3年小前端聊聊跳槽、技术成长与职业规划|2021 年中总结

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3年小前端聊聊跳槽、技术成长与职业规划|2021 年中总结

前言

【坚持原创】: 笔者是一个工作三年多工作经验的小前端,平时偶尔写一些文章,写几个小项目,定期会总结,把近期的一些技术感想输出成文章,每一篇文章都是原创并且不求太多人喜欢,还是那句话,只要文章里面某个点对一些人有用处或者让你觉得能学到点东西,就很满意了。

2021 年上半年算是个人经历比较多的一段时间,正好写出来一些感想,给一些刚入门的前端同学,或者刚毕业的同学,或者对未来迷茫的前端同学,一些思路。绝不自诩为导师或者引路人,单纯的分享一下个人经验,个人总结,对你有用的话就看看聊聊,对你没用的话直接关闭就可以~

个人简介

CSSJavaScript
姓名小周同学
学历北邮硕士
工作经验3+年
履历知名在线教育公司 -> Top3电商 -> 即将去的新公司
Base北京 -> 杭州
Githubgithub.com/luffyZh

OK,从上面的个人简历来看,说好不好,说差不差,中庸而已。但是不多不少也是3年多前端经验,接下来就给大家聊聊个人对于这三年来的经验总结,给大家聊聊前端同学们感兴趣的几个话题。

关于跳槽

第一个话题,我们就来聊聊跳槽这件事。

在现今的互联网链条里,90后、00后应该是主力军(多为干活的,底层码农),互联网行业的跳槽我们都知道是很频繁的,也是一种常态。关于跳槽这件事,个人有一些小总结,欢迎大家来讨论。我这里从下面两个角度跟大家一起聊聊。

钱和感情

离开了学校,步入了社会,无论什么职业,互联网如此,非互联网也是如此,工作其实就是生活的一部分,牵扯到的都是各种利益相关的问题,因此,钱和感情这个话题在工作中是离不开的。下面几个观点,相信大家应该都看到过:

  • 1 - 在互联网不要谈感情,呆的不开心就直接走就可以了

  • 2 - 脉脉上人均百万,我比同龄人、同层人差太多了,赶紧跳槽拉平

  • 3 - 谈钱伤你感情,不谈钱伤我感情

上述几个观点不代表我个人观点,只是用来引出论点:

  • 什么是钱?

这个通俗概念我本来不太想解释,因为有点太俗了,但是从互联网来看,钱还真就不是简单意义上的💰: Base + 期权 + 奖金 + 晋升空间,这是我个人觉得的互联网人眼里的钱。

实话实说,钱💰应该是大部分人跳槽的本质因素,我觉得古人那句话真的挺好的:钱是王八蛋。他不能衡量你在一个公司的绝对价值,但是它能让你看清你的付出是否和收入以及晋升空间成正比,从而看清公司或者生活的本来面目,比如互联网内部流行的 倒挂薪资保密等等,都是和钱💰脱不开关系的。

  • 什么是感情?

感情分为很多种,简单来说可以理解为:为啥你不想跳槽离开这家公司。团队氛围好、领导 Nice、晋升机会多、公司福利好,以及应届生刚毕业入职的第一家公司等等,这些都是构成互联网人感情的几个要素。

一个公司,能不能给员工带来归属感,让员工对你有感情,这一点是很重要的,也是能不能留住人才的关键因素,毕竟生而为人谁都不只是为了眼前的馒头活着。

【个人观点】: 钱和感情总要占一样,如果一样都没占到,那么就可以走了。

为什么要跳槽?

关于上面的观点,我在这里来给大家做一个阐述(P.S.越写越觉得自己在写一篇小论文,正好高考刚结束,就当回忆高考了)。我想表达的是如果钱和感情二者都没到位,那么我建议大家跳槽,但是如果钱和感情有一样但是还想跳槽,那么就耐心看本章节小作文吧~

  • 有钱没感情

顾名思义,公司钱给的很多(也可能是画饼),但是你对公司没有感情,没有感情是什么样的,团队氛围差?没有晋升机会?工作劳累?PUA文化?强度大、PUSH 等...如果存在上面一个或者很多因素,让你不开心的话,我们可以对比着来看看:

一方面,等几个月,看看自己的存款,如果发工资的时候上面的负面情绪一下子全没了,那么恭喜你,可以继续下去了,互联网不需要感情这句话就十分适合你,你其实只是没有找到舒适的浅水区而已,并没有所谓的矛盾,别跟钱过不去。【结论】—— 不建议跳槽

另一方面,虽然你很满意当前的薪资,但是你生活和工作每天都很焦虑,上面的各种事情都能让你烦心,无论是心理还是身体,你个人觉得到达了极限或者觉得自己要打破现状,出去看看,那么这个时候你就适合跳槽。一个已知的不满意的环境,和一个未知的新鲜的环境,肯定后者更有吸引力,同时跳槽所带来的增益(比如涨薪,比如新业务带来的成长和开拓眼界等等)都是比较正向的事情。只要略有一点存款足够空档一、两个月,那就别跟自己较劲。【结论】—— 建议跳槽

  • 有感情没钱

有感情没钱这个可能是绝大部分求职者会遇到的难点,对一个团队有感情,有归属感,有想做的事情,有上升空间,但是奈何工资比较低(这个比较低当然是相对的)。我觉得很多都是看了脉脉那些年薪百万的 offer 比较帖子之后,或者新入职的校招生薪资比自己高被倒挂的时候萌生的想法。这个时候,依然要对比的来看一看:

1 - 是出于横向对比而产生的嫉妒心或者不平衡的前提下想跳槽,那么说实话,你跳槽去另一家公司,依然会存在现在的情况,明年的校招生依然比你钱多,脉脉上的大佬们依然天天吹 NB,你这小心态承受不住继续跳?那么你的简历就花了,如果只是因为这个,我觉得需要三思而行,毕竟你的资历在这个公司还需要积累也还有上升的空间。【结论】:不建议跳槽

2 - 如果继续下去单纯的是无聊乏味没有成长了,公司既不能给你带来技术增益又不能给你带来金钱收益,那么感情可以放一放了,毕竟生活还要继续,再熬下去可能就没优势了,直接选择一个待遇更好平台更大的公司,更适合你。【结论】:建议跳槽

【划重点】: 我强调一下,并不是鼓励大家跳槽,而是希望大家看清自己和当前的现状,我们高考政治总喜欢考矛盾这个概念,中国特色社会主义的矛盾我们可能感受不深,但是你个人在职业发展中的矛盾,是你切身实际感受得到的,如果你没感受到工作中生活中的矛盾点,那么我建议你安于现状。如果你清清楚楚感知到了矛盾,想寻求改变,那么好好准备面试,不打无准备之仗,一击必杀,祝各位 offer 拿到手软~,在你们没考虑清楚自己到底想要什么的时候,不建议冲动贸然跳槽。

技术成长

关于技术成长,应该是每一个有些追求的前端都挺看重的事情。我这边也不是什么大牛,还是那句话,不出彩也不掉队,就是中庸之道吧,给大家聊聊我个人觉得一个前端应该如何技术成长。

业务和技术

很多前端朋友聊天的时候,总是会提到,每天都在做相同的事情,复制粘贴,毫无技术成长,时间久了,源源不断的抱怨,没有动力,种种因素又不愿寻求改变,最后落得个很尴尬的地步,在这里我想好好聊聊业务和技术之间的关系。

  • 脱离于业务的技术是没有实际意义的

这句话是我一直想说的,我们做技术的不服务于业务难道服务于想象力?你想做什么就做什么,那是自由开发者去做的事,你在互联网企业里,在当前社会中,你做的事是不能脱离业务的。你可能想说,我不想写业务,我想去底层架构想去中台,那么思考一下,底层架构和业务中台服务的是谁?不还是业务团队吗?说白了,他们的也是在写业务需求,只不过是服务于业务团队的业务需求。所以,我们开发人员不要总想着脱离业务,脱离业务去谈技术,那是没意义的。

  • 不做业务的奴隶

什么是业务的奴隶?

举个例子,你有一个表单表格类的需求,你花费2天时间开发完了;下周,一个新需求还是表格表单,你又花费了2天;一个月后,相同类型的需求你又花费了2天。然后半年后你跟同事朋友吐槽,每天都是相同的需求,我都做烦了。恭喜你,业务奴隶说的就是你。 长此以往,你剩下的就只是复制粘贴和无尽的抱怨,能有成长就怪了。

我这里并不是影射谁,只是希望大家能脱离业务怪圈,想办法在业务中成长自己。

  • 业务与技术是相互促进的,学会在业务中成长技术

    那么如何才能不做业务上的奴隶呢?总的来说那就是,要在业务中成长技术,你的技术要反馈到业务上,我们的要求不是能开发完业务,而是开发好业务。我这里总结了几点:

    1 - 做提升效率的事情

    比如,上面提到的,相同的需求,你做完一次两次,发现共性了,我们的业务需求经常有这种场景,那么是不是能把共同点抽象出来,或者封装一个方法,或者封装一个 npm 包,甚至可以带动后端提供一个一整套完备的解决方案等等。那么下次这种需求可能就2个小时就开发完了,你提速的同时你的产出还能被大家看到,节省下来的时间你就能做其他事情了,从手动化到自动化,这就不是业务的奴隶了。

    再比如,你每一次都写新需求、新系统都要重新搭建,每一次你都是直接复制粘贴原来的框架改吧改吧来用,那么是不是考虑做一个团队 cli 工具,可定制,适配各个场景各个需求的,这不也是提升效率的事情吗?

    当然,有的下伙伴肯定就抬杠了,你节省下来的时间也会被其他业务需求所代替,依旧是业务奴隶,那么我想说,至少其他业务是新业务新需求,你还是可以继续优化抽象,如果最后还是变成了业务奴隶,那么参照上面的跳槽一节,里面有你要的答案。

    2 - 做解决业务痛点的事情

    业务痛点就是那些存在已久的大家都知道的,但是又没人解决或者不好解决的事情,建议大家要敢于解决业务痛点问题,敢于啃硬骨头。这么说吧,你解决了,可能领导会高看你一眼,绩效会很好,对你来说好处很多;退一万步讲,你没解决,那么这个问题原本就一直存在,谁也不会说你啥,无惩罚的“刷怪晋级”机会,何乐而不为呢。

    可能有人问了,没有技术痛点咋办。我只能说一句话,玄学技术领域,不可能没有,如果没有,那就是还没发现,赶紧自己发现一个去解决~😂

1 -> 3年 和 3年 -> ∞

我这边把前端的时间节点分成了两个阶段,当然,有的大牛可能出来就是大牛,这个我们不能拿来参考,我认为一个正常的前端应该都会经历这两个阶段。

  • 1 -> 3年,飞速的汲取知识,业务中磨砺技术 —— 【广度】

1~3年大部分人都是刚踏入社会,经验不是很多,因此这段时间最适合飞速地让自己成长,飞速地汲取知识,无论是专业知识还、业务知识,还是互联网动向等等。总之,你平时遇到的不会的问题,新鲜的知识,就都选择去了解、去学习、去吸收,可能不一定都能弄会,但是一定要都有所了解。这就是我说的一个广度的问题。再简单举个例子,比如前端,你就一心一意只搞一门技术,那就最火爆的框架来说吧,比如你就只会 Vue,而React 一点都不会也不去了解研究,那么如果3年以后Vue应用越来越少了,那就意味着你的路越走越窄了,你能跳槽的公司选择一下就少了很多,不仅仅是跳槽,你的知识面也一下就限制在了某个领域,这一点是很重要的。你可以不擅长,但是你一定要会,这样遇到问题的时候,你才能有很多角度去思考去解决它,这就是一名技术人员的格局,格局决定了你未来的生存空间。

  • 3年 -> ∞,技术领域下沉,架构思维提升 —— 【深度】

有的人可能说了,你一个三年前端在这跟我扯什么犊子。没错,我确实不到四年前端经验,所以这里说的是我的个人规划,可能成功,可能失败,还未可知,但是我愿意按照这个思路去尝试。3年以后的技术方向,我觉得就是在专业领域做技术下沉,同时培养自己的架构思维能力。可能很多人都有一个带团队的心,当 leader 的想法,那么首先你的技术要足够的有深度,写一个需求和设计一个系统架构完全是两个维度的事情,你没有足够深的技术作为支撑是很难做到的。具体怎么做下沉,我也不知道,但是我在努力的去探索,感兴趣的可以一起聊聊~成不成功又如何,至少我们要敢于尝试。

职业规划

关于职业规划,还是那样,我只给大家我自己的看法,本文是一个引玉文,我希望和大家一起交流,通过我的观点和你们共鸣。

  • 1 - 35岁退休开滴滴送外卖

从目前互联网开发人员基数来看,这个应该是大多数人的选择,互联网确实熬人,有时候可能换一个工作,换一个城市,换一种思维,活得更开心,也未可知。条条大路通罗马,只要坚信自己的选择就可以了。幻想有一天,你去互联网公司送外卖,程序员小哥因为一个 bug 挠破头的时候,你坐下一行代码帮他解决问题,回头留下一句:麻烦给个五星好评,然后潇洒离去,多么 NB 啊~

  • 2 - 某个领域的资深开发专家/架构师

可能是一小部分人能达到的,也可能是很多技术人员最终向往的,就跟少林寺的扫地僧一样,可能方丈权利比较大,但是我更愿意做一个与世无争万人敬佩的扫地僧。说一个不成熟的例子,Vue 的尤大大是不是有点那个味道了,个人开源和公司入职,谁又能说一定是哪个方向就更好呢?😂

  • 3 - M线管理领导

可能是更少一部分人能达到的,这个就跟金字塔一样,M线管理者应该是出于塔尖,可能我见识比较短,他们应该更接近财富自由了。我没当过领导者,我也没带过团队,所以关于这一点,我没啥可分享的。但作为一个资深“塔底”我只说一点:我觉得一个合格的领导者必须是能凝聚人心的、有人格魅力的,否则团队没有凝聚力,就好像士兵上了战场没有将军指挥一样,一盘散沙的队伍是不能打硬仗的。

未来与展望

正好来说说未来与下半年展望,

  • 每天争取读一篇技术文章或者一道算法题

读文章一方面是为了时刻感知新鲜技术,丰富眼界,如果遇到感兴趣的点,还可以实际编码尝试,前端领域或者整个互联网技术,你停滞不前其实就是等于倒退,所以还是要不断的学习进步才行。

至于算法题,通过各个面试发现,互联网技术这部分的面试,算法题依然是贯穿其中的,不论你是什么方向,平时用不用得上,用算法题刷人、辨别一个人(是否真能辨别出来我不做评判)已经是一个共识了,我觉得刷算法题也算是锻炼逻辑思维能力了,可以做做。

  • 每周做一次锻炼,打篮球或者跑步

身体是革命的本钱,之前在公司经常加班没有业余时间,身体属于亚健康状态,下半年开始,决定要一周至少固定频率锻炼一次,打打篮球出出汗之类的~

  • 每个月做一次技术总结与沉淀,输出一篇文章

温故而知新,通过回顾总结我们能发现之前写的代码有哪些问题,然后可以看看自己哪里写的不太好加以改进,如果有可以总结沉淀的点的话,我们就可以输出成文章,对我们的写作能力也有提升~

上面的几条如果引起了大家共鸣,欢迎大家共同执行与监督小周同学,如果没有按时完成,可以来催我,哈哈哈😂,我也可以建一个打卡群,如果感兴趣,可以个人主页看我联系方式,建群一起打卡进步。

总结

2021 年上半程已经结束了,小周同学的 2021 下半程也即将开始:

新鲜的公司,

陌生的城市,

未知的环境,

相同的江湖。

车到山前必有路,船到桥头自然直。微笑面对新征程的开始,乐观迎接新挑战的到来~

掘金年中主题活动 | 2021 我的半程成长之路征文活动正在进行中......

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