前端是否真的已经死了？
现在 前端的环境越来越差，本来程序员的需求是一个定量的，但是有越来越多的新人涌入，再加上大学开设了计算机的一个科目，导致这个行业每年都有新人涌入，但是我觉得这些都不是问题，更多的是一个培训机构的不停的一个培训导致出来就是 被包装三四年经验 的一个新人经过学习能完成业务，这些人本来大学就不是本专业的，如果剔除不是本专业的，我相信行业其实也不是那么拥挤，因为现在大学对于计算机的科目招生是已经有了自己的指标，也是有数据的，这些数据对于市场其实造成不了多少影响的，新人进入市场开始收益没有那么高，可以通过产出一个工作量来给社会带来很多回报，通过一个长时间的工作在逐年上升这些都不是问题，但是培训机构这种本来就不是本专业的，别人高中上学努力读书才换来的不被调剂计算机专业，到他们这里就直接被涌入巨大的培训机构包装出来出来的 技术大牛 给稀释了，这个换做谁都不会很甘心吧，我觉得现在互联网市场要想改变，是应该换种筛选策略了，而不是用以前的筛选规则，因为正是因为那种规则加上疫情导致了互联网寒冬，经济下行导致行业缩水，本来在这个行业的也受到影响，各种因素造成了谈论互联网都一致的口风不好，互联网没错，你我也没错，学校也没错，企业的规则出现了问题，培训机构 是最大的问题，现在唯一改变方法就是彻底更换招人策略，不再用行业内部遵守的3-5年工作经验 ，学历问题，我觉得学历从来都不是问题，更多的是诚实，不是本专业的，那么多年念书没有好好学习，为什么你通过6个月的学习就可以来这个行业，自己高考填志愿的时候你为啥不去好好思考？你调剂不了，说明你自己又想去好的学校，又想学着最热门的专业，同专业也会有很多竞争者，资源就像蛋糕只有一块，没人可以一口吞了，只能平均分配一个资源，当你想着拥有最好的资源就应该思考到有多少人去竞争这个专业，这些也是父母应该去给你做一个选择专业的一个提醒！
归纳上述观点： 前端环境差，培训机构稀释了行业的收入，各种包装简历工作经验，还更有的是可以包装学历，项目经验通过速成也可以掌握"低时间成本高产出"
企业怎么样改变现状？
不在用之前的筛选策略，可以查看学信网，不是相关的计算机专业我觉得都可以去掉，因为国家既然每个学校设立了每个专业的招人指标肯定也考虑了很多，未来市场的一个情况，国家也在控制市场的一个情况，不会让市场给一个专业来打乱大的一个秩序，所以这些企业都可以不用考虑只需要考虑一点必须得是本专业其次是技术，而且对于工作年限一定不要太高，因为正是因为这些工作年限指标导致行业对于技术层面要求很高，工资出现虚高，这也是培训机构招人的一个亮点，当工资开始不会很高，而且必须是本专业，这些已经可以刷掉70%的人进入本行业了。其次是千万不要限制学历，国家每年在专科全日制学校投入这么多成本，因为你们行业内定的所谓的一些潜规则，大家都默认遵守导致行业很难有相关新人流入，各个企业应该允许专科学历的人去进入相关行业而不是仅仅停留在一些所谓的招聘软件说着招聘专科文凭，在后台筛选出来高学历人群去进去企业，这些都是不利于市场秩序发展的，不利于社会长期生产的！！
作为求职者应该怎么做？
养成一个良好的心态，面对到来的危机和内卷应该做到心态淡然，行动抵制，只有全民抵制这样的一个社会默认规则，打破传统规则束缚才能让这个互联网行业复苏，当我们自身都抵制了行业的默认规则，才有可能或者说有小概率改变现状，这些都是需要大家共同做出努力的，想一想我们苦读这么多年终于在大学选专业的时候运气稍微好了一下，以为自己的生命会因此改变，会变得不一样，没想到遇到了互联网寒冬和疫情，这些都不是所能预料到的，但是生活和未来都要继续，只能独自前行，希望读到这篇文章的人都有和我一样的感悟，能共同遵守求职者心中的一个底线！！
社会对寒冬的的互联网企业做点怎么挽救？
我觉得更多是包容，要有可以经历寒冬的勇气，互联网从来不缺白手起家的大佬，也不缺奇迹的少年，正是这些奇迹造就了现在的繁荣的互联网，所以社会多一些包容，给点时间改变打破社会默认的规则，进行正态的运行轨迹，我觉得复苏不是问题，剩下的就交给时间去解释一切！！！同时大厂要带动小资企业进行行业内的交流，大的带动小的产业，来达到行业内的大幅度技术提升，其次是业务方面，希望社会的业务需求能与时俱进，不在用一些老的技术，这样大大提高了可维护性，节约了大量没有收益的时间成本，同时也希望国内的业务需求越来越多，社会在互联网产业投入的产量越来越大，这样也加快了国内的信息技术，争取在信息技术领域有一些顶尖技术互联网人员初露头角！！
怎么共同抵制培训机构？
这里主要分成很多层面去做出抵制：
社会：减少这样的企业注册，严厉打击培训机构公司的注册，并且进行大金额的罚款，被罚款以后的公司几年不得在注册公司，法人等相关注册人员也是一样的！！减少外包团队的接活行为，前端现在主要环境导致的因素还是这两个因素引起的！！！！
企业：改变行业进入规则，这样才可以做到根除这样的一个大环境，给一些本可以进入的新人一些信心，入门的薪资不要给的太高，其次多开放相关的职位，不要再进行缩招，不要在将前端岗位外包给外包团队，企业要多开设相关前后端岗位，禁止外包行为，这样也会导致环境的寒冬，导致大量的培训机构培训的别的专业人员对外包团队进行输送，从而进行恶性循环！！要做到不歧视学历，筛选本专业的人优先考虑，杜绝别的行业人进入！！
求职者：共同抵制行业默认规则，并且敢于对这种行为说不，只有大家一起去勇敢站出来，企业才会去反思是否要做出改变了，其次调整好心态，我现在因为大环境原因，心理确实会收到很大影响，有点怎么都开心不起来，也只能吃喝用父母的，没法去改变现状，心理压力更大，很难会让自己心里变得健康，这也是寒冬带来的社会问题。其次要放低自己对于工资的需求,不要和别人攀比工资，不然很难会心理平衡，最终导致下一份工作比上一份还差！！
最终结合我自己再来做个总结吧,前端需求已经减少了，开始缩招了，也不再可以通过内推可以进入了，需求没有了，导致市面上所打开的入口减少了，虽然还是有入口出来，但是很少，除非运气真的很好，不然很难发现，其次还要面临和培训机构的人竞争，他们都不是本专业的，自己内心会有不平衡和不甘心，其次也会带来一系列心理问题，会后悔自己为什么会不努力，不努力好好读书来进行学历压制。大环境变差导致学历要求提升，工作年限卡死，从1-3年工作年限提升到3-5年，学历本科至少可能会提升到双非重点本科，所以还是需要大家一起去改变这个环境，而不要等待企业和社会做出改变，要三个方向一起去推进才可能将现在的寒冬改变，恢复成原来最好的状态。
ps:自己也在找前端开发者岗位，希望有大佬看到这篇文章能联系下我，本人专科，工作两年，薪资面谈，这篇文章写于2023-2-26的凌晨1：53分！！！！！
