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程序员别只顾着敲代码了,老板们不喜欢聘请40岁程序员真相原来是.....

经验分享

关于这个问题我想多少还是有点发言权的,说说我的几点感悟吧:

1、 转换自己的角度,多和业务人员聊天,从业务上理解需求、改进需求。经过一段时间的刻意转换,你会发现你对技术、对业务的理解都会有所不同;

2、别着急着做管理: 管理是管人理事,不是指手画脚安排工作。我一般不建议因为自己不想写代码了然后往管理方向转。要想做好管理,管理技巧是容易学习但远远不够的,关键的是你能把事情想明白、安排好的能力,这很大程度上考验对业务、技术和市场的综合能力;

3、去了解你所在的行业: 包括公司是怎么运转的?如何挣钱的?今后的战略方向是什么?公司所处的行业的上下游的关系(供应商、客户)、市场竞争关系(现在的和潜在的竞争者、可能的替代品);

4、试着去了解其他行业: 在了解你所在行业的过程中,你应该会总结出一套理解业务的逻辑,试着用这套逻辑去学习其他行业,看看是否正确以及如何调整,这是一个提升自我认知水平的过程;

5、根据你的认知再去选择行业和职业方向: 业务熟悉了,看问题的视角更加宏观了,自我的认知提升了,这时候再去选择行业和职业方向,你就少了很多迷茫。否则为了选择而选择,只会更加迷茫。

职场规则

最近,你会发现,失业的人员不好找工作,有的人失业5个月,仍然没有找到工作。

这部分人主要是35岁左右的年龄群体,网络有一个帖子这样写道:

35岁之后,人脉多的卖保险,人脉少的开滴滴,实在不行就送外卖。

招聘的过程中,很多公司招聘的初级岗位都是35岁以下, 连考公务员也是35岁以下。

为什么不喜欢招35岁员工

总结:钱多,事少,还不好忽悠

1) 中年人贵, 没有性价比

中年人工作多年,有工作经验,当然这个工资也上来了,这个工资上来了,就很难下去的,由俭入奢易,由奢入俭难, 所以中年人工资都不低。

对于公司的要求,却一点都不少,什么五险一金,加班费,伙食补助,出差补贴等等,这些都想要。

而如果是新员工,他们没有经验,但是价格低,而且愿意配合公司,对于公司的政策支持度也高。

我们做IT行业,性价比最高的是2年左右经验的员工,他们不是初出茅庐,什么都不会,他们已经经过了磨练,有经验了,工资也不是太高,一般也是单身,要临时加个班,做点事,配合度都很高。

2) 中年人不容易被忽悠

年纪大了,见的事情也多,不容易被忽悠了,有些老板,总是画饼,年轻人听了也就信了,而中年人吃过,见过,就没有那么容易被忽悠,需要看到实在的东西。

公司要加班,给加班费, 公司要出差,出差补贴啊。不会被老板说的,公司现在困难,发展以后补助大家的承诺而忽悠。

老板有各种各样的打鸡血的方式,年轻人一听热血沸腾,做起事来效率高了, 而中年人,一听,一般不响应,心理早就骂了老板一百遍。

3) 中年人没有年轻人做事拼

中年人上老,下有小,有很多的事情分心,很难集中。 以前有一个同事,家里四个老人,2个孩子,是不是要请假,带着父母看病,小孩的家长会等等。

中年人不愿意加班,出差, 他们有自己的家庭,需要更多的时间照顾家庭,而且中年人的精力也支撑不了加班,出差。

工作中依靠原来的知识和经验,如果是一成不变的东西还好, 但是如果遇到难题,就成为了阻碍他们拦路虎。 他们想学,但是心有余,而力不足。

而年轻人,正是吸收知识和经验的好时期,而且没有其他的事情打扰。做起事情来那是风风火火。

35-40岁该如何改变困局?

1.找工作的形式多样 不一定是网络上招聘,还有其他招聘方式。公司招聘的方式有很多,大家看到的应该网络上的招聘广告,进而形成了社会上不招45岁以上的人的感觉。45岁以上的人,就是1974年生人,他们对于互联网没有那么熟悉,比较不会上网找工作。

其实都到了45岁了,应该都会有一些人脉,在这些人脉推荐找工作,方便很多,这样的面试比较靠谱,不会从头开始面试,灰头土脸,可能还不行。到了45岁以上,人员稳定,辞职的人少了,但是一旦出手,就要拿下。到了一定年龄以后,他们都很稳定,除非有好的机会和不可抗力因素,否则不会主动。

这里的不可抗力就是公司主动裁员,公司倒闭等等。他们不会因为被上司说几句就离职,他们知道对事不对人,沉得住气。

跳槽时,职场资深人士们效率较高,与初入职场的年轻人比较,更加丰富的工作经验,更缜密的职业发展规划,是资深职场人跳槽更有胜算的重要原因。

2.提升自身原有优势 人脉,资源,工作经验等....

1) 技术上,在这个行业浸淫了十几二十年,什么东西都见过,一般的事情很快都能上手。

2)经验丰富,在工作中,踩过坑,填过坑,这些都是宝贵的财富,有了他们, 公司不需要再走一遍弯路,所谓成长的代价。

3) 他们人脉关系,很多时候能给公司带来一定的业务,有什么困难,用人脉关系能解决。

说了这么多,比较了优缺点以后发现,如果是简单的事情,就没有必要找老员工,只有那些坑多,需要老员工来知道的事情,可以找老员工,但是一般都是一个老员工,带着好几个新员工, 这样团队既有经验,又有冲劲。

3.明确规划好职业道路 1)企业高管

这是金字塔顶端的人才,对于他们来说,没有什么45岁限制,他们工作都是有猎头,或者介绍,不会出现在招聘市场。

2)专业人士,越老越吃香

比如律师,医生,老师,他们的年纪越大,经验越丰富,不但不会被淘汰,还被当做宝

3)创业自己做老板

40多岁是一个人经验能力到达顶峰,加上都会有一些积蓄,人脉也丰富,这个时候,就会有出入创业的冲动,当然创业有大有小,不一定能成为独角兽,但是也是为自己的梦想奋斗。

开个小店做小生意,也算是为自己打工。

4)成为公司的核心骨干,灵魂人物

40岁的总工程师,大家都抢着要,他们经验,他们的技能都会成为公司的财富。

5)实在没有技能,工厂都进不去,就只能服务业了,比如说保安,保洁。

总结

如果你对自己的智商,解决问题的能力,钻研的态度,有信心,it行业非常适合你;能力锻炼出来了,工资就高,不停的抛出问题给你解决,让你有成就感;技术水平随着时间积累,越到后期越强;那你赶紧去报班/自学,从实习生做起,3年之后自然NB;如果你想混(钻研精神不足),真的会很惨;半辈子没挣得什么像样的资产(初级程序员工资真心不高),长期加班熬夜落下一身病,然后40岁除了功能测试啥也不会,在小公司厮混,老板说不定什么时候就说散伙,然后和小伙子们竞争岗位。。。。。;

坚持8年的老前辈的经历告诉我,在错误的方向上,越坚持越受伤;

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