还有半个多月就到“五一”劳动节了，根据官方放假安排，今年五一能连休五天，也就是说，今年“五一”4月29日至5月3日放假调休，共5天，4月23日（星期日）5月6日（星期六）上班。
表面上看，五一连休五天假，但因为4月29日和30日本就是周六周日，所以一些网友调侃“今年五一实际只放一天”，这一话题今天一度冲上微博热搜第一。
相比之下，“云南瑞丽通知泼水节可连休4天”也冲上了微博热搜榜，瑞丽市发布的《2023年瑞丽泼水节放假通知》表示，调整2023年瑞丽泼水节放假日期，2023年4月13日、4月14日放假2天，4月15日、4月16日正常休息。
打工人们纷纷表示“只要让我放假，别说泼水，提水都行！”“五一假期显得真是太寒酸了！”......
也有网友分享请假指南，如果在5月4日到5月6日请假3天，加上5月7日是周日，就可以拼成9天的假期。
但是对于企业来说，如果每个员工都想放个长假，从而出现大批员工请假的情况，那一定是一件非常头痛的事情。接下来我们就来盘一盘，在员工请假方面，HR怎么做才能保障公司的合理权益。
0 1****员工请假不给假是否违反劳动法
1、依据我国相关法律的规定，如果员工请假是合理的，例如请病假、家里有事请事假等的，公司不给假是违反劳动法的。
2、法律规定：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦；(二)春节；(三)国际劳动节；(四)国庆节；(五)法律、法规规定的其他休假节日。
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
《职工带薪年休假条例》第四条
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
0 2****法定节假日不给加班费，要求员工调休可以吗
❌不可以。
根据《劳动法》第四十四条：
在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200% 的工资报酬；
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。
法定节假日是不能安排调休的。最简单的解释是，如果能够适用于调休，那三倍工资就失去了意义。任何企业都可以利用这个漏洞随意剥夺员工的法定休息日。
所以，对于法定节假日，法律是明确规定不适用于调休的，要么放假，要么就给三倍工资。即使后面安排了调休，工资 对应的差价，员工也可以主张补齐。
0 3****怎样有效又合理的防止员工请虚假病假？
HR应从规范性假期管理的角度入手，防止员工请虚假病假，也同时省去了与员工斗智斗勇的过程。
明确审批权限和流程
HR可以制定诸如此类的规定：除了休息日和法定节假日，其他所有休假都必须经过申请和审批。
不同的假期类型、假期长短及申请人的级别，都制定相应的审批权限和流程。
规范请假流程
病假可以请，但是假条必须交。HR可以拟定格式化的病假申请单，包括病因、预计休假时间、医生姓名、联络方式等等。
对于特殊情况，不能及时办理请假手续的，可以让员工说明情况，并在后续按时补上书面请假手续。
同时病假申请单要求员工声明病假真实性，如有虚假或故意夸大，构成严重违纪，公司可以进行处罚或者解除劳动合同。
建立病假定期报告制度
企业可以规定，员工在病假期间，其本人或家人定期与企业联系，汇报治疗情况。病休期间如有病情或治疗地等变化，应及时通知企业。
HR在员工病假期间，可以视情况进行慰问探视，安抚员工情绪，表达公司关怀，员工相关情况及时上报企业，方便做好因病缺岗的应对安排。
完备的销假制度
企业应要求员工在休假期满，按时上班后及时办理销假手续，以保证对员工到岗情况的监督。
如因特殊情况而前期请假手续及证明不全的，应在期满康复后及时提供相关手续及证明。
