认知史 3:好聚好散

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认知史 3:好聚好散

背景

离职过几家公司,也见过员工从现公司离职。

对于“离职”这件事,当事双方,员工和公司,他们的行动几乎都一致,那就是说对方的坏话,甚至持续到离职很多年以后。

原文

好聚好散,是我们经常听的词语。意思大概就是当初我们愉悦的结合,我们也愉悦的分离。

好聚好散肯定会有一个团体的概念,不管是情侣,朋友,还是公司组织。自己一个人肯定不会用好聚好散。

那么,我们说好聚几乎是所有人都可做到的。几个朋友愉快地开始创业,大谈未来前程似锦。俩小男女幸福的坠入爱河,甜甜蜜蜜。因为有共同向正面发展的目标,所以大家都愿意聚在一起。尽管这个目标可能不切实际,但是万一实现了呢?

好散就比较难了。

散本身就是一个负面的词语。所以很难把它做成正面。如果你创业成功了,很多人会说恭喜恭喜。但是如果你创业失败,很多人会问为什么。很少有人回答是自己的原因。就像驾驶证考试挂科了,大多数人都说,是因为遇到个傻缺考官。

于是,分手的男女,常常是男方抱怨女方,女方诋毁男方。散伙的合伙人,冲突多发,甚至最后对簿公堂。员工离职,公司对其他员工说,都别理他,那人是个坏人。

聚的时候,大家都是相互赞美。散的时候,为什么就不这样了。

这可能是在掩饰自己的错误。

员工从公司离职,员工说公司制度差,可能是自己不招人待见。公司说这个离职员工差,可能是相关领导掩盖管理的失误。情侣分手,男方说女方太无理取闹,而逃避谈自己精神出轨。女方大谈他大男子主义,但不说自己过度拜金攀比。

聚,都会为了一个目的,想尽一切办法形成联盟,因为这是有利的。散,彼此常常抛开自己的责任,让损失不波及到自身。

聚的目标诱惑越大,众人的合力越强,因为想分享结果。散的后果越恶劣,大家的关系就撇的越清,因为不想受牵连。

趋利避害,人之本性。能反本性的,往往出类拔萃。

好聚好散,做到不易,但有益。

关于

专栏:我的认知史

我本想在文学界翱翔,却在IT界流浪。

十多年的互联网职场生涯里,我有很多认知的变迁。

有对的,有错的,有先错后对的,也有先对后错的。

更多是我的笔记,也希望大家可以参考。

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