最近公司在招聘前端架构师（高级前端工程师），这几天由于平时负责面试的大哥不在，由我客串面试官，但恕我直言，没有遇到能入我眼的架构师。这篇文章除了抒发一下我自己的感受，另一方面也希望给以成为一名前端架构师的伙伴们提供一些灵感。
兴衰前端
其实前端行业的兴起时间并不久，也就是近十年之间发生的转变。
最近有看到一个具有十年前端经验面试者的简历，从他的简历上我看到了前端的发展过程，从Dreamweaver、flash、photoshop“网页三剑客”，到编写页面模板的HTML、css、Javascript以及类库jQuery,到如今的Vue、React、ES6的“框架时代”。前端工程师的地位，也从最早的“切图仔”，逐步演变成了“工程师”。
当我看到这份简历的时候，我是惊讶而敬佩的，惊讶于从业时间之久，敬佩于它因行业转型而付出的努力，毕竟从一个近似于美工的岗位，很少接触编程的状况，转变到一个专业的“开发者”，并不是轻而易举的。
前端发展到今天，琳琅满目的框架、插件、工具库、脚手架令人抓狂，用哪个好？用哪些合适？我想这种“技术选型”的问题在大多数的软件公司都是存在的，这个时候就因运而生了“前端架构师”一职，但新的问题又出现了，人从哪来？
与发展了多年的服务端（java、C#、dotnet等）相比较，前端领域起步晚，经验丰富的人才稀少，虽然近几年培训班输送了很多人员，但能够称得上“架构师”的，恐怕并不多。另外我目前所在的城市非北上广深，想找一个这样的人才更是难上加难。
岗位需求
关于前端架构师的岗位究竟什么样的人才能担任，这个问题我也只能在这里阐述一下我的想法，不代表整个行业的看法，不喜勿喷。
想要了解岗位要求，最好的方法莫过于从各大招聘网站上了解。我看了本地一些用人单位的描述，脱不开两个要求：一是技术与经验，二是带团队。
前者是硬实力，后者是软技能。
在众多公司的应聘要求中，大概总结了一些内容：
1、经验丰富：一般要求3-5年，甚至5年以上；
2、技术过硬：对某个框架（vue居多，React，angular）精通，了解别的框架；
3、业务熟练：项目经验丰富，尤其看重完整项目经验，拥有从0到上线的经验；
4、共同协作：了解后端技术，与后端开发人员沟通无障碍；
5、技术广度：常用的周边工具，如webpack，axios，组件库，甚至linux、nginx有使用经验；
以上都是针对“硬实力”的要求，而对于“软技能”有要求的并不多，一般都是用一句“有带过团队经验者优先”这样一句话简单概括，可想而知，招聘者自己对“软技能”的理解也不太明确。
以我个人的理解来描述“软技能”：
1、团队优先：作为团队的领导者，需要做好牺牲自我的准备，将团队的利益放在最优先；
2、决断能力：对问题提出多种解决方案，并评价每种方案的利弊，决策出最优；
3、标杆能力：用自身的技术能力与独特的人格魅力，成为团队中其他成员学习追逐的标杆，用自己的作风影响他人，起到正向带头作用；
4、学习能力：在前端日新月异的发展中不断学习，把握技术方向，更新自身的技术栈，保持团队技术的领先；
5、人际交往：与团队成员不同，领导者必须具有沟通能力，不仅要与团队成员沟通，还要与领导沟通，做好中间桥梁；
6、担当精神：团队在工作中难免会遇到技术瓶颈，或者重大问题的决策，领导者必须要有攻坚在前，敢于担当责任的觉悟。
7、管理能力：服众，让团队认可你，也让领导认可你。
以上是我对“软技能”的理解，综合来看，可以称之为“领导力”。与项目经理的管理向领导力不同，架构师还要具备技术向领导力。
在这吐槽一下，这招的不是前端架构师，也不是高级前端工程师，倒不如称之为前端负责人比较贴切。
修炼之路
如何成为合格的前端架构师，没有一个标准的答案，唯一能够确定的，就是不断学习。
基础内容，必知必会：HTML、CSS3、JavaScript、ES6/7、Vue全家桶/React全家桶/Angular全家桶;
扩展技能，加分必备：服务端开发技术（node、java、sql等），网络协议（HTTP、TCP、Socket、直播流），Linux基本操作，计算机硬件基础常识；
架构专属，进阶技能：编码规范，技术选型，组件化思想，前后分离，性能优化，工程思维、运维支撑，敏捷开发与持续交付；
行业领域知识与技能、管理领域知识与技能、领导力。
虽然只是简单几行文字，但每个词单拎出来都能扩写成一本书。
掌握上述的所有技能对任何人来说都不容易，但幸运的是我们可以一步一步来：
第一步：合格的开发者
即使每天做着增删改查页面的搬砖工作也要带上脑子，阅读别人的代码和项目结构，复制粘贴不可耻，前提是知道你粘贴的是什么，既要知其然，也要知其所以然。
阅读每一行代码，直到你能讲述清楚每一行代码、每一句话、每一个属性所代表的的意义。
阅读项目结构，思考代码文件的组织关系，目录划分的道理，思考其利弊，并能提出改进的建议。
在日常的工作中慢慢积累，报错的时候记下原因和规避策略，对接接口的时候思考传参的方式，积跬步方能成千里，正如稻盛和夫在《活法》中提到的，精进在每天的工作中。
第二步：独当一面的得力干将
当你能够轻易理解别人给你的代码时，你就可以写出属于你自己的东西了，即使是一个普通的表格页面，那也是你自己通过思考得到的作品。将你所使用的技术磨炼到如臂指使的时候，试试挑战更有难度的东西吧！写一个递归方法，或者写一个工具函数，用代码说出你的想法，让别人使用。独立开发一个功能模块，成为独立开发的成手。
第三步：搭建项目的初体验
看了很多项目的结构之后，应该开始有自己的感受了。试着从0搭建一个新项目吧！模仿别人的结构也没关系，毕竟你做到了，不是么？
不用担心自己搭的不够好，当你使用你自己搭建出的框架时自然会感受到需要改进的地方，下次再搭就会好得多，多来几次就会得到更丰富的经验。
第四步：真正的工程师
随着搭建的项目越来越多，现在你已经可以胜任前端这一职位了，或许你已经很久没有遇到过令你感到棘手的问题了。了解一些其他的知识吧，为了成为架构师。
用精益求精的标准要求自己，每一行代码写的优雅而得体，目录结构简洁实用，然后思索工程化和组件化。
第五步：转换思维
将开发者的思维转换为管理者的思维，为前端标准化而努力思考，学习更多的知识，运维也好，行业也好，拓展眼界。
帮助其他人解决问题，不断积累经验，等待量变产生质变的时刻。
个人发展与职业生涯
“中年危机”
这个词语在一少部分人身上体现不出来，根据二八法则，约有八成的人群面临中年危机。
人到中年，拖家带口，上有老下有小，养家糊口的责任如同大山一样压得人喘不过气，无论是家中父母的养老，还是孩子念书上学，家中的吃穿用度，压得人不敢辞职，重找工作却因为年龄和薪资而屡次失败。
不提北上广，就我所在的这个城市，三口之家每个月花费6千一点都不算多，这就意味着要想给家人提供良好的生活环境，每个月收入要达到8-10k，在没有任何副业收入的情况下，仅靠工资收入不是不可能，而是有门槛。
谈一个现实的话题，如果你是老板，什么样的人能配得上8-10k的工资？
答案其实很简单，一技之长而已。不管是写代码还是做厨子，技能更优秀的人才才有资格跟老板谈工资。
如何成为“人才”
找到自己的方向
从二十出头刚步入社会，到三十五岁养家糊口，大概有十三年的时间。这十三年时间，就是职业生涯的关键期。
回头去看一技之长，随着现在各行各业开始细分，术业有专攻显得更加突出，尤其是对于前端开发者来说。但罗马不是一天建成的，想要达到一技之长的水平，至少要在一个领域打磨五年。
我接触过的，具有五年经验的人也不少，十年的也大有人在。以五年经验举例，大多数人都是在舒适圈里度过了五年，这就意味着他们和那些同样是五年经验，但不停学习并打磨自己的人相比拉了一大截，年龄长了，经验没涨。
如果是十年经验的，问题集中在三个方面，一是技术栈较老，随着年纪增大对新技术的学习能力降低；二是改行了，导致空有十年经验，却两头不讨好，旧技术跟不上发展，新技术水平有限；三是对自身的定位不准，十年时间什么都干过一点，但没有特别精通的。
综合上述的失败原因，姑且总结出以下几条建议：
1、职业生涯的前期，可以用两年或三年的时间尝试更多的工作，从中选择一个想做的，适合自己的方向。
2、深耕自己选择的方向，保持谦虚（满杯损，谦受益），不断学习，不断突破，发展技能树，持之以恒。
3、找准自己的定位，像一棵大树一样深深的扎根于某一点，扎根扎的足够深再去发展枝叶，但永远不要忘记往更深的地方扎根，那是你的立身之本。
4、不要荒废太多的时间，任何人都会有倦怠懒散的时候，但要有度。
5、坚持学习，每天学习一点点，即使和你现在的工作关系不大也可以去学习，在未来的某一天一定会得到回报的。
6、改行有风险，入行需谨慎。
7、适当吃亏，不要被眼前的高薪蒙蔽双眼，如果对你未来的发展有帮助，适当舍弃一些是值得的。
8、多交朋友，即使用不上他们，也不会吃亏。
9、关注行业，精力有余的时候关注一下资格证书，有益无害。
10、多读书，读一本好书是受益匪浅的事情，不要担心买书花钱，未来都会还给你，加倍的那种。
人到中年，拼的不是谁能加班，而是年轻时的个人规划，正所谓人无远虑必有近忧，古人诚不欺我。
后记
我想写这篇文章很久了，但一直不知道写什么内容，刚巧最近面试比较多，除了面别人，也被别人面，中间过程也产生了些许灵感，于是在白天摸鱼的时候码了这篇文章。
从我个人的角度出发，从刚从培训班出来时的迷茫，到今天的“看破红尘”，一路上得到了很多人的帮助。倦怠过，自满过，迷茫过，写这篇文章也希望能帮助更多人找到前进的方向。
我很感激我遇到的每一个人。
带我入门的师父，一个减肥永远失败的大哥，教会我如何发展，要有根，要有枝丫。
在我得意自满时把我问的一脸懵逼的面试官们，让我认清自己的水平还不够，哪方面还需要学习。
前任领导，和我讲谦虚向周围人学习，当时不甚理解，现在深刻入骨。
河南的大姐，很爽朗，口头禅是人蠢就要多读书，从那以后我开始读书，虽然不是每天都读，但也略有进益。
还有很多人，不再列举。
tips：每当我感到迷茫的时候就去约面试，从面试中可以感受不足，还能给自满的心态浇一盆冷水。
题外话
提到行业细分，我感觉前端的细分也初现端倪了，两个方向，一个是大前端，一个是泛前端，感兴趣可以了解一下。
另外就是前端人力的两极分化趋势，从去年开始低代码就开始火热，众多厂商开始布局低代码业务，这可能导致前端开发行业发生一点微妙的变革，强者越强，弱者碌碌无为。谨防马太效应。
