比被渣男pua更可怕的,是职场pua

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比被渣男pua更可怕的,是职场pua

生活中无处不存在着pua,一段感情中不是你在pua别人,就是你正在被别人pua。

pua不仅发生在亲密关系中,职场中也时常出现。

与被骗婚骗财、道德沦丧的渣男pua相比,我觉得更可怕的是职场pua。

从我步入职场,以及做自媒体之后,都不断听到朋友,同事,读者被pua的经历,我只能感慨太难了。

无端遭受打击,不管做什么都是错误;工作量超负荷,拼命压榨产出;个人攻击,自尊和价值观的攻击,整日活在自我怀疑中。

在职场上被pua,就像是在恋爱中被渣男骗财骗色一样:天谈情怀,日日画大饼,还每天逼着你996。

却有许多人深陷在pua精神控制的沼泽里而不自知,以为老板的打压式鼓励是“为你好”,加班是更好的“磨炼你”。

如果你现在出现上述情况,或许,你需要警惕自己是否遭遇了职场pua。

职场人走过最长的路,就是老板pua的套路

“996和007是为了你好。”

“你离开了这里,找不到新工作的。”

“能在这工作,是你的福气。”

“你做的都是什么垃圾?当初怎么把你招进来的?”

“我这么做都是为了锻炼你!”

职场pua的话术防不胜防,社畜们已经无处躲藏。

职场pua常常发生在领导和下属之间,领导通过不断地打压否定让你丧失自我和尊严,并且让你陷入深深地自我怀疑,使你心甘情愿地被他们压榨控制、任劳任怨地为他们办事。

占用节假日的时间,给员工分配超额的工作任务,一个人承担三个人的工作量,并且要求短时间内必须完成,员工一旦拒绝就会被迫做更多的工作,甚至还要遭受被辞退的恐吓威胁。

工作时对员工各种批评与贬低,有时还会进行人身攻击和谩骂侮辱,无论做什么都要挑刺,只要有一点小错误就会被无限放大。

他们扮演着苦口婆心的“好人”角色,对员工进行贬低否定画大饼再打压,还美名其曰“我是为了你好”。

职场pua的高明之处在于,被pua的人往往察觉不到自己被“pua”,而是觉得“领导这么做一定是因为我这份工作没做好,自己被骂也是应该的。”

他们在这个“被洗脑”的过程中逐渐失去自信、丧失自我,每天活得小心翼翼、充满焦虑与恐惧,对领导的话唯命是从,将自我价值寄托在领导的评价上,沦为一个提线木偶。

这种隐形的精神控制,像是温水煮青蛙,让人身处于危险环境中而难以察觉出来。

然而职场PUA经常会发生在没有社会经验的年轻人身上,他们还没有经过世事历练,很容易跳进这些陷阱中去。

“你能跟着我工作简直就是你的福气,你看你学校出身比不过xx,经验也没有xx丰富,你运气可太好了!”

“你作为新人,就要多锻炼多吃苦,我给你安排这么多工作是看重你!”

职场新人十分在意领导对于自己的评价,于是他们争先恐后的主动要求加班,跟在领导身后唯唯诺诺,死心塌地听从领导的意愿来办事,心灵意志逐渐一点点的被蚕食,最后沦为精神奴隶。 

当然,如果是对工作上出现的问题提出建设性的批评和意见,是有益于员工自身发展的, 但若是长期的指责和精神控制,一定会严重影响员工的身心发展。

初出茅庐的职场新人的确需要学习,但务必也要时刻注意自己是否遭遇了职场PUA。

"996”是福报?资本家给国民的pua

近些年来,中国经济迎来了飞速发展,市场竞争也变得越来越激烈,使人们日益面临着巨大的工作压力。

一些企业过度崇尚“狼性文化”,提倡“996”和“007”工作制,给了职场pua趁虚而入的机会。

去年,360董事长周鸿祎给员工发放“免裁券”,抽到的人可以在一年内抵消一次裁员,后来又声称是编的自黑段子,纯属开玩笑。

显然,这一点也不好笑。员工与公司应该是平等的雇佣关系,而老板却将免裁券作为特等奖奖品,赤裸裸地炫耀自己手里的权力和控制欲。

不久后,火箭少女Yamy在微博公布自己遭遇了职场pua,公开一段老板徐明朝的录音,控诉徐明朝对她的职场“暴力”行为。

徐明朝当着员工的面,对yamy进行人身攻击和长相羞辱,说她“丑”、“唱歌难听”,diss她衣品差、认为她有病等。

并且强制要求参加会议的其他员工要认同他的观点,把自己的意志强行灌输到他们脑中,时刻左右他们的精神,这简直就是明目张胆的职场pua。

甚至连虎牙员工也曾自曝长期遭受职场冷暴力以致抑郁,在拒签辞退书后被HR连同物业人员抬出了公司。

职场pua把员工物化,忽视他们的心理感受,把他们视为公司运行的零件,当作工具人和附属品变相地进行压榨、精神攻击、人格侮辱,员工完全得不到尊重和认同。

从“996是福报”,再到“自愿降薪”,资本家为了统一大家的思想、更好的为公司服务,反复倡导“奋斗哲学”:员工要努力付出,勇于牺牲。

这实质上是对劳动者的剥削,它严重侵犯了劳动者的合法权益。

资本家们深谙语言艺术,巧妙地将这种高压、超时长的工作模式,用“奋斗”、“成长”等词语对其进行美化,诱导职场新人去认同公司文化和规章制度。

这样一来,资本家既获得了利益又美化了自己的形象。而员工作为下属,在面对老板的苛责与不合理要求时,为了生存只能被迫听从。

他们打着“职场文化”的幌子,对员工进行大型霸凌和精神控制,不断蚕食他们的意志,达到洗脑催眠的效果。

及时止损,勇敢向“职场pua”say”NO”

如何防止职场PUA,成为了当下每一位职场人的必修课。

“算了,忍过去就好了”,大多数职场pua受害者即便遭遇了职场暴力,也会选择忍气吞声,鼓起勇气潇洒离开的寥寥无几。

毕竟对于成年人来说,辞职从来不是一个人的事,在上要赡养下要抚养的重任下往往要思量再三、权衡利弊。在前程未卜的情况下若要选择裸辞还是需要勇气的,更多的人只会默默忍受、咬牙坚持。

其实在职场上,只有双方相互尊重、平等互利才能维持好一段职场关系,才能让公司真正实现长远稳健的发展。

公司给你提供资源和平台,你为公司创造价值,双方在同一艘船上相互爱护、互利共赢。

面对职场pua,一味的隐忍退让只会换来别人变本加厉的对待,与其躲在角落里忍气吞声,不如大声向职场pua勇敢地说出那句“不”。

没有任何人生来就是完美的,也没有任何一份工作是称心如意的。不要因为领导的评价而误判自己,他们并不是评判我们自身能力和自我价值的唯一标准,没有权力来否定我们的整个人生。

我们要时刻提醒自己,面对威胁和打压时勇敢拒绝,对畸形的既有规则说“不”,撕掉身上“好欺负”、“任人宰割”的标签,认清情况后及时止损,不要因为一份工作毁了自己的一生。

工作只是为了将来能够更好的生活,没有任何一份工作能让你放弃“做自己”的权利,也没有任何一个人可以完全否定你。

勇敢作出反抗,及时发声,不再当沉默的羔羊。将勇气作为我们在职场中的铠甲,乘风破浪,披荆斩棘,不断前行。

你是世上独一无二的自己,你的存在永远有着某种意义和价值。

愿你勇敢做你自己,愿你活得畅快又淋漓、无畏亦无惧。

我是敖丙,下期见!

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