金三银四、金九银十，跳槽本质是切换生长环境、历练个人能力、增益职场回报，理应谨慎再谨慎。
好吧，我承认是今天急着试用掘金的编辑器，才来水这一篇文章的....
前端早早聊大会，前端成长的新起点，与掘金联合举办。 加 Scott 微信 codingdreamer 进大会周边技术群，金三银四-前端招聘|面试专场，2021-3-20，线上全天直播。
本次直播聊大厂面试官的养成、不同团队招聘的标准和方法，作为候选人如何刷题闯关，不同的技术领域大厂是如何考察的，寻找内推或者猎头有什么经验，报名戳：www.huodongxing.com/go/tl22
正文开始
金三银四、金九银十，跳槽本质是切换生长环境、历练个人能力、增益职场回报，理应谨慎再谨慎。
但从大学的毕业指导、到工作头几年、到身边围绕了不少同行，其实并没有人仔仔细细的给你花好几个小时，深度的探讨下跳槽这件事背后的意义，从起心动念，到策划准备，到开始执行，到选择和入职的整个流程，也都是你自己一步步踩坑踩过来的，今天我们不聊跳槽这么大的话题，简单聊下简历中的一些小细节，做扎实了可能会加分。
跳槽是一件碰运气的事情，而简历不是，简历是有极强确定性的，写的清楚就是清楚，写的模糊就是模糊。
这些年我筛选了上千份的简历，也帮数百人指导了他们的简历，发现了诸多常见的小失误，挑 10 个分享给大家。
第一个失误，简历文件格式及命名随意。
如果你是面试官，正在招资深前端，上面两个简历，哪个可以给你带来好印象呢？
像「李生-简历.pdf」这种可能还算好一些的，还有 「前端工程师.pdf」、[简历.word]、[李生-简历 copy.pdf]、[李生-简历（3）.pdf]、「李生-简历-2333.pdf」...还能枚举几十种，候选人可能是不了解面试官的筛选成本的，但这样的简历面试官看在眼里就是 「不用心」三个字。
除了命名，还有格式，通常 PDF/Word 都是推荐的，JPEG/PNG 就是严重不推荐的，Numbers/Key/Powerpoint 就是更不推荐的，甚至会有 [李生.zip]、[李生.rar] 、[李生.png] 这样的图片或者压缩包丢过来就是更更更不推荐的，如果有个人作品，是可以自己简单做个部署，加一个链接，线上浏览即可。
文件格式如果处理不好，还会出现乱码的情况，比如一个 Windows 的 Word 的某些版本，在 Mac 上预览或者再内网简历系统中预览，有时候可能会出现全部乱码或者局部乱码，稳妥起见，尽量采用 PDF 格式，做完后，在自己的电脑上和手机上也都预览看看。
第二个失误，中英文拼写错误或者排版混乱。
作为前端工程师，常规的工作就是在网页上还原 UI 展现，也就是数据收集发给后端，拿到后端数据展示在前端，以及填充网页的各种文案，那么各种拼写错误的时候，还怎么号称自己是责任心强、心细、认真，能做到每一像素的还原的前端工程师呢？
除了拼错，就是英文的大小写不规范，基本 10 个简历，8 个都会出现写错的情况：比如 PC 而不是 pc，iPad 而不是 ipad，jQuery 而不是 jquery，MySQL 而不是 Mysql...至于排版，H2/H3/H5 大小标题混用，项目描述比项目经验和工作经历的字都大，以及列表的嵌套错乱，对不齐...数不胜数。
下图是我之前内推给字节，已经 2-2 入职的一个童鞋的简历截图，干净清晰，可以参考：
中英文排版可参考这里：open.leancloud.cn/copywriting…，也可参考本文。
第三个失误，忘记或写错电话号码或者邮箱。
遇到多个候选人，邮箱写错，或忘了写，电话写错或者忘了写，导致 HR 电话打不通，邮件发不过去。
第四个失误，工作经历时间漏写、写错或者冲突。
比如 2017 年 7 月毕业，但工作经历是 2018 年 10 月份开始写，毕业后的 1 年多是空白，是毕业后留校一年、是做其他行业一年、是待业一年、是兼职一年、是有什么不太好的事情不方便写....面试官是没有这么多的耐心来猜测的，有时候简历多的筛选不过来，就只好把这份简历先放一放。
比如 2017 年 7 月 2020 年 7 月在 A 公司，2020 年 1 月到 2021 年 3 月在 B 公司，中间重叠了 7 个月，是写错了，还是这中间打两份工，还是 A/B 公司是一家公司下面的两个子公司....
比如项目的开发时间轴跟工作经历的时间轴对不上，关于工作经历这块，如实填写，不要造假，都是要谨慎填写的。
另外，工作经历这里可以简化的写，主要是标注什么时候在什么公司呆了多久，如果在里面有重大的晋升、表彰等荣誉也都可以写进去，比如这是我从前团队的一个童鞋的简历截图（公司名是化名）：
第五个失误， 年龄或者教育背景忘写或者故意漏写。
有些童鞋，觉得自己岁数偏大（比如 31 岁），或者觉得自己的教育背景不好（比如大专或者二本），会在简历上故意不填写出生年份或者年龄，或者教育经历不填写，或者把教育经历用最小的字，写到简历的最最后，这都是不推荐的，首先给面试官留下 「耍小机灵」「不自信」的印象。
建议如实填写，如果不合适，那么从简历筛选这时就不必浪费双方后面的时间，如果合适，也不会因为填写了，而把一个候选人彻底否定，这世界不是非黑即白的，每个独立的候选人的成长经历都是独一无二的，就像前文说的，跳槽是一个碰运气的事情，也许会遇到很资深的面试官，也许会遇到一个极不尊重候选人的面试官，但无论如何，简历上需要诚实以对，这也是对自己过往经历的一种直接面对，不逃避自己的过往，能客观大胆面对过去的人，心态上就赢在起跑线。
有童鞋会担心，如果不这样隐瞒，会拿不到面试机会，但这样隐瞒就能拿到 Offer 么，也许从一些小概率上看，比如一些中小厂不是特别规范的团队，也许或睁一只眼闭一只眼，但对于中大厂来讲，这样做反而胜算更低了。
第六个失误，放上不怎么维护的博客/Github/掘金等主页。
有些童鞋，Github 上只有 Fork 别人的项目和自己写的小 Demo，博客上只有零散的几篇文章，或者会放上微博/B 站这样的社交媒体主页，但里面并没有什么内容，然后在个人评价这里说，自己喜欢社交、对产品有热情、有良好的学习习惯，面试官首先看到的就是 「连最基本的客观评价自己的意识都不太具备」，简历上如果放，一定是放经得起挑战的，放让别人眼前一亮的，放自己确实在长期经营且有沉淀的内容，这样才会带来加分，否则只会扣分。
第七个失误，写项目名称但不写业务介绍。
有的项目是容易看懂它的业务的，特别是偏基建的项目，比如 H5 可视化搭建平台，而有的就写一个 H5 商城，看不出什么行业、用户是谁、大概的功能有哪些，无法预判这个项目的复杂度。
或者是项目介绍写一大段，超过四五行，一个项目一般两行就能描述清楚它的定位和大概的场景了，如果写的特别多，说明这个项目也许候选人并不够熟悉，无法简洁的描述出来。
如果项目背后的业务比较敏感的话，也可以从技术的角度来形容这个项目中你重点参与的角色和内容，如下图：
还有很多其他的失误，本文先写到这里，后面根据大家的评论，再适当的择选补充。
第 1 位讲师，是在字节飞书多维表格团队负责架构工作的 - Zevo，分享的话题是：
《如何成为字节面试官喜欢的人才》
讲师 14 年加入奇虎，在 360 搜索小说团队，作为小说搜索频道的前端开发主要负责人；16 年跟随团队出来创业，担任前端 Leader；19 年加入字节跳动，目前在飞书多维表格团队做架构相关工作，负责过飞书 Sheet 表格、Bitable 多维表格重要功能、架构的设计与研发。
本次分享主要是站在字节面试官的角度分析，面试官希望候选人具备怎样的素质，表现出怎样的能力，以及为什么需要或看重这些能力。结合简历、面试题、面试过程等几个角度依次探讨一下，输出一些面试官的看法及感受，并分享一些实用的技巧，帮助一些候选人成长。
分享的内容如下： 个人及团队介绍 面试官希望候选人具备怎么样的能力？ 如何提升自己的技术能力？ 如何写好一个简历？ 真题分析三道，面试官究竟会查考什么？ 面试的一些技巧
第 2 位讲师，是个人业绩超过百万的资深前端猎头顾问 - 卡卡，分享的话题是：
《如何识别优秀的前端猎头来跳槽大厂》
讲师从事猎头 3 年多，现任职于浙江互联网领域 top1 猎头公司，全盘负责大前端领域的人才推荐。已推荐1200+ 候选人，并实现个人业绩超百万。
目前主要专注于杭州、上海市场，带领团队一起主攻大前端领域。提供简历修改、岗位匹配、面试辅导、面试反馈跟进、薪酬谈判、职业生涯规划分析等全方位的服务，助力候选人在合适的岗位上拿到更加满意的offer。
这次分享的内容主要探讨： 1.一位优秀的猎头究竟可以帮候选人实现怎样的职业切换 2.如何判断自己是否需要找猎头，以及找怎样的猎头 3.如何判断猎头的靠谱程度和匹配程度，选不好有什么风险 4.如何在与猎头沟通中准确的表达自己的职业诉求 5.前端候选人在跳槽时常遇到的盲区和坑
第 3 名讲师，是盒马盒爆小分队前端团队负责人 - 宗羽，分享的话题是：
《如何通过一道编程题考察候选人的水平》
讲师已在阿里工作 7 年，前后经历过 B2B、蚂蚁、盒马等 BU，是阿里 Node.js 技术的推动者，也是 Egg.js 的核心成员，目前专注于新零售场景下的体验解决方案，希望通过优秀的产品为零售插上数字化的翅膀，创造极致的商业效率和用户体验，目前带 35 人团队，今年再招 30 人。
这次分享的内容，是基于一道开放式的面试题，不同的人实现的程度会有什么区别，面试官又是如何根据实现的程度，来看出候选人技术水平的深浅，并且会依据这道面试题，给到候选人更有参考性的跳槽需准备的内容、笔试的解题思路以及技术学习的方向。
讲师的技术栈：
- 微信、钉钉小程序/H5/PC 中后台
- React 及配套社区项目（redux / rxjs / …）
- Nodejs（Egg.js 体系）
- LowCode/NoCode 方向、IDE 方向
- 数据可视化
- 交互式 UI 方向（类似：Siri、微软小冰）
讲师所在团队的商业化产品 & 开源作品：
- 盒作社（新零售全媒介智能创意生产平台）：rexmedia.hemaos.com/
- 编辑器框架 ink
- 智能布局引擎 wink
- 自绘渲染引擎 rex-graphics-engine
- REX Design for OS：developer.aliyun.com/article/779…
- universal-api（小程序 API 跨端解决方案）：universal-api.js.org
- form-render（跨组件体系的表单渲染引擎）：github.com/alibaba/for…
- 高性能 React 表格组件：ali-react-table.js.org/
- React 状态管理库：czwcode.github.io/rdx-doc/
第 4 名讲师，是字节跳动幸福里团队大史，分享的话题是：
《如何增加大厂面试通过的成功率》
讲师是机械工程及自动化本科学历，自学编程，28岁入行前端，3年时间经历2家外包公司工作后进入字节跳动幸福里前端团队，现任资深前端工程师兼面试官，管理 3~5 人团队。
华为云社区2018年度特别贡献奖获得者，知乎【华为宅基地】官方号特邀专栏作者，西安交通大学航天学院外聘软件技术专家，在各大技术社区发表前端博文百余篇。目前主要负责幸福里前端团队多个产品业务推进和工程化基础建设落地工作。
本次分享的主要内容是讲师在职业生涯中面对关键选择时的底层逻辑，压箱底的高效学习方法（记忆法，思维导图，快速阅读，月读等各种技巧）习惯养成方法和学习资料推荐，从被面试者的角度谈谈如何结构化备战大厂面试（心态建设、注意事项、基本策略、执行计划等等）
第 5 名讲师，是阿里云高可用架构团队的前端负责人 - 雪卒，分享的话题是：
《如何考察前端的 Node.js 及工程能力》
讲师已在阿里工作 7 年，是阿里最早一批在前端工程化以及业务生产环境深度实践 Node.js 的技术专家，同时也是 Egg.js 生态的核心贡献者，面试超过 200+ 候选人，管理 10+ 的纯研发型团队。
目前主要负责核心高可用产品的研发，如提供了高可用架构基础设施，应对整个双 11 洪峰流量，包括全链路压测、容量规划、准入控制、限流降级、流量调度等，通过攻防演练、环境隔离、业务对账等常态稳定性保障技术，提前暴露风险，低成本发现系统隐患，通过同城双活、异地多活、单元化体系建设，支撑阿里巴巴电商链路的分钟级故障切换，保证业务稳定运行。
这次的分享内容是，作为资深面试官，是如何考察前端候选人的 Node.js 能力的，对于一个工作超过 3 年的前端，要不要掌握 Node.js，以及要掌握到什么程度，在编程模型/范式、系统性思考、工程能力方面，分别掌握到什么样的深度，会更受到大厂面试官的青睐，同时也会跟大家分享一些从小白开始学习 Node.js 以及在工作中实践 Node.js 的思路和方法。
《如何通过一道编程题考察候选人的水平》
讲师已在阿里工作 7 年，前后经历过 B2B、蚂蚁、盒马等 BU，是阿里 Node.js 技术的推动者，也是 Egg.js 的核心成员，目前专注于新零售场景下的体验解决方案，希望通过优秀的产品为零售插上数字化的翅膀，创造极致的商业效率和用户体验，目前带 35 人团队，今年再招 30 人。
这次分享的内容，是基于一道开放式的面试题，不同的人实现的程度会有什么区别，面试官又是如何根据实现的程度，来看出候选人技术水平的深浅，并且会依据这道面试题，给到候选人更有参考性的跳槽需准备的内容、笔试的解题思路以及技术学习的方向。
第 6 名讲师，是钉钉工作台前端架构负责人 - 单丹，她分享的话题是：
《如何考察校招候选人和谈谈架构师学习》
作为资深面试官，讲师看到太多高校中的童鞋对于前端行业的好奇和热情，以及背后对于校招的诸多认知上的偏差。这次分享重点和大家分享，在阿里，对于缺乏社会参与和工作经验的在校候选人，在技术基础、性格特征和学习能力等方面，是如何对他们进行考察的。作为在校生，可以如何贴着大厂的招聘标准，来做充分的准备。同时考虑到诸多候选人对于前端架构师充满了好奇和向往，但对于架构师的工作内容和能力要求了解甚少，讲师也会来谈谈前端童鞋往专家或架构师上走的学习成长之路，对于校招同学，工作后可能遇到哪些情况，心态可能发生哪些变化，如何应对等。
第 7 名讲师，是蚂蚁集团 - Richlab 用户增长平台组负责人 - 睿澜，他分享的话题是：
《如何在团队和项目中做出成果和亮点》
讲师进阿里 4 年，带团队 10 人，再招 40+ 人。
作为资深面试官，讲师看到太多童鞋简历上的项目亮点泛善可陈，并不仅仅是简历包装的方法问题，更是过往多年工作中，未能从业务和项目中钻研和沉淀出足以打动面试官的内容。
这次分享就从一个公司员工（未来潜在的候选人）的视角，分析，基于团队、技术和业务的思考，如何一步步在团队中，做出更多的技术成果、突出更多的亮点，这些背后的工具/系统是从方法论和实践层面，作为一个普通童鞋，可以怎么样一步步做起来，从日常工作的积累到跳槽简历的撰写技巧，如何来增加自己简历过审以及入职大厂的概率。
第 8 名讲师，是字节跳动 Web Infra 团队成员 - 堂主，他分享的话题是：
《如何判断坑位和个人发展的匹配度》
讲师 07 年开始接触前端，迄今已有 13 年，面试的候选人超过 400 人，在他多年的面试过程中，发现很多候选人还没仔细的想过适合自己的空间是什么，怎么判断对方团队的坑位和个人发展之间的匹配度，这次分享重点探讨这个话题。
第 9 名讲师，是 Alibaba.com 前端部门负责人 - 耿霄，分享的话题是：
《阿里国际站（Alibaba.com）前端面试标准及流程详解》
讲师 09 年应届毕业加入阿里，一直在Alibaba.com 业务，17 年开始负责整个前端部门，支持整个 Alibaba.com 业务。阿里集团的现金牛，业绩增速引领集团，国际化团队，服务全球 200 多个国家和地区的买家。个人同时作为视频化、沟通、展会等业务的技术一号位，多次 BU 大促技术一号位。
团队开源作品有 LightProxy（网络调试代理工具），F2etest（多浏览器兼容性测试整体方案），UIRecorder（前端 UI 录制和自动化回归测试工具），AList（阿里巴巴统一列表方案），Formily（阿里巴巴统一表单方案），egg-spark（eggjs流式渲染方案）等。
这次分享的内容主要围绕国际站的前端面试标准、层级的界定、考察的方向和深度，以及流程的介绍，通过具体的 Case 来让大家了解讲师这些年面试的候选人普遍有什么背景和特征（学历、经验、稳定性、技术热情..），没有通过的童鞋又有什么共性的问题，在不同层级的多轮次的面试中，在技术、项目、业务等多个方面，是如何考察候选人的，看重哪些能力，以及通过什么标准来看候选人是否合适，同时也会给到候选人更多建议，比如：
1.来本团队前的几年工作经验，要看重什么，刻意去训练什么 2.来本团队面试前的几个月，需要准备什么，夯实什么 3.来本团队面试的过程中，有哪些注意事项 4.前端基础上，建议大家把时间花在哪些方面，有什么书籍推荐
第 10 名讲师，是蚂蚁集团地网与平台前端团队负责人 - 偏右，分享的话题是：
《蚂蚁体验技术部如何面试候选人》
讲师 2011 年加入支付宝，目前所在团队是蚂蚁体验技术部（玉伯团队）下负责支付宝地网和 CTO 线业务的前端团队，具体负责了：支付宝的腿 - 地网，支付宝的钱袋子 - 金融核心，支付宝的客服系统 - 智能服务，再造一个蚂蚁集团的 - 蚂蚁链，工程师都需要的研发效能/可信原生，金融行业去 IOE 的排头兵 - 金融云等核心业务。同时在技术上还承担整个蚂蚁的中后台前端研发体系建设的任务，研发了 Umi/Bigfish 研发框架、Ant Design/TechUI 组件库、AntV/L7 地理可视化、qiankun 微前端、ahooks 等。
这次分享的内容主要围绕蚂蚁一面、二面和终面的考察重点，面试的绩效和套路，一些 Good/Bad Cases，以及什么样的人才特质，技术路线和职业规划会比较受大厂欢迎。
