背景
每个阶段都有每个阶段的事情，每个角色都有每个角色的视野。
我从员工做到领导，从领导回归员工，前几天写了《我裁完兄弟们后，辞职了，转行做了一名小职员》讲述过。
其实，你的想法真的是位置决定的。要饭的有了钱，他并不会拿一个金饭碗去要饭，那是洗脑的人讲给你听的，他想告诫你听他的，给他钱，打开格局就可以迈向辉煌。要饭的有了钱，一开始会不适应，慢慢地就会和所有有钱人一样了。
如果你当上了领导，你慢慢地就会和领导一样。相反，如果你的领导到了你的位置上，可能还不如你。
认知说明
一个大学老师发了这么一条：一个学生为了女朋友放弃了精英班的机会，让我想起爱情和事业的话题，没有事业的爱情是不稳定的。
这是一个四十多岁的大学男老师的想法。
我在想那对恋人是怎么想的。
他们肯定觉得对方就是自己的全部，为了一个工作机会分离两地，是莫大的灾难。
想法一般都是根据位置决定的，这个位置可能因年龄，职位都有所不同。位置不同，看到的景象也不一样。
仓库中管理面粉的职员，职责就是把他的面粉管理好，避免受到损失。
仓库的经理，职责就是管理好整个仓库，遇到损失时，先挽救贵重的东西。
如果仓库进水了，面粉管理员肯定挪面粉，电脑管理员肯定挪电脑。
仓库经理可能会让管面粉的人放弃面粉，去挪电脑。这是面粉管理员很难主动去做的。
常常听到领导跟员工说这样的话，你呀，没有大局意识，太计较眼前利益，做成事才是目的。事实上，领导拿着高薪，住着洋房，他的下一个目标就是干成这件事成名，暴富。而员工却不一样，背着房贷，拖着欠款，他只关心能不能获得一些益处。干成了，领导换车换房，自己可能还是和原来一样。
如果让员工坐上了领导位子，这个员工肯定就会为了整体负责了，想的做的都是大的方面。
高一米看到脚指头，高十米可以看到房顶，高百米可以看到山林。
大多数人都差不多，思想境界不是与生俱来的。
位置高的莫要有优越感，可能别人比你做的更好。
位置低的也不要妄自菲薄，可能还没有机会施展。
相互交流时不要灌输自己位置的思想，学会降低或者升高到对方的位置，这样才有效果。
人生都有相应的阶段，跨太多总感觉很诡异：
一个三岁孩子制止一场争吵，他说人生这么短，为了玩具争吵你们不觉得浪费吗？！
关于
我本想在文学界翱翔，却在IT界流浪。
十多年的互联网职场生涯里，干过小兵，做过大将，我有很多认知的变迁。
有对的，有错的，有先错后对的，也有先对后错的。
更多是我的笔记，也希望大家可以参考。
