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今天聊:为什么你跳槽薪资翻不了 3 倍

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正文如下

在小学生和博士生之间,还隔绝着十年以上的初高中、大学和研究生阶段,在低薪和高薪之间,还有大量的属于普通人的中低薪、中薪、中高薪等等职业阶段,用发展的眼光看学业如此,看职业如此,看人生亦如此。

为什么要提「发展的眼光」,是因为本文的标题,并不是一个正确的问法,甚至并不是一个合理的问题,应该这样问:「为什么你跳槽薪资应该翻 3 倍」,或者这样问:「为什么你认为自己应该拿这样的薪资」,后面的这种问法,通常在面试到 Offer 阶段的时候,会被 HR 挑(Ya)战(Xin)。 ​

虽然薪资翻 2 倍 3 倍并非常态,但在你的身边,也或多或少有这样的传闻甚至是认识的同事、朋友,他们有非常漂亮的跳槽收益,有的是进了大厂,有的是被竞争对手公司挖走,有的是恰好赶上急招的某些岗位机会... ​

我先说说我身边的两个典型案例: ​

候选人小 A,薪资是 8k,工作经验 1.5 年,他一开始觉得自己跳槽顶多能冲刺下中厂,比如货拉拉、唯品会这样规模的公司,如果能幸运拿下比如有赞、网易这样的中大厂,那简直就是爆赚。从他最开始策划跳槽,到辅导他修改简历,到中间的跨城市面试,他也有过几乎崩溃的阶段,但始终没有放弃: image.png 最终,他拿下了多个中大厂和大厂的 Offer,差不多都是 2 倍或者是 3 倍,比如猿辅导给到了 25k*14,直接就是原来的 3 倍多的薪资,最终他选择去了标准大厂-字节,薪资一年算下来,是原来年收入的最少 3 倍,小 A 这次跳槽靠的是什么,主要是耐心和「以面试为训练场」的复习方式。 ​

候选人小 B,薪资是 2 万多,工作经验 9 年,他中间的几次跳槽,都是冲着业务、团队规模、个人的技术成长,所以薪资连续多年几乎没有太大提升,一直处于薪资洼地,但他没有因为薪资处于洼地而产生 「命是自己的,钱是老板的」这样的想法,始终保持全情投入,高度的自驱,在工作到第 10 年的时候,同时拿到了阿里、腾讯、美团、字节以及快手的 Offer,其中快手最多,虽然薪资高低不齐,但都是他原来薪资的 2 倍以上,最终他选择去了字节,一年的薪资总包,差不多到 145 万左右,而之前他的薪资年收入差不多在 50 万不到,入职一年多的薪资、年终奖等是前面好几年的综合,一次性改善了生活品质,小 B 这次跳槽靠的是什么,主要是多年的成长结果和强大的心理素质。 ​

像小 A/小 B 这样的童鞋,确实数量不多,我近一年辅导过或者内推过或跟踪过的童鞋,应该有三四百人,能跳这么漂亮的 2~3 倍年薪资的候选人,最多不超过 30 人,也就是 10% 都不到。 ​

image.png 但他们都有一些共同点,让我们先抛开运气的成本,如下: ​

  • 稳定的心理素质,中间就算是慌过焦虑过,但很快就能调整过来,这直接决定了面试表现的稳定度
  • 扎实的面试准备,或者是短平快的面试间隙的复习准备,保证了每一次面试,都比上一次要好
  • 多年的成长提升,无论之前的公司/城市多差,始终保持高度自驱,把工作内容做的扎扎实实

还有最后一点,就是整个面试周期都拉的比较长,一般都超过 1 个半月,也就是每一个 Offer,都不会太冲动的去接,讲白一点就是「此处不留爷 自有留爷处」的这种魄力,不怕失去什么,也不怕错过什么,大不了就拒了接着面,当然这个的背后,也需要有足够的实力,否则无异于是在下赌注,赌输了可能两手空空。 ​

很多时候我们说到谈薪,总是把它狭义的锁定到跟 HR 一对一电话时所讲的沟通技巧和话术,实际上你的薪资可能性,往往在面试定级的时候,就锁定了他的上限了,如果要解锁这个限制,就必须有更强大的工具来玻璃,这个博弈通常就是其他更大规模公司的 Offer,以及你不怕失去它的勇气。 ​

除此之外,跟大家分享下,过去对群里的童鞋做过的一些分享,有提到一些跳槽面试策略或坑,比如 ​

  1. 只关注自己看机会,而不思考公司为何要招人,这个背后逻辑直接决定了以什么身位、角色去匹配对方的机会。

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  1. 无法理性分析面试官的角色和发挥,一局失败就否定面试官群体,产生强烈对抗情绪

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  1. 对自己的能力现状认知不清,对面试这件事的重视程度不足

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  1. 对要准备什么内容来应对面试,准备过程过于僵硬,误把基础/算法作为核心竞争力

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  1. 面试跳槽随心随性,没有合理的规划和批次的划分,大中小混一起,一场仗打的糊糊涂涂。

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最后,我们再回到 「为什么你跳槽薪资应该翻 3 倍」,把它换成是第三方的视角,其实就是「你的能力本身就是值这个钱」,只是在此之前你的能力被严重低估了,也就是你的当前薪资本身就是过低的,比如: ​

  • 多年呆在同一个公司,而这个公司每年的普调涨幅比例很小,比如在 15% 以内,导致薪资与行业差距逐年加大
  • 在目前公司没有太多放大个人价值的机会,通常是上升通道太少,而个人的成长非常快,超出了目前的层级

假设满足这个条件后,就看外面有哪个公司刚好与自己有更高的匹配度。 ​

以这种方式来思考自己的职业阶段,就可以避免很多反复横跳,也就是对工资或者工作不爽了就跳,跳的公司和工作又是不那么的顺心如意,再跳,这样的跳法,最大代价是割裂了自己成长的持续性,进而会锁死走向高层级的通道,也就是年薪资会在几十万的这个量级变化,但想要突破 100 万,150 万甚至更高,就变得非常困难,背后就是缺乏职业修炼的耐心,而耐心恰恰是追求高薪资的重要素质。 ​

无论如何,跳槽都是一件很严肃的事情,能力成长都是底层,之上才是当前的薪资回报是否符合预期,至于是 2 倍还是 3 倍,关于运气,关于方法,更关于实力。

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