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聊一聊我在腾讯的外包同事

我有一个秋招群,有时会看到他们在聊外包岗的相关话题,基本是 99% 的人都在尽力躲开外包岗。

确实,很多人都不想被套上外包岗的标签,但事实上,外包公司真的很多,总有人会在外包岗。

那外包岗真的一点也不值得去吗?

答是我也不清楚,不过今天咱不谈值不值得去的话题,而是谈一谈帅地身边的外包同事,注意,腾讯那么大,可能每个部门的外包人员待遇也是不一样的,所以我指的是,我身边的外包同事

信息主要来源于一下三个方面:

1、帅地和他们一起工作的经历。

2、根据自己的理解结合网上相关文章

3、咨询了三个外包同事一些相关问题。

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外包种类

为了准确性,我先说一下外包种类,一般有两种,一种是项目外包,就是外包公司接了一些项目回去,然后你们来开发这些项目。

一种是人力外包,这种就是外包人员和正式员工一起开发同一个项目。

显然,我们说的外包,大多数情况是指第二种,下面说的也是这种。

1、薪资等福利待遇

基本待遇

除了薪资外,其他该有的福利都会有的,在鹅厂的话,正式员工早餐免费,午餐和晚餐收费,但如果你是晚上 8 点之后下班,那么会有一张夜宵卷,这张夜宵卷可以在晚餐使用。

有了这张夜宵卷,相当于早餐和晚餐都免费了,并且这张夜宵卷也可以在外面一些有合作的地方用,例如附近的一些麦当劳啥的。

还有就是 10 点后打车报销。

以上这些,外包员工也是可以享受同等待遇的。

另外就是公积金,在鹅厂这种大公司,正式员工的公积金都是按最大比例结算的,也就是 12%,这点还是很香。

不过外包是按最低来结算的,也就是 5%。

并且外包的基本工资,也会比较低,因为基本工资一低,那么公司也可以少交一些公积金,然后可以通过绩效和加班来提高工资。

像应届生去大公司,如果评价一样,薪资都差不多,例如白菜价,sp,ssp,如果你们评级一样,那么薪资也差不多,相当于薪资是固定的。

不过外包人员的话,这块比较不统一,需要你跟公司谈,当然,不是跟腾讯谈,而是跟和你签合同的那个外包公司谈,这个估计得根据你的能力来,如果能力好,尽量多谈一点。

各种活动

在鹅厂,团建有一种,一种是部门级别的团建,就是一个部门一起去玩,然后吃喝住都是部门来报销,对于这一种,外包也是可以一起参与的,具体还得看部门情况。

但还有另外一种,就是公司给你一定的报销费用,例如给你 2000 元,如果你在玩的过程中超过 2000,那么剩下的得你自己出钱,并且还分省内省外玩,如果是省内玩,则可能只给你两三天的时间玩,但如果是去省外,可以给你四五天时间,等等。

对于这一种,外包人员是不能参与的。

当然,对于这一种,外包人员也有外包人员的团建,这个就看外包公司了。

还有各种节日送东西的,这种也是不能参与的,看外包公司自己的福利了。

不过文化衫这种,部门级别的,也会有文化衫,毕竟还得偶尔去团建,一起穿个部门文化衫拍个照片。

3、工作内容

前几天,我一个读者问我,说怎么外包的也和我一起工作?

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搞的他有点慌,担心后面转正会不会转到外包岗去

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好吧,,我也是服了,,,,

上面我说了人力外包和项目外包,这种人力外包的工作内容,其实和正式员工是一样的,我身边就有好几个外包同事,都是和我做一样的项目需求,一样的流程开发规范。

所以说,如果你想看看大厂的开发流程是啥样的,去了大厂的外包岗,也一样可以体验的,工作内容基本没啥区别。

但是!!!!

权限是硬伤

就是这些外包的,很多东西都没权限,例如项目有测试环境,预发环境,线上环境,外包人员都是没有权限上对应的服务器的。

这个有点伤,特别是测试环境,有时候在调试项目时,需要看一些日志,但是没有权限看,,,这个是真的伤。

那时候,由于我人缘比较好,也好相处,所以我成为了中间层,,就是他们经常找我要日志,我上去服务器给他们捞日志,有一说一,当时花了我不少时间。

但是,没办法,他们就是没权限,因为上这些服务器需要跳板机,然而他们没有。

还有就是,也无法申请服务器等资源,一般都是给一个服务器,然后几个外包人员开发项目时,公用这个服务器。

也就是说,除了权限和一些资源外,其他基本一样的。

4、流动性

外包岗的人员流动,很频繁!

有机会转正吗?

基本没机会,因为本身就是外包啊,哪来转正之说,如果后面觉得有实力,自己来面试也未尝不可,当然,其他公司除外我不清楚哈。

在大公司,一个正式员工的入职和离职,成本很大的,需要走挺多流程,反正离职对大公司的成本很高。

但是外包就不一样了,合同是和外包公司签约的,所以所有杂事,也是外包公司去负责,离职成本对公司较低,并且外包人员的代码能力也一般。

ps:所以还是要多看书啊,至于看啥书,帅地这里也总结了:少走弯路,必读计算机经典书籍推荐(含下载方式)

所以,如果领导觉得这个外包人员无法替公司分担一些业务压力,那么可以随时不要他的。

有人可能会问,多少总可以分担一些业务压力吧?

这个其实不一定,因为你写的代码,需要别人来 review,也需要联调之类的,假如你的代码质量很差,错误也多,那么会花去别人很多时间,代码质量太差,别人也不想合并到 master 分支,来来回回,不要也罢。

所以,你的代码啥的,写的很差,可能更加容易流动起来,,,,

当然,也有一些自己想辞职跳槽,或者通过辞职的方式来涨薪,,,,

5、归属感

归属感是硬伤。

怎么说呢,外包岗工资会低一些,福利少一些,其实这都还好,毕竟是你能力不到位,但对于外包人员本身,最难跨越的就是归属感了。

在公司内部,你的身份都是透明的,外包员工,子公司员工,正式员工,企业微信就能看出来了。

作为外包岗,总感觉自己低人一等,当然,大部分人还是不会看不起你的,大家其实都挺好,并不会特别对待你。

但是,也总觉得有点格格不入,群里他们聊的很嗨,作为外包岗的我,都不敢插嘴,很少水群,说不定,某一天就离职了。

帅地之前还是和不少外包人员相处的挺好的,不过和他们相处,可以感觉的出来,外包和正式员工还是有点不一样,并不是我想去特别对待,而是他们有点特别对待我。。。。。。

给我的感觉就是,确实会缺少一种归属感。

另外,给那些可能要跳槽的小伙伴推荐一份我总结的近 20 万字的面试手册吧 在这里插入图片描述 下载链接:500道面试题必知必会(附答案)

7、总结

其实关于这个,可以说的还有很多,但一看已经 3000 字了,有点长了,后面有机会再聊一聊我身边的外包吧,因为我身边读者有很多也是在外包呆过的。

另外就是关于归属感,相信大部分人都不想去外包,但没办法而去之,我希望大家可以自信点,不要妄自菲薄,用代码去证明自己!

我是帅地,期待你的关注,有问题也可以加我:iamshuaidi0,不过具体技术问题就别问了哦,直接评论区讨论。

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