法，他招人的时候只看候选人的三个点：
语文，数学，好奇心。
所谓“语文”，就是理解能力，表达能力。
据我观察，周围不少人“语文”都很差。有的人理解能力不行，跟他沟通交流问题贼费劲。有的人表达能力不行，思路不清晰，缺乏层次逻辑，跟他聊事情非常痛苦，经常绕来绕去说不到重点。
所谓“数学”，就是逻辑能力，推演能力，建模能力。
这点看似程序员应该都很擅长才对，但其实不然。
就像我说的，也有不少人仅仅只是“API工程师”，当你把一个复杂问题丢给他的时候，你是完全没有安全感的，因为你知道，他面对这个巨型问题时会束手无策，他早已习惯了你把问题都逐一拆解好之后，摆成一个个“原子问题”（todo list）让他去执行。
但你要知道，在商业社会中生存，盈利是一切商业行为的第一目的。
作为一个打工仔，你的待遇高低，很大程度上取决于你能帮老板解决的商业问题的规模大小。
如果你只会执行Todo List，那么你就只能拿一份搬砖的钱，没什么好抱怨的。
商业社会本就如此，没有什么PUA，你是老板你也会这么干，这是符合人性和经济学原理的。
好啦，今天就闲聊这些吧，有什么想跟我深入探讨的，可以评论区留言。
不说了，我得赶紧去提升我的「可迁移能力」了，今天这课上完，我现在也慌得一比。
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