2022年终复盘反思

1. 有时候沟通太过激，沟通带有先前已有认知，有偏见，没有做到客观平等
2. 不要急于反驳，每个人角度不一样，在一个人没表达完之前，意思都有可能改变
3. 和一个人熟悉前，不要太过报漏自己的真性情，尤其是领导，学会伪装，有时候是为了保护自己
4. 每个人都希望被”附和“
5. 在利益面前没有朋友，无条件，无除外，引以为戒，人性使然，高级点说是：这是文化属性，不以人的意志为转移
6. 少和悲观的人 、不善良的人在一块，真的会“近朱者赤 近墨者黑”
7. 从被管理 做到 向上管理，管理老板

比如：老板不回消息的时候可以这样说：老板，我这有方案1和方案2，我倾向1，说明原因，如果您有建议，请您12点前给予回复，下午我将按照方案1开始实施，辛苦

8. 回答一些棘手的问题时：把没有办法，改成 我需要，我需要本身就是在提解决方案

比如：这个如果做不了，我需要一个有什么专长的人，我需要多长时间，我需要什么资源等等

9. 勤劳的重要性：业精于勤，只有勤劳到哪都是优秀品质，能力则不然，能力需要特定环境，在这个环境能力发挥的好，换个环境不一定

10. 在大公司里面，面对一些不重要的琐事（在大是大非面前一定要有自己的原则），要做到大智若愚：（闭嘴 装傻 反问），不然你会很累

11. 如果状态不好，就先干一件开心的事，再去工作

12. 做一件事的初衷，要看底层逻辑，不要出于对自己否定，而是为了更好的自己

比如，我要减肥，第一初衷不要因为我感觉胖了不好看或者怎样，而是要成为更好的自己。第一初衷往往能体现出一个人是乐观还是悲观主义

13. 自律的前提是自爱，不然容易变成自虐

14. 能力重要还是态度重要：如果公司处于创业期间：能力最重要，要的是结果，哪怕你在我头上拉屎，你只要能达到结果就行。业务稳定过后，态度最重要，人员稳定最重要，什么人最稳定，校招生、年龄稍微大一些的中年人

15. 智者只是点出方向，教人们自己去领悟，而不是一副好为人师的样子

16. 有些事 一定考虑最终所有可能的结果，别好心办坏事，多考虑 别有理变没理,祸从口出，智者永远是 想的多 说的少

17. 人贵有知：这一点越来越感觉重要

18. 一定要多记录：虽然写的技术文章不多，但是有很多时候我都庆幸自己做了输出总结，因为好多技术点都是突然想明白的，如果长时间不用，再次遇到很可能还是卡住，这个时候，如果做了记录，你会感谢自己

以上就是结合今年的种种经历自己的反思