「时光不负，创作不停，本文正在参加2022年中总结征文大赛」
2022年已经过半，经常看到网上讨论今年的就业形势，我也分享几件发生在自己身边的就业相关的事，供大家参考。
裁员
首先是一个同学的被裁员，以前这位同学所在公司不加班，工资可观，一直是我羡慕和追逐的对象。但是由于需要一直长期出差在外，再加上谈了一个女朋友，所以就在2021年离职了。新工作找的也比较顺利，和之前那家比薪资也有大幅提升，还是不加班，而且不出差。 本以为这个公司至少是待3年甚至更久，但是，就在今年春节回来后没多久，就发生了意外，他被裁了。 后来和他聊了聊，他们公司是北京大佬创立，属于扩张期，在他所在城市成立了分公司。分公司在近几年由于疫情影响，项目不多，之前还能勉力维持，待到春节前后就开始有裁员，由于他属于入职时间不长的，所以也多少有了点心理准备，只不过真的发生时心理还是有些奇怪。
和他聊完我们都觉得，新成立的创业型公司在这几年疫情的影响下（也和公司业务发展有关），很大概率会发生裁员，所以后来他新找工作也都有意避开了类似的公司（也可能类似公司也暂停了招聘）。
跳槽
- 离家近的小公司
这是一个女生前同事的经历，由于女生有家庭和宝宝，考虑到方便照顾家里，所以跳槽到了一个离家近的小公司。但是，这个同事家附近属于居住区和生活区，并没有什么互联网公司和IT公司，不知道为什么公司会把办公地点放在这里。 小公司虽说是做IT的，但是接的项目比较杂，所以对员工的技能要求是要全面，对精度并不要求太高，这正好和之前我们公司相反。结果就是公司觉得她技能窄，她觉得这些不应该是她岗位负责的，最后双方都不满意。
其实大公司和小公司的岗位要求有差别这个大家应该都知道，由于太看重离家近这个条件，导致忽略了岗位和自己技能匹配程度，所以找工作还是要各方面均衡匹配些才行，否则失衡了也容易出现意外。
- 技术人员转管理
都说不想当将军的士兵不是好士兵，不知道古代有没有士兵当上将军后发现不是自己想要的样子，又回去当士兵的呢？ 这个同事在公司待了3年多了，从一个普通士兵做起，各方面表现都很好，去年赶上公司项目经理有空缺，顺利竞聘上了项目经理，算是转型管理。 大家都知道，管理和技术人员的技能点要求也是不同的，所以转管理后需要学习各种管理相关的知识。又由于是技术出身，顶着个技术专家的虚名，所以还要兼顾技术工作。工作量和工作时长都成倍增粘，本以为是阶段性过渡一下，结果一年多了也没有过渡完成。最后导致个人承受不了，选择离开。
我们沟通完总结这里既有个人不会拒绝的原因，也有公司人才断层的原因。所以如果有准备转管理的技术人员，请记得转管理后要学会拒绝，尤其是跨项目跨团队的帮忙，并抓紧培养或引进新的技术人员补上自己原来的坑位，避免人才断层。
- 岗位晋升与薪资匹配
每个公司都有自己的岗位晋升通道，和对应的薪资提升，但似乎公司的薪资提升总是会比岗位晋升慢半拍或一拍。 这个同事在公司也待了3年多，四平八稳的在公司岗位晋升通道里逐步上升，薪资也有提升，但是薪资和外面一比总是落后不少。随着时间推移，这个差距没有缩小，反而越来越大了。 有了比较就会有伤害，朋友之间一交流，发现自己这几年薪资都白提升了，和人家差距一大截，于是乎找公司要求涨薪，这种要求我基本没听到成功的案例，结果也就不难想象。
市场上不乏薪资提升与市场不匹配甚至倒挂严重的公司，也不断会有人因为这个原因选择离开，但是似乎公司并不在乎，依然如此，也许是有什么我和他还不知道的因素使这一现象一直存在着。真的是知道的越多，越觉得自己无知。
总结
稀里糊涂写了这些，是写给大家看的，也是写给自己的。 就业和招人都不易，公司和我们都且行且珍惜吧。
