因为业务的发展以及人员的变动，经历了一波密集的简历筛选和人员面试。有一些感悟，和大家分享下。
男怕入错行，虽然说现在不像我们父辈，选择一份工作后就一直干到退休为止，但这也不表明可以随便跳槽。既然不想随便跳槽，那么找到一份自己喜欢，也符合岗位要求的工作就变得很重要了。
虽然你面的可能是公司里的某一个职位，但这个职位是公司里的一个点，这个点最终是依附于公司而存在的。所以选职业，本质上是在选公司。
在投递简历或者面试前，尽可能的了解目前岗位的要求是什么，这是一家什么样的公司。
大公司
很多的候选人都有大公司情节，都希望有机会能够进大公司工作。毕竟大公司名气大，牛人多，薪资也高。
对于个体而言，大公司能够很好的给每个人提供平台的能力。它的文档制度、管理规范、基础建设等等都会十分完善，开发工具会非常多。
每个刚进入职场的人，最开始的一两年是成长最快的阶段之一。这个阶段如果能够在大公司历练，那么成长的就好比插上了翅膀。推荐刚毕业的想进入职场的人，尽可能去大公司。
比起中小规模的企业，大公司里分工会细很多，业务线也复杂的多。一方面规章制度比较完善，另外一方面也比较固化。有些岗位的工作内容也比较固定，这也是很多人说进了大公司就变成一颗螺丝钉的原因。
所以也不要抱着是大公司就进的心态，需要关注下招聘的具体岗位是做什么的。以前我也遇到过一些候选人，即使大公司的业务和岗位一般，也死活要去。到最后面临整条业务线被砍掉，整个部门被裁员的情况。
大公司有时候也知道有些业务继续做下去没有成效，但是所谓船大难掉头，变革很难，心有余而力不足。所以入职大公司之前，还需要了解你所在岗位的业务是否还在一个上升期。
岗位是一个个的点，如果附着在上面的整个面处于衰败状态的话，作为点的岗位发展也不会好到哪里。
初创公司
创业会有很大的风险和收益，99% 的创业公司都会失败，当然，一旦创业成功，带来的回报也比较大。
看一家创业公司是否值得加入，重点需要关注创始人是谁，之前有没有创业过，有没有成功的先例。加入没有创过业，那么在他所在的领域，或者之前的工作，有没有什么建树。
总之一句话，就看老板人靠不靠谱就行了，你不用太关心他所在的行业和他的业务模式。因为创业公司大部分做的是创新的业务，是没有人做过的业务，你很难判断这个行业，这个商业模式将来会怎么样，只要认可老板这个人，跟着干就是了。
在互联网时代，没有哪一家公司说我今天做什么，五年后，十年后还会再干这件事情。1999 年马云在内部讲的阿里巴巴要干什么，有什么商业计划，到现在，除了阿里巴巴名字没改，马云名字没改，其他的都不一样了。
假想下，小米的雷军、美团的王兴、字节的张一鸣、快手的宿华，如果他们重新出来创业，拉你入伙。你干不干？肯定干啊，即使他们打算做的事情可能在你看来是天方夜谭。因为他们能看到你看不到的未来。
中等规模
介于大公司和初创企业之间，是中等规模的公司。企业人数在一般在 200～1000 之间。
中等规模的企业可能已经开始盈利了，他既不像初创企业那样存在巨大的风险和回报，也没有想大公司那样相对成熟和稳定。入职中等规模的公司，你需要关注的是它做的产品和业务是否是你喜欢的。如果它的产品没法足够吸引到你，那么今后你可能会处在一个比较尴尬的境地。
入职前，玩一玩公司的产品，看看能不能让你眼前一亮，打心眼里觉得这个产品或者业务有前景，是你愿意投入去做的。
虽然上面写了求职时不同规模公司不同的关注重点，但真正的重点，是去观察公司未来会不会快速成长。
除了上面提到的几点，抽象来说，一家能快速成长的公司，会具有以下几个特征：
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兼顾品质与机会，既要不断改善产品，做出有独特品质的产品，也需要抓住市场机会，懂得迅速扩大市场规模；
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需要有企业独特的核心竞争力。这个竞争力有可能是明面上i无法超越的，也可能是一种暗能力；
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懂得何时坚持，明白何时放弃。有舍有得，能及时调整。
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社会责任感。有远大的愿景和使命，并且不是空话、套话，而是可以落地执行的。
关于职位和公司的选择就先写到这里，有一些只是自己的感悟，仅仅作为参考，不要作为指导。后续跟大家聊聊简历的书写。
