这次爆料的网友还表示360裁员这事千真万确,比例在15%-20%,且裁员名单在3月底就已经出来了,4月份开始全面约谈,可能要到6月份才结束。
有人疑问是不是受疫情影响,也有人说疫情只是裁人的借口。
有人很失落,感觉失去了自信,也有人担心会不会给N+1的赔偿。
其实这次裁员早有预兆
两个多月前,360董事长周鸿祎曾在朋友圈晒出一张今年360年会的特等奖奖品“免裁券”,即获得该券的员工可免裁员一次。
这事出来后当时让许多人解读为360公司已有裁员计划。但360公关却回应称,没有裁员,裁员券只是幽默,目的是是为了鼓励员工创新。
被裁的大部分都是程序员,希望这些程序员哥们都能获得N+1的赔偿,都能找到下家。但是呢,我写这篇文章不是为了安慰我的曾经的同行们,也不是为了批评360。原因有二:
1,360是市场化的企业。既然在市场中,就必然要面临竞争和淘汰,遇到危机,裁员也只是企业想要活下去的办法。最近这段时间,有的公司虽然不裁员,但是也在优化,对于合同到期的员工不在续约,不续约比裁员,更狠,不用赔偿。所以,作为一个在市场中打拼的程序员和白领心里要有数,早晚要面临被裁和优化,要有准备。毕竟在国内不裁员的只有公务员和事业编制。
2,作为程序员和企业白领一定要多想想自己的后路,心里时刻准备着被裁,被优化。多给自己留一条后路。不仅仅要埋头干活,还要抬头看路。要多考虑几种准备。
3,尤其是程序员,即使没有裁员,也有到了35岁被优化的可能性,面对35岁左右被优化这个问题。很多程序员得到的答案都是好好提升技术,想办法转管理层。但是现实是:
只是提升技术是没有用的
只是提升技术是没有用的!
只是提升技术是没有用的!
想办法转管理只是把时间往后拖而已!
想办法转管理只是把时间往后拖而已!
想办法转管理只是把时间往后拖而已!
你要做的是怎么在35岁前攒一笔可进可退的资本,然后考虑转型。
你要做的是怎么在35岁前攒一笔可进可退的资本,然后考虑转型。
你要做的是怎么在35岁前攒一笔可进可退的资本,然后考虑转型。
35岁之前攒一笔可进可退的资本可以是一套房,可以是一笔钱,可以是一点资产,根据自己的情况来定。这个我以后会详细说。
至于程序员该怎么转型,我在之前的文章中写过,大家可以看看我之前写的一些文章:
程序员转型概述
35岁程序员的出路之B哥转型做猎头的故事
一个36岁程序员“财务自由”的故事
至于怎么转型,每个人的情况不一样,所处的时机和环境不一样,没办法一概而论,但是别人的案例都是可以参考的。我后面会继续分享一些程序员转型的案例。在这里简单的说说一些适合大多数人的具有操作性的转型方向。
1,转hr
2,转售前,转销售
3,转产品
4,去各种培训班当老师
5,去考考公务员,事业编
6,去国企,央企,银行,证券
以上这些都是大家可以考虑的方向,当然还有很多其他的方向,我后门分享的案例中也是三教九流五花八门。有去当道士的(你别笑,那个去当道士的比你天天996幸福多了),有去干理发的,还有考证的,读博士的。
最后祝愿大家都有美好的生活。我们既要埋头干活,苦学技术,也要抬头看路找准人生的方向,方向选对了,幸福一辈子,方向选错了,幸苦一辈子。