最近在脉脉、知乎等平台都有人在渲染前端从业人员的危机，甚至使用“前端已死”的字眼，颇有“语不惊人死不休”的意味，对老鸟来说，这关乎职业寿命，关乎生活，但因为浸淫行业多年，个中变化比较了解，应该不会太受影响，对新人可能就有误导了，甚至不敢入行。
谨以此文，分享一些个人感受和看法。
背景介绍：
我从业10年整，经历了从前后端不分离，JQuery，到现在到处开花。
经历过从小厂到大厂，再到小厂。
从事过网页制作、页面重构、前端开发，现任前端负责人。
经历过裁员，空窗，若干次被面试，若干次面试。
常年关注行业动态、技术动态，保持对行业和职业发展的思考。
鉴于以上，相信这篇文会对屏幕前的你有所帮助。
唱衰
唱衰一个职业不是第一次出现，更早时候是客户端，到现在仍在继续，但过去这么久，客户端死了么？
“衰”的表象是：岗位机会减少，面试难通过，薪资不及预期。
人才市场怨声载道：投了几十份简历，一次面试都没有，面了很多，一个满意的offer都没有。这个职业是不是不行了？
怎么看待一个职业的发展前景？这不是某个人说了算，要看市场需求，看分工。就像曾经因为历史原因，在腾讯、携程等公司出现过少量页面重构岗位，大家经常一起讨论Web标准、、语义化、CSS新技巧、设计模式、提效工具等等，这跟当时的国内环境是相关的，前端开发刚起步，大部分人从零开始入门，对基础知识的学习和研究是大家共同的兴趣和需要。页面重构职位，相当于在前端岗位的基础上，再次细分，重构人员来做切图、页面结构和样式、交互，前端开发做业务逻辑、展示逻辑。它确实在某一个时期，起到了关键作用，引起了大家对视觉稿还原、样式创意、遵循标准编程等方面的重视，也输出了一些精通这方面的人才。
但后来的情况大家都知道：Node、Angular、React/Vue、小程序、Flutter、Electron、WebAssembly...前端的走向逐渐变成了大而全，而不是小而细。
这种情况下，你说页面重构岗位有危机，可能会慢慢不存在，需要有忧患意识，是有事实依据的，但就像上面所说，前端近几年，甚至往后几年，岗位需求都不会变，大而全的走向不会变，这样的形势下，说“已死”，未免有些滑稽。
既然不会死，为什么显得没有那么繁荣了呢，且往下看。
找工难
要说唱衰的来由，就是“找工难”，而不是前端岗位消失。
既然职位本身没有衰落，找工难是为什么？总结起来无非是供大于求。
供：来自持续不断的新人进入，新人包括应届毕业生、培训班等，但同时不会有同样规模的老人退出，所以每年活跃在外的人才数量都是纯增长，且增幅很大。
求：大公司快速扩张，小公司大量涌现的时候，是需求最旺盛的时候，但恰恰相反，近几年是小公司大量倒闭，大公司脚步放缓，这就造成了“求”大大减少。
还有一些情况使人力外溢加剧。
- 裁员：教育、区块链等政策问题、行业问题，经营/管理不善，组织架构调整，降本提效，人员优化。
- 跳槽：工作不如意，拿完年终奖，年初新的年度人才计划推出，跳槽高峰。
当“供”持续增加，“求”持续减少的时候，就没有那么多机会出来，而少量的机会，竞争也激烈起来，就会出现“明明觉得自己还行，就是面试过不了”的情况。
到底为什么过不了？
“框架 + 库”工程师
前端开发经历过多个阶段。最初是会用 div + css 布局，会Jquery，到后来，会做移动端、angular、会使用grunt、gulp，到再后来，Vue/React、RN、Flutter，Webpack等等。
要求越来越多，越来越新，从招聘信息到个人简历都罗列一堆名词。
Vue、Vue-router、Vuex、Axios、Element UI
或者
React、React-router、Redux、Axios、Antd
再多一些，会介绍可视化、微前端、设计模式、工程化、性能优化等。
这些内容往往会在项目描述中再写一遍，且专科、本科、研究生，大厂、小厂背景的人都没有太大区别，当你打开千篇一律的简历，什么感觉？
作为投简历者，可能已经绞尽脑汁，就那么多东西，掌握了该掌握的，大部分工作都能胜任，没什么问题。
但作为收简历者，很多差不多的简历，要用什么样的标准录用，录用谁呢？
这就是标题所说的“同质化”，我们不能满足于“框架 + 库”工程师，要体现更多的特质来打动面试官。
打动面试官
什么特质更能打动面试官？
大抵三个方面：
一、软素质：学习能力，总结能力，逻辑思维。
二、技术栈：跟团队一致是最好，上手成本小。
三、项目经验：做过一样或类似项目的最好，不仅上手快，还可能帮助团队提升效率，解决问题。
所以，在投简历的时候要有针对性，技术栈完全不匹配的，有写明具体要求的，职级/年限跟现状不符的，都不作为优先考虑，优先选择匹配度高的，简历过筛几率大，面试成功概率也高。
需要清醒认识的一点：同样是前端岗位，不同团队的需求是不同的。
有些需要移动端H5，有些需要小程序，有些要做APP，有些需要擅长性能优化，还有服务端渲染、中间件、项目重构、升级等等。
我曾听过最扎心的一句话是：我们求贤若渴，但...（公司名叫“店匠”）
所以，失利一定是自己的错么？你用不变的自己，去尝试变化的机会，失败率自然高，不用太过自责。人和公司是互选，人要对自己负责，面试官要为公司负责，不合适就是不合适，果断pass对双方都好。
但我们目的不是被pass，要怎么做能提高成功率？
简历
简历的重要性被多次强调，但还是有人不重视，或者不得要领。
现在的简历想做得好看比以前容易很多，有平台提供模板服务，起码外观不需费功夫，即便这样，不代表人人会写。
- 个人信息：突出重点院校，在校期间的学习、比赛、项目经历等，相比大学期间浑浑噩噩，一无所获，就是优势。
- 掌握技能：通用技术大家都类似，不会成为亮点，精简即可，专有技术需要突出，可单列。
- 项目经历：业务细节不必占篇幅，只要表述清楚什么类型项目，相应有哪些特点，项目的不同，带来哪些技术实现的不同，难点，优化点，即可。很微小的技术点（如使用了key，使用v-show代替v-if等）就不用列了。
- 个人评价：不宜过宽泛，最好举例，也不要前后矛盾（比如说喜欢钻研，但经考察又比较表层）。这样给人的感觉才是具象且有信服力的。
正向加成
所谓正向加成，即让人大眼一看，你有多少年工作经验，应该具备什么样的项目积累和技术厚度，事实和预期是大致匹配的，甚至超出预期，就是正向加成，否则就是反向作用。
倘若年限短，技术全，且有自己的思考和总结，会是很大的加分。一是体现技术热情，学习主动性；二是学习、理解力强，这样的人，不论当前水平怎样，起码很有培养价值，假以时日就能创造更大价值，独当一面。
倘若年限长，但项目经验一般，技术停留表层，甚至因为长期不更新、不温习而退化，这就是前面说的，个人积累不足，或者不出彩，就是反向作用了，这一点很致命。
薪资玄学
你把自己摆到什么位置，别人就会怎么看你。
我们找工作都会有期望薪资，哪怕简历上不写，面试也会问。
期望薪资，就像商店里货物标牌上的价格，一件衣服，如果几十块，大概率是地摊上的杂牌货，而不是摆在商场里的大牌货。
人也一样，按照当前的市场行情和自身情况，应该是什么水平，要有合理的预估。年限短的不说，一般不会写太高，但年限长的区间就大了，从10k+到50K+都有。
即从刚工作，到工作十几年，期望薪资会是个抛物线，从低到高，后又降下来。顶峰出现在5-8年，年限10+的往往表现为，经历丰富，技术杂，期望薪资偏低（专家、总监、CTO除外）。
这跟当前整个前端行业年轻人多，用人偏年轻有关，同时，每个人都会慢慢变老，但不是每个人都走架构、管理或者技术专家路线，如果你年长，但跟年轻人相比优势不大，那何必不用年轻人呢。
这一段重点要说是，虽然公司都想节省用人成本，但不是你越便宜公司越想要你，而是就算你贵，但物有所值，才想要你。
武装到牙
越是行业进入瓶颈，竞争激烈的时候，越要把每一关都做好。
印象分
首先，大家都是人，印象很重要。前面聊了简历，那是第一印象。
第二印象：笔试题（如果有）
负责任的面试官都会精心挑选笔试题，每一个问题都有其意图在，会顾及题目的跨度、梯度。下面是一些比较减分的表现：
1、基础题错误，这种很不应该，如果应聘高级岗，要更加小心。
2、回答不全面，这种一般是开放性的，看你掌握的知识面或者碰到过的情况。你答多少，就代表碰到类似问题有多少种思路。
3、审题不清，一题两问，只答一个。
笔试题如果做得差，第二印象就差，大概率没有面试机会，除非简历上还有其他亮点，会考虑聊一聊，但一面几乎等同于最后的机会。
第三印象：谈吐、表达
有实力，简历没写出来，面试没表现出来，是最可惜的。
很多人觉得技术过关就行，别的不重要。技术肯定最重要，如果问的问题都能答得很好，就算说话磕磕绊绊，相信公司也不舍得挂掉，但实际很少人做到，那么表达就变得重要了。
表达可以体现在多个环节：自我介绍、项目介绍、知识点回答、难点问题解决、职业规划/期望等。
每个环节都是加分的机会，如果看到的是清晰、确定、灵泛，就会加分，如果是茫然、错乱、空洞，就会减分。
细节制胜
印象是第一关，细节是第二关。
如果从大的方面无法跟他人区分，就要从细节发力，大致以下几类。
- 人无我有，人有我优
比如：WebGIS、微前端、WebGL、低代码等。
如果招聘方刚好需要这方面的人，别人不具备，你具备，就是优选条件。
如果不只你有，但是，你的学习和使用更加深入，经验更丰富，细节研究更多，就达到了“人有我优”，不仅简历好过，还会在面试中占上风。
- 技术原理
近年来，面试问原理基本成了业界共识，我也会问，但不是生硬地一个问题对应一个标准答案这样问，是询问譬如设计目的、使用场景、优缺点、启发性等，要出于探究的兴趣，出于对更好体验和问题解决的追求，而不单单是一个“会背了”的答案。
- 算法
我没有专门考过算法题，当我向候选人问出这个问题时，并不期望他能够如数家珍，甚至不想听到他说刷过leecode，这点可能跟很多面试官不同。
为什么问，想了解的是：
1、有没有了解过算法；
2、算法对编程的意义有没有自己的认识；
3、实际需求中哪些地方可以用。
这些跟上一条一样，能够一定程度反映出应聘者的职业追求和素质，但不会成为面试通过的决定因素，只是加分项。
- 参与度
如果你们团队造了一个火箭，你负责的是燃料、驾驶舱、推进器等，就是参与度高，但如果你只负责摁下最后那个开关，可以理解为“没有参与”。
只有参与度高，才有从调研、实施、解决问题，到成功上线的经验，才知道来龙去脉，否则，就算你属于那个团队，也没什么有价值的东西可继承。
- 难点攻克
攻克难点能反映什么？实现过的功能的复杂度、应对的态度、思考路径、总结沉淀。
不论水平高低，大家都会有自己的盲点，往往这种时候才真正锻炼人，使人得到提升，比较能考察出候选人的多方位素质。
不要忽视细节，不论是软素质还是技术水平，细节到位的人，工作中不要太省心！
大厂双刃剑
很多人想进大厂，冲着光环、高薪、福利等，但不得不说大厂也是双刃剑，主要表现两个方面：
业务细分： 在一个组工作的人，很长时间内都不会接触到不同业务类型或技术类型的项目，这限制了广度的发展，没有广度，技术积累会相对弱一些。
工种细分： 大厂分工更细，作为前端开发，通常不会涉及跨端、后端、运维等环节，甚至于在一个团队中，组件库、打包构建也会有专门的人去做，普通的“螺丝钉”级开发很少有机会接触。
鉴于这两个层面，时间长了之后，因为工作内容导致接触面窄，在很多事情上的参与度低，缺少主动权，就成为禁锢，反而会让人觉得，你某大厂出来的，怎么那也没做过，这也不怎么懂。
这是一部分大厂出身的人找不到好下家的原因，找工作不是有背景就够。
鸡啄米？
网上流传一张趣图，形容前端开发的门槛低，技术含量低，鸡啄米瞎捣鼓就能把代码写出来。
初看，是对前端职位的冒犯，但咱也不必上脸，前端学习的特点是什么呢，起步容易，一个编辑器，一个浏览器，零基础的人只需几天的学习就能写出简单布局的页面，看起来确实容易。
再者，现在前端框架的流行，使学习成本进一步降低，标签用div、p、span一把梭，几乎不用管DOM，CSS用库，模块化用scoped，不管复用，有不会的上网搜...很多系统都是由非前端人员自己摸索着就做出来了，这降低了大家对前端系统学习必要性的重视。
除此之外，还有另一种观点，说前端在团队中没有话语权，好像跟前端有关的东西都很简单，提到难度，就是后端、运维等。
这跟两个方面有关：
一是业务和项目类型，如果项目中，前端的确是在做一些简单且重复的事情，不会出什么问题，也没多少优化空间，别人看不到前端创造了什么外显的价值，人也得不到锻炼。
二是前端驱动/赋能，据我了解，很多人每天做的事情，就是接需求，按时完成任务，按时修完bug，上线，如此循环。除此之外，再没有多余的想法，甚至自己的代码写得怎样，也不是很关心，能跑就行，优化嫌麻烦。
长期下来，能力素质就会趋于平庸，所以，对这种说法要有一个清醒的认识，不是前端简单，而是作为一名开发者的能力一般罢了，不要用自己的能力和贡献来定义前端。
八股
程序员面试常碰到考八股，有人认为是无意义地卷，太难，面试跟撞运气一样，但就算不考这些也不代表容易，相信不少人碰到实际的编码题，场景题，同样被难倒。
最近在拜读一本小册，里面有一段话很值得参考。
我曾经面试的时候，被问过几个问题：
- 说说宏任务与微任务；
- 说说
setTimeout(..., 0)、setImmediate与process.nextTick()等的顺序。我其实是记不住的，就算你现在来面试我，我仍然记不住，需要翻文档、翻源码。但那次面试我就挂了吗？其实没挂，我绕过去了。
“这些八股我没有准备，但我可以说说这些定时器或任务在 Node.js 里面是怎么实现的。至于顺序是怎么样的，无非是在事件循环里面先写哪句再写哪句罢了。”然后我就讲了具体实现，最后好像也并没有挂。
这个过程很好地体现了，程序员应该知道的是什么，不是应付面试的死记硬背，而是理解背后的设计。
值得说明的是，当你慢慢地搞懂了那些八股，知识体系越来越完善的时候，就会发现它们是环环相扣连成一片的，很多需要独立记忆的东西，理解之后就不需要记了，对工作中一些最佳实践、优化手段也能理解更深刻。
当下的选择
你对下一份工作的期望和目标是什么？每个人更多是着眼于当下，但又不能单单考虑当下。
看过很多简历，比例接近90%的是一份工作时长在2年以下，有些推荐系统直接把有过2年在职经历的归为“工作稳定”。
工作稳定为什么会成为一个标签，这不难理解，因为一个成功入职的人，可能是从上百份甚至更多简历中挑，又是若干次多轮面试反复比较，才最终定下来的，成本很高，从入职到熟悉项目，熟悉同事，熟悉业务，做出相应的成绩，至少几个月到一年，如果做了一年，走了，前面大半的心血白费了，又得重来一次，不仅如此，因为人员更迭造成的团队历史债务也增多，比如：文档缺失、不明代码堆砌等。稳定性为什么重要就不必多说了。
但从个人角度，有时候的离职属于“忍无可忍”，比如：跟入职时的预想差距过大，加班太多，工作内容比较“坑”，被领导压制，进步/晋升难等。每个人都能给出合理的理由。
总结就是，上一段经历不顺利，上一次择业不成功，那么下次找工作时，就需要吸取教训，好好考虑，想要的是什么，需要的是什么，哪种岗位，哪种工作内容，更利于自己的成长和后续发展。你可能觉得这过于理想，很多时候没得选，或者看不清，我们只能尽量去做，而不是糊里糊涂选一家。
这里提三点建议：
1、经济上不紧缺的，成长大于金钱，这份工作可能让你少2K，但下份工作多10K，这个账不难算。
2、勇于挑战自己，有时候别人要你了，你自己觉得扛不下来，不是那块料，属实多虑，这是你短时间内快速成长的好机会。
3、不要带滤镜找工作，你以为的不一定是你以为的，不要盲目做选择，很容易看走眼。
红利褪去
程序员需求多，薪资高，已经持续了近10年，一定程度上吃了互联网行业的红利，在行业刚起步的时候，有能干活的人就行，后来互联网往各个行业渗透，外卖、打车、共享、音视频等，每一种新方向出现，都意味着有新公司或者大公司的新业务出现，资金会涌入，需求多，薪资高，是自然的。
但随着行业红利逐渐褪去，需求少了，钱少了，有些人就开始感慨“世道变了”，但其实这应该是市场回归理性的过程。
起初借着机会多进来的这批人，相当一部分并不真的喜欢这个职业，“改变世界”也早已不是程序员应有的追求，只成为了各种“管理系统、官网、H5页面”的搬砖者。
想想读大学的时候我们学了什么？C语言、Java、数据结构与算法、汇编、线性代数...现在在做什么？调样式、调接口、改bug。
那些早该掌握的东西，现在放到面试里，放到项目里，我们觉得难，觉得卷，多少有点不应该，浪潮退去才知道谁在裸泳， 不够优秀的我们应该感到惭愧。
沧海遗珠
前面我们算过一次，求职的人在持续增多，机会又在减少，这意味着一部分人暂时找不到工作成为必然。
当一个月、两个月，甚至更久找不到工作，该怎么办？
一方面，人不是刚开始就能准备得很好，发挥得很好，或者碰到认可自己的人，可以根据自己的情况和节奏、策略，持续准备，持续找，花两三个月找工作都是正常的。
另一方面，可以把自己的要求稍微降低，暂时找一份工作，不处于失业状态，有收入就不会那么焦虑，在这份工作当中，再寻求成长，待时机成熟，或许更好地选择就来了。
当然，还有最后一种选择，就是转行，这对大多数人，都是更难的选择，因为要从头开始，起点更低，爬坡难度更高，可能还要面对一定落差，是更考验心态的，不到万不得已，或者很好的机会，不宜选择。
最后的话
这是我许诺给部分网友的一篇文章，也是出于莫名的责任感，想传递出来一些客观事实和积极信号。篇幅稍长，你阅读辛苦了！
不论是新人还是老人，我们都需要正确看待自己和周围的环境，做出冷静、理性的判断。
《进化论》有云：“适者生存”。当环境改变不了，公司标准改变不了，我们唯有改变自己，来适应之。
什么时候前端会无？当浏览器不存在了，网页媒介不存在了，前端才可能往另一个工种转变，但是，到时会发生变化的又何止是前端呢？所以，稳住心态，积极面对每一天，总会迎来新的生机。
祝好，共勉。
