这几天看网上冲上热搜的字节28岁程序员突然离世的消息，也看了相关的报道和大家的评论，心中感概万千。
对于吴伟的离世深表惋惜，一位才华横溢，乐观开朗的优秀青年，在本该绽放活力的时期却悄然凋零，希望吴同学的亲朋好友节哀，也希望字节公司能将此时调查清除，给关注此事的各位朋友有个清晰的回复。
从一位从业者的角度来看：
作为一名同道中人，我想说，在互联网公司里加班再正常不过，无论小厂还是大厂，尤其在当前经济下行压力大，行业不景气，物价飞涨，行业内卷严重的情况下，想要保证自己激流勇进不被行业所淘汰的话，加班也是迫不得已的事情。没有谁不想在下班时刻就拎包走人，每天按时上下班，过着朝九晚五的生活。可是，生活所迫，社会在推动着你往前走，你要不走在潮头前面，就会被后涌的大浪掀翻。每年大学毕业生屡创新高，社会岗位就那么多，竞争异常激烈，想要在公司立足，无形的竞争每天都在上演，这种压力可想而知。当看着一块进公司的同事都升职加薪而自己却原地踏步甚至将被淘汰时，谁心里会甘心。
有时为了赶一个项目，每天晚上加班到十点，连续持续半个月。客户一直在催，领导也一直在催，如果本身自己能力还稍微欠缺的话，只能通过加班来解决时间紧迫问题。互联网知识更新迭代非常快，如果一个程序员一个月不写代码，当再写的时候，就会有一种陌生的感觉。一个人的记忆力也有限，想要将知识灵活运用，只有不断的写写写…… 这应该是广大程序员的共鸣吧。
现在的年轻人身上多数都背负着房贷、车贷等等，金融界的各种贷也是层出不穷，像装修贷，学前贷，美容贷…… 年轻人生活压力大，生活成本高，为了结婚，为了养老，不得不面对这么大的压力。有人可能说躺平，可又有谁真的想躺平呢？谁不想结婚生子，有个美满的家庭。
问广大程序员最大的愿望是什么？能实现财务自由估计占比很高。确实，实现财务自由不仅是财力的象征，也是能力的象征。普通人每天奔波劳累，最现实的不也就为了碎银几两嘛，基本生活有了保障，再提升一个档次的就是能力提升。现在愿意花金钱花财力培养员工的公司能占几成？不知道大家所在的公司是什么样？作为普通的中小型公司，能做到这一点的应该不多吧，这是我个人观点。很多公司都是想赚快钱的，员工能力不行就辞退换能力更高的上，这就使得作为一个普通人，想要能力提升，在公司工作的时间达成是远远不够的，只能通过非工作时间，在家或者在去公司的路上。上班时间本就紧张，再加上加班，留给一个人的生活时间就那么点，除了处理生活中的各种琐事，留给一个人的学习时间相对也就非常有限了，这无形当中也会加剧一个人的压力。长此以往，身体就一直处于亚健康状态，有人就曾调侃到，我哪里都不突出，就腰间盘突出。不要笑，程序员职业病还是很多的，肩周炎、头痛、焦虑、脱发、腰椎受损等。所以，适当学会调整身心真的很重要，长期加班、精神紧张后不要做剧烈运动，适度睡眠休息才是最好的方法。熬夜对身心伤害非常大，为了我们的身体健康，尽量还是早点睡。
再来谈谈很多互联网公司的薪资制度，大多数的公司的基础架构应该都是基本工资+项目提成+绩效考核吧。其中基本工资占小头，项目提成和绩效考核占大头。这样就推动着员工为了多赚点工资要多做项目。公司不提倡加班，那想要工资高一些，也只能加班了。考核也直接跟职称挂钩，职称又跟工资挂钩，这么看来，唯有加班和提升能力才能实现以上两个目标，那么归根结底，压缩时间才是最根本的解决办法，太难了……
有人羡慕国外大厂的管理制度，可作为普通人的我们，国外大厂是目标，目前也只能立足国内，先把眼前的事情处理好了。只希望作为互联网企业，多关心一下员工的身心健康，让我们在内卷严重的行业竞争中也有一份热忱的心，而不只是作为你们赚钱的机器。
最后，再次对吴伟的离开深表哀悼！
