「回顾2022，展望2023，我正在参与2022年终总结征文大赛活动」
徘徊着，看前方
大龄，32岁，男。
2022年末接过来最新的一期需求，着手开始切图，编码。
有老项目，那就开始修补，有新项目，就开始最新流行一套框架的梭哈...
总感觉不是一条明亮的路，但是似乎无法改变，只能在当下继续赶路了。
追溯
上班的时候，比较关注公司的业务是否盈利，经营状态是否良好，有时想着是否有一条适合自己的方向。
从上家公司退下来时，因为公司经营困难，拿了大礼包走人。
上家公司同事老员工A干了1年多，成长很快，多次主动加班加速了公司业务转型，受公司嘉奖，最终留在了公司，继续公司的下一波转型，半年后也了解到他也离职去了平安。
上家公司女同事B进公司时，提的工资比较高，引起了A的不满，在安排项目时，B问了一些问题，A回复：你不是多少年经验吗?这些应该知道啊！
轮到项目大组会议了，产品说出了利益不达标，可以主动去找工作了。和我之前一起对接过的后端C，说确认名单的技术主管多次在看他，应该是自己名字被写进名单了。
还有产品D君，潮流达人，从毕业就进入公司，算是公司元老，和A关系不错，算下来，他们都待了一年多吧。
最后礼包开奖了，公司留下了一个实习生和A还有D，早些年听说公司赚了一大波，从互联网彩票开始，几个公司创始人就是当初草根创业程序员，2014年成功了，到现在只是缩水了，大不了，他们会卖了公司吧。
寻职
找工作，面试了圆通，新浪下的挂牌导航公司。
找工作发现开启了一个圈子文化，最初工作时，完全不知道面试套路和八股体系，完全被生生带入，因为题目很类似，开始了背题模式。
记忆深刻的是圆通，大早上开启了源码题目，女面试官面试很急，急到最后才知道她是哪家公司的面试官，面完反馈糟糕，以至于影响到我之后面试别人时都会从小聊到大，避免别人也遇到这么糟糕的体验。
最后去了一家生鲜冷链，入职培训的三天里，各个部门主管开始了业务讲解，还有公司创始人开始了现场业务模式前景演讲。
我入职的时机是公司从200多人跃进800多人的阶段，公司从小办公楼，搬到了另外一个园区的智能办公区。
入职最印象深刻的是招人的HRBP，竟然比我才早入职十多天，当时操作满满，后面还有惊奇彩蛋。
折腾
CEO发布的动员大会，热血沸腾，当前是生鲜的风口，扩大业务势在必行。
扩大多少，系统还是老的吗？改造吧。
团队总共9人，全部投入了公司5个系统的改造当中，老项目换新框架，系统多，那就微前端来个吧，最后一定加个中台最棒。
整整3个月的奋斗期，新来的产品总监是滴滴挖过来的，他在会上介绍了，这阶段的成果，很多新系统，陆续发布了，客户反馈效果很好。
可是，问题来了，业务员透露的意思是，业务量没有多大涨幅，客户都没钱了！
败退
开始新一波的大改造，加个预付费功能，所有未支付的客户都停止服务，功能一周完成。
最后自己走的时候，群里又回到了200多人，感概到最后，运维桌上堆上了高高的笔记本山。
入职后，奋斗过，认真到为业务和人争吵过，半夜坚守发版一线。
走的时候，突然发现HRBP和我谈的晋升涨幅和普通涨幅一模一样，败的很突然。
后面三个月，CEO也开启了新篇分享，最后大家都换了公司。
最终的大头兵
新公司开始了大头兵之路，寒冬之下，一边听着裁员传闻，一边熟练的开始了键盘打码。
有三波选择，走在前列的，吃喝着，大部分的如我，开始了大头兵之路，但是总能看到最后一波，你知道他们总是和公司一起倒下。
最后2023年，希望一切好一点，找一个道路，好好奋斗，努力赚钱。
