自我介绍
其实自我介绍是非常关键的一个环节，考察逻辑思维、语言表达和自我认知能力。一份好的自我介绍能改善面试的气氛，让接下来自己发挥的更好。
需要注意以下几点：
- 思路清晰，不能毫无条理。
- 实事求是，和简历保持一致。
- 心态平和，不要紧张。
- 时间不要太长，2-3分钟左右。
注意一定不要背简历！这样给人的感觉很不自信。可以按如下思路去回答：
- 基础信息介绍：姓名、学校、毕业时间等。
- 在学校的学习、科研经历、个人技能
- 竞赛获奖等亮点
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你最大的缺点是什么？
也是考察自我认知。不要说没有缺点，任何人都是有缺点的。
可以换个角度去看，当前阶段必然存在但是非硬伤问题（避重就轻）。
如刚毕业缺乏实际经验，但是会努力工作积累经验。
薪酬待遇
校招的薪酬一般是固定的，可能分为几档，根据面试表现确定。个人argue的空间其实很小的。
你的兴趣爱好
常见的比如演讲、一些运动等都ok的，能体现出性格外向、沟通能力、协作能力，面试官会比较喜欢。
大学期间最自豪的一件事情
比如比赛获奖等等，重点可以突出团队协作以及个人能力。
你的未来规划
考察候选人是否平常有思考，对自己的人生有规划。
回答的时候注意要强调自己的稳定性、踏实工作的态度，可以将重点放在工作技能方面的提升和内在积累。
如何看待加班
考察候选人的责任心和奉献精神。
我们并不主张卷，但是也要体现自己的责任心。可以表示出自己愿意做出一定的牺牲以提高自己的能力、为公司带来价值。
与上司发生分歧怎么办
用理性的方式来讲述分歧产生的前因后果：双方意见的差异是什么、分歧的原因以及如何通过行动解决分歧。
上级安排的工作任务量大无法按期完成怎么办
主要是考察候选人的压力应对、时间管理。可以从以下几方面来回答：
- 任务区分优先级和重要程度，紧急并且重要的优先完成。
- 从团队写作方面来看，发挥其他成员的力量。
- 提高工作效率。比如通过沉淀技术组件减少重复工作。
你有哪些失败的经历？从中学习到了什么？
不用忌讳谈自己的失败的经历，能够从中总结并获取经验教训就可以了。
还有什么要问的么？
一般面试到最后，HR都会问这个问题。主要目的是考察候选人是否对公司或行业有提前了解过，求职意愿如何。可以从以下几方面来思考，多问多交流，是一个表现自己的机会：
- 岗位的工作职责
- 公司的业务体系、未来规划
需要注意的是不要去纠结工资。
回答问题的小TIPS
（1）STAR法则：situation-task-actions-task
- S（情景）：比如自己参与这个项目，或者是解决问题的背景；
- T（任务）：需要写清楚自己的职责；
- A（策略）：如何实现，是否遇到困难，如何解决的。
- R（结果）：取得的成果，作为程序员，一定用数字说话。
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