背景：
技术群友发了以下这么一份求职简历，当前很大部分求职者喜欢这样写，以为这样能增加求职成功率，但我作为面试官角度来看，却是南辕北辙，挺有意思。
为了纠正这种似是而非、误人子弟的观点与做法，本文深入分析并给出对应的建议。
首先，人的精力是有限的，事事精通，天花乱坠的过度包装反而容易让人怀疑信息的真实性。
其次，面面俱到的罗列，容易受人以柄、被动挨打，面试官一旦轻松破防，原本其他真才实学的知识技能，也会城门失火跟着遭殃。
再次，退一步来说，真的技能天赋爆棚，这种做法也不可取，因为是强行提升了面试官的心理期望，表现好面试官会认为理所当然，一旦不尽如人意就会形成巨大的心理落差，强行选择地狱模式的结果是大概率被淘汰。靠运气赢回来的，始终会靠实力输回去。
那么为什么求职者喜欢这样做呢？我分析主要原因是想尽可能多的自我展现，让面试官认为自己优秀；行为深层原因是人类近乎本能的喜欢自我表现心理，以及某种程度的不自信，即担心自己不够优秀到拿下offer。
朴素的想法，结果却事与愿违，那么究竟怎样做，才能拿到正确的求职钥匙，进而打开机遇之门，获得命运青睐呢？我认为面试与招聘，本质是匹配资源的过程。
1、优解的关键是找条件相当的，理想情况的是找到比自己更好的，即向上兼容。所以收集情报，找准公司，远比广撒网靠谱。
2、制作简历时，根据不同公司的需求痛点，扼要展现自我价值，达到以静制动、我有故事配你的酒的效果，简历有关键信息进入面试官视野，面试官自然愿意给机会面聊。
3、面试时，切忌泛泛而谈，而需察言观色把面试官感兴趣的技术聊深聊透。多用图形化思维表述，多展示能被利用的价值。
4、遇到失败时，平常心应对，毕竟僧多粥少。可以多总结经验，针对失利的薄弱知识，进行系统梳理、巩固加强，让下一次面试时更加自信、从容，成功也就不知不觉、翩然而至。
最后祝大家厚积薄发，有志者事竞成。
