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当老大找我聊的时候，我还是很平静的，早在意料之中，毕竟我是我们部门为数不多技术不是很突出，也不愿意拍领导马屁的那种人。
部门老大:
公司遇到困难了
我:
听说了，有补偿吗？
老大:
什么都没有，而且现在就要提(钉钉上的离职审批)
我:
(那我当三岁小孩子呢)
老大:
现在提的话离职日期可以给你往后延两周，不然最后可能什么都没有，你有什么诉求可以跟我说！
我:
我没什么诉求，如果是裁员的话，我希望按正规的裁员流程走....
老大:
目前是不可能的，最多给你离职日期给你算到月底
我：
我希望直接跟HR聊，我先回去了
2022 年，前端里面有三群人，当下所处局势很难：
- 群体 1：年龄大于 33 岁，工作超过 10 年，拖家带口，被阿里腾讯等(中)大厂裁员的人
- 群体 2：工作超过 7 年，经历经验丰富，能力达标，距离大厂就差一点点距离却没有机会的人
- 群体 3：工作不足 4 年，各种小公司反复横跳，对技术热情不足，成就感偏弱，被当成纯资源的人
我应该就属于群体3里的一员。
专科毕业
学历是硬伤，好点的公司连面试机会都没有，我清楚的记得有一次去 ** 游戏公司面试，当时住在海淀，那家公司在海淀，来回2个小时的路程，当面试官拿到我的简历看到学历那一栏的时候，直接告诉我说，可能是我们HR的工作失误，我们只要统招本科的，说着就给我开公司门，做了一个"请"的手势。
工作五年，终于进了独角兽
前东家虽然不算是互联网大厂，但是好歹在领域内应该也算是独角兽了，当时面试通过的时候，连我自己都没想到，首先是因为面试官是阿里的技术大牛，第二，我的薪资直接翻了一倍，我一个小小的专科生，还不是计算机专业的，能进这个公司，至少要在这个公司待3-5年，好好锻炼一下技术能力。
来的快，去的也快
五一节前就听到有小道消息说公司节后要开始裁员了，一开始我还没在意，毕竟自己所在的部门算是比较核心，而且部门人数相对较少，应该会先拿试用期员工和业务部门开刀。没想到是我太天真了，我们部门30多个人，前端就留一个，后端留3个，运维留3个，测试2个，其余全部干掉。
公司想让你离职有多少种办法
说白了公司就是不想赔钱，也是想了各种各样的办法
- 不给你分配工作
- 所有权限关掉，进不了公司，更别说办公了
- 不能打卡(只能靠自己拍照留证据)
- 强制休假，居家，只给最低公司
- 提离职的发工资，不主动提工资都不发
不过资本家还是见多识广啊，把打工人的心态完完全全的拿捏了，着实是让一部分人主动提了离职，因为大家真的害怕拿不到自己的工资，毕竟很多人还有房贷车贷的压力，耗不起。
我也在能力范围内跟公司耗到了最后，不过公司也确实是说到做到，离职快半年了，公司确实没发，更别说补偿了。
新公司
我找工作还算是快的，一个星期就找好了，但是薪资降了大几千，传统行业薪酬是真的没办法和互联网公司比，差的不是一点半点，好在新公司人际关系简单，行业相对稳定，离家近（不到10分钟）。 本来是想找个传统行业躺平的，没想到小公司也卷，刚入职的一个月，每天到点下班，领导几次找我谈话说我不加班，不能到点就走，我说我一向注重加班的必要性而不是重要性，而且我看别的同事也是下班就走，领导还让我不要跟别人比，人家工作效率高，你不行，当时我就觉得，我这是被PUA了。
从那以后领导好像盯上我了，出去做个核酸时间长了都得问问我去哪了，还好现在终于熬到转正了，工作也没什么事完成不了的，领导好像慢慢才没有一直盯着我了。
第一阶段计划
- 努力提升技术，学习下spring，netty，rocketmq源码
- 在完成自己工作的前提下，写写博客，参加一下活动和竞赛，提升一下自己的影响力
- 重新把英语学习提上日程，毕竟我的目标是想进一家外企，英语是必不可少的
- 减肥，这几年疫情，出去旅游也少了，体重长了几十斤，身体是革命的本钱
