事情是这样子的：
张哥发了个问卷，既然被选召了，那咱就中午抽空填一下：
- 你认为稀土掘金给开发者带来的核心价值是?（以下是我的原回答）
- 和开发者共同成长，这一点思路很关键！一瞬间拉近大部分基础用户的距离，有一个亲切温暖的社区环境是前提；
- 摸鱼板块，做大做强！大家都这么喜欢，不无道理，充分的交流，汇聚热度，运营搞起来。有时候不是说每人连发7天沸点抽奖活动能奏效的，这类热度短且僵硬、不够人性化；建议打造头条沸点、沸人等，温热的100条，不如爆炸性的1条（即使蹭社会热点流量也不可耻嘛）；
- 文章内容永远是第一位的！创作激励不要停，内容审核（去同质化）等也不要停，期待新推荐算法奏效；
- 资讯板块不如看怎样和沸点整合下！现在的资讯大多没人看吧，明显脱离用户了呀，创作资讯不能和创作沸点一样简单明了、易互动吗，非要以文章的形式？
- 顶部Tab就设3个：首页（文章）、沸点、小册！主要也就是做这3块了“咨询板块融合到沸点的一个小入口，活动板块设另外一个小入口，大部分人哪有那么多时间参加活动，就看看文章、吹吹水了；
- 百度seo。还是要做的呀，毕竟不都是google,通过寻找解决方法找到对应的掘金文章，这很重要！要不然，发文章就跟发朋友圈一样，两到三天热度没了就没了，检索功能以及再推荐，很关键啊；
- 微信群似乎拉的太多了，如果能在掘金上有作者自己的圈子，跟关注者互动，是不是减少了向微信的分流（好奇）?
- “相信技术，传递价值”这句slogan我也很喜欢，比“代码不止、掘金不停”这个要更有深度，但是最喜欢的还是“和开发者一同成长”，不管是谁，即使是大佬吧，也都在成长吸收；不管多牛b,最基本的都是一个developer。
- 以上，拙见，仅供参考；
过了两天，小蝴蝶发来了新的邀约，邀我参加一个关于品牌的访谈：
不多时，掘金 jiayu 同学就安排好了访谈，隔天上午，准时开始，视频访谈时长约 30 min：
主采访人是阿肯，还有另外几个小姐姐和一位小 giegie，包括：运营、品牌、产品这些不同的岗；（该说不说，这男女比例，这颜值，羡慕在掘金工作的男同胞们🤩~~）
期间，交流了很多点，关于掘金品牌、产品功能、发展期望等......
后来我想：这正是吾辈所爱之掘金呀！ 对于咱一普通用户所提建议或意见，能以如此的姿态去重视、倾听、甚至接纳吸收，这本身就已经非常了不起了！！这份姿态，愿能继续坚守；
视频访谈结束后，本瓜再将访谈中自己的观点作了一个小结：（原文如下）
- 国内程序猿生命周期短，35 岁悬顶剑，多数人在 5 年后会转到管理岗，或疲于家庭生活，所以社区活跃的用户大部分可以被认定为“需要成长的人”，所以“帮助开发者成长”，这点很吸引人；
- 明确第 1 点后，就去探究【怎样去实践“帮助开发者成长”？】可以是：提供好的搜索结果解决技术问题（ SEO ）、文章质量高、技术问题专精尖、良好的社区氛围（沟通无戾气、消息反馈及时、开放接纳意见等）、有活跃的摸鱼环境，可打开视野等。。。。。。第 1 点是目的，第 2 点是方法；
- 可考虑资讯融合进沸点，因为资讯和沸点本质一样，都是热点，讨论讨论，风吹过，就过了；
- 圈子以人为主，以技术为主；现在以沸点为主，有点大炮轰蚊子的感觉，圈子很重要！
- 最后：一切最关键的还是：技术内容推荐、技术内容SEO！最看重的也就是技术文章或社区技术提问能否帮助到我，沸点这个不会是支撑一直走下去的支柱板块；祝越办越好~~~
诚然，我最看重的就是：掘金是一个帮助开发者成长的社区，你呢？不妨评论中扣出观点~
对了，最后官方还送给本瓜一个大大大......大礼包（一套徽章、拖鞋、帽子、短袖、抱枕、缸子），yyds，感恩！！
以上就是关于此次掘金品牌调研的记录，与诸君分享。
