程序员:疯狂的内卷&无效的抗争

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程序员:疯狂的内卷&无效的抗争

【程序员】

注意关键词“基层工作人员”。

【内卷】

近些年来,内卷一词逐渐流行于各行各业,甚至在学生群体风靡开来。

“我不卷”已经成为了一种生活态度,甚至是没有背叛工人阶级的口号和证明。

最近一段时间,笔者所在公司有许多新同事入职。在领导不出席的私下聚餐,新人开场白的末尾总会带上“我不卷”三个字。

我们都很清楚,当新人喊出“我不卷”时,除了表明自身立场外,也是在提醒其余诸位:你们最好也别卷。

可“我不卷”说起来容易,但践行起来可真就难了。

大家对于卷与不卷并没有达成全部共识,但有一项似乎都认可:那就是不要加班。此处需要精准阐述一下:不要为了加班而加班,也就是不要做演员。

小说《程序员生存指南》里有这么个片段:

当然,技术大佬他们能够很快把任务做完。可即便如此,他们也不会干完活就立刻回家,因为有一只无形的手在摁压着他们的脊背。九点过去了,十点过去了,十一点过去了,大家仍端坐在工位上紧张忙碌。各级老大巡视办公区,一个个端着泡满枸杞的茶杯,矗立在一隅,望着兢兢业业的小弟们,满脸欣慰。在这样的气氛烘托下,若是你提前回家,便会有一种在战场上败退,当了个逃兵的感觉。于是,在每个加班到深夜的日子里,有一部分人在大部分时间里都是演员。他们积极地扮演着老板们喜欢的样子。只有讨得老板喜欢,才能有一个好的绩效。有了好的绩效才能有不菲的年终奖,才能升职加薪。日子才能过得舒坦些。

写代码的人应该都有体会。技术大牛跟技术渣做同样的事情,效率能差出几倍。很多时候,平庸的人便开始效率不够,加班来凑。

当业务飞速发展的时候,这种靠加班靠堆积工时的手段并不一定能讨得领导喜欢,毕竟老板还是很看重ROI。

但,当行业不景气,业务增速放缓,蛋糕不够分时,届时整个公司、部门、小组从上到下就开始磨炼演技了。

素日里喊着不内卷的刺头要么谋求其他出路,要么随波逐流。

【抗争】

关于996这个词,具体发祥于哪家伟大的公司,现在无法明确考证,有人说是华为,有人说是阿里巴巴。

不过,几乎每个引领潮流的互联网公司,都曾将996发扬光大。华为、百度、阿里、京东、小米、有赞、58、拼多多、字节、快手......

潮水退去。一个个过劳猝死新闻爆出。业界大佬那996是福报的理论言犹在耳。

一些人开始站出来,但很快又消沉。我们都知道还会有新的人站出来......

2019年3月27日,一个名为“996.ICU”的项目在GitHub上传开。程序员们揭露“996.ICU”互联网公司,抵制互联网公司的996工作制度 。

2021年1月,拼多多买菜妹子凌晨一点半下班路上猝死,仅23岁。拼多多内部一些员工通过脉脉发帖,提交离职来表示抗议。

2021年12月份,网上开始流传互联网公司一线领导黑名单(别接offer)”的腾讯共享文档,全民排雷。

2022年2月,字节跳动一员工猝死于健身房,年仅28岁,留下高房贷和怀孕不久的妻子。在脉脉知乎等程序员群体为主的平台,引发新一轮关于加班文化的讨论。

有些人会被遗忘,但是会留下记忆。有些人曾被万人敬仰,很快又被踩进淤泥。

我们好像为此做了很多事儿:为正义发声,为逝去的生命悲伤,为抵制996奔走疾呼......

但,我们好像什么也没有做成。加班文化依然盛行,擅长pua领导依然高位,我们依然要为五斗米摧眉折腰。

也没什么能呼吁的,只是希望喊着不内卷,不996的年轻人。当你们走向管理岗位,走向更大平台时,能不忘初心,不背叛工人阶级。届时我们的生存环境或许会有一丝改变。

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