前言

大家都看到了从疫情以来，各个行业开始内卷，互联网行业环境越来越差，裁员的厂子越来越多，趁着刚刚跳槽到一家小公司，从今天开始，我会重新开始积累作为架构师相关需要的一些技术，这里目前主要通过Java这门语言来支持。

一、为什么要成为一名架构师

首先，作为从业6年多、换过4家公司，并且还在P6+边缘挣扎的loubi程序员来说，我深感惭愧。

现在回头看看，我发现我并没有真正做到一位资深程序员该有的素质，也违背了我毕业想要做好程序员，实现技术大牛梦想的初心，反思了一下，主要原因也是因为自己因为贪玩，身上也经历了一些事情，把我自己给耽误了。

其实这个答案很直接，就是面试碰壁了，而且也想拿更高的年薪了

作为程序员，大部分人都会经历跳槽和面试，那么你就会去看Boss、拉钩上面找对应职位的要求，如果你想进大厂、拿高薪资，那么你可以看到在岗位技能能力上也相对需要更高的要求，当然这个是无可厚非的。

我们都在说程序员行业门槛越来越低了，那么这就意味着拥有更深、更广的技术是我们追求资深、专家的基本要求。

作为技术，我认为的优秀的架构师当然需要有丰富的技术经验，业务场景的思考以及合理的实现方案也是必要的，这里就可以分技术架构师和业务架构师。

当然这里的架构师，重点还是在技术方面，对于业务经验方面，后面我会单独拿出来聊。

以前遇到过一些leader，之所以他们能做leader，要么是有丰富的业务和带团队的经验，要么技术过硬，但是在我印象当中都没有达到一个技术架构师的水平，也或者是因为我没有加入那些大厂优秀的团队吧。但是可见架构师这个位置，不是一般开发能够胜任的。

为什么提到技术深度，因为目前绝大部分开发还停留在CRUD的开发，通过面试，我们也可以看到从Java基础到算法、高并发、分布式技术，从应用到原理，再到大型项目的架构设计，以及各种复杂场景，技术深度明显代表了你的技术能力。

技术广度并没有那么重要

为什么这么说，技术永无止境，技术是一直在更新的，强如架构师这个岗位也需要一直学习下去，涉及范围广，可以说明你关注技术的发展，而架构师需要的是实践和解决问题的能力，技术深度明显比广度重要多了。

我觉得，如果一个人什么都懂，而什么都只懂些皮毛，那么这个人可能只会吹毛求疵、纸上谈兵，很难成为架构师

优秀的架构师必须要有超强的学习能力，这点很重要。当你老板要做一个新项目，要用到新的或者以前没接触过的技术时候，你可以花2天或者极短时间内去掌握并快速应用上线，那才是体现技术能力的价值的时候

我见过的程序员大部分都是社恐，毕竟搞技术的很少时间去社交，宅成为我们的一种习惯。但即使是这样，沟通和表达依然是我们需要去提升的。

如何提升沟通能力大家可以去看一些书## 《关键对话：如何高效能沟通》

抽象能力就是在思维活动中，通过对事物整体性的科．学分析，把自己认为是事物的本质方面、主要方面提取出来，舍弃非本质、非主要的东西，从而形成概念和范畴的思维能力。抽象要以分析、综合、比较为基础，抽象为判断和推理提供前提条件。在工作中，借用抽象能力，才能更深刻、更正确、更完全地反映客观事物

作为软件开发者，我们其实是非常需要有这份能力

而如何提升对事物的抽象能力，我建议以下几个方法，后续有时间再展开说明一下

作为开发者来说，老程序员们都在喊卷不过毕业开发者，而经验则是我们老程序员相比毕业生来说一个重要优势，通过踩过的坑、看过的书、经历过的项目来预判和提前布局一些事情。

如何成为优秀架构师，有太多需要去总结的，这里主要列出我接下来这段日子会去学习总结的技术堆，后续会有专题探讨这个问题