阅读 1099

专有钉钉校园招聘指南

前言

最近在组织 22 届钉钉校园招聘群时,发现很多即将毕业的同学对于校园招聘的细节不是特别清晰。这里专门梳理了阿里巴巴校园招聘的一些细节,希望能对 22 届以及仍然在校学习的同学能起到一定的帮助。

关于钉钉前端团队

大家好,我们是钉钉前端技术团队,我们的产品包含:

  • 专有钉钉移动端的 H5 / 小程序应用
  • 专有钉钉 PC 客户端
  • 专有钉钉开放平台
  • 专有钉钉后台管理系统
  • 专有钉钉工程研发平台

我们的技术栈包含:

  • React / React Hook / TypeScript
  • 泛客户端技术(CEF、Electron、RN 等)
  • 低代码(Low Code)技术体系
  • 小程序(包含 PC 小程序)
  • 工程化技术(工程 CLI、工程脚手架、项目模板体系等)
  • 工程研发平台技术(Node.js、MySql、Redis、Egg、Midway、ES 等)
  • CI 集成(Jenkins 构建等)
  • 钉钉物料体系(PC、移动 & 小程序)
  • 微前端技术

温馨提示:不要轻易投递简历,不要轻易投递简历,不要轻易投递简历,更多投递简历的注意事项请查看简历投递

投递渠道

面筋分享

什么是校园招聘

校园招聘主要面向即将毕业的学生进行实习岗和正式岗的招聘,一般有春招(实习生招聘)和秋招(应届生招聘)两次机会。春招的时间大概是 3 月中旬启动,秋招的时间大概是 7 月中旬启动,每次招聘的时间跨度约为 1 个半月左右的时间。

春招和秋招说明

春招和秋招主要面向提前一批的在校生

  • 春招:2021 年的春招主要面向 2022 届毕业的学生,即大三或者研究生二年级下学期的同学。
  • 秋招:2021 年的秋招主要面向 2022 届毕业的学生,即大四或者研究生三年级上学期的同学。

需要注意,春招和秋招共用当前部门(BU)的招聘名额(HC)。假设一个 BU 需要招聘 30 个应届生,如果春招招聘了 20 个同学,且实习后都确定可以留在当前 BU,那么秋招的招聘名额只剩下 10 个,因此春招非常的重要。除此之外,春招还有一些其他的优势:

  • 春招拿到了实习 OFFER,但是没有参加实习,可以在秋招正式校招享受直通终试的面试绿色通道
  • 通过春招的面试,可以了解自己的不足,从而及时调整学习方向,为秋招做准备
  • 春招的招聘流程和秋招一样,可以提前了解招聘流程,并积累面试经验,为秋招做准备
  • 春招可以使你多了解一些招聘渠道,比如阿里师兄的联系方式以及招聘群活动
  • 春招拿到了实习 OFFER 并参加实习后,内部会提供转正的机会
  • 即使春招参加了实习没有转正,这个实习经历也会是你跟其他同学在秋招应聘时的核心竞争力

春招在招聘的时候不会有实习经历的要求,但是如果你参加秋招,投递简历的人过多时,你的实习经历会是你的一个非常核心的竞争力。

校招的流程

校园招聘流程主要分为以下几个阶段:

  • 网申/ 内推:主要是上传应聘者的简历到内部的招聘系统,从而开启招聘流程
  • 素质测试:素质类测评是简历评估时的重要参考维度之一,可以为你的后续流程加油助力
  • 在线笔试:在线笔试是对于同学们专业知识的一个重要筛选途径,笔试是会加入人脸识别技术的,因此需要在笔试的过程中开启摄像头
  • 简历评估:进行简历筛选
  • **面试:**这里的面试包含初面、终面/交叉终面、HR 面等
  • 发送 OFFER:正式发送入职 OFFER,发送 OFFER 后会通知相应的同学参加体检

这里需要注意一下网申 / 内推的区别:

  • 网申:通过官网进行简历投递,简历会进集团简历池
  • 内推(推荐):通过公司内部的员工进行简历推递

这里推荐内推招聘流程,因为可以和阿里师兄或师姐充分沟通了解部门和岗位详细情况,选择自己心仪的部门和岗位。除此之外,也可以通过师兄师姐详细了解面试的进度,给出更多的面试指导以及了解面试评价等。更重要的是,内推不通过的同学还有机会进行网申。若同学在内推前已经进行过网申且是新投递状态,内推不通过之后仍然有网申机会。

校招的进度

进行内推的同学如果网申处于新投递状态,那么即使内推失败了,仍然可以通过网申渠道进行简历投递,此时需要注意网申的状态必须处于新投递状态,校园招聘的具体进度如下所示:

  • 新投递:表示同学的简历是新投递,目前还没有进行筛选哦
  • 笔试:表示同学所应聘的职位已创建笔试,进入笔试环节,请好好准备哦
  • 简历评估中:表示同学的简历已经进入评估了哦
  • 待安排面试:表示同学已通过简历评估,进入面试环安排环节,电面的同学请保持手机畅通;专场面试的同学请实时关注官网中公布的面试预约时间,并在指定的时间进行面试预约
  • 面试中:表示同学已经通过简历评估并已经处于面试流程中了
  • 待跟进offer:表示同学已经进入了offer环节
  • 已回绝:非常抱歉,同学没有通过评估/面试

简历制作和投递

简历制作

简历可以使用 Markdown 进行设计,尽量简洁明了,最后可以转换成 PDF 格式。简历的内容大致可以包含以下几个部分:

  • 基本资料(一定要填写正确的邮箱和手机号码)
  • 教育经历
  • 专业技能(不要花里胡哨,否则会给自己挖坑)
  • 实习经历(可选)
  • 项目经历(可以是学校经历过的项目,尽量实事求是)
  • 所获奖项(包含证书)

在填写基本资料时,一定要填写正确的邮箱地址和手机号码,这些将是公司通知你面试进度和面试结果的唯一途径。在填写专业技能时尽量简洁有力,不要夸大自己的技能范围(给自己挖坑),例如简洁有效的专业技能:

  • 熟悉嵌入式 C、JavaScript、Node.js
  • 熟悉 Vue.js 框架

切忌写一大堆让人感觉花里胡哨的技能,尤其是一些很浅显的技能(例如熟悉 CSS 盒子模型、熟悉 JavaScript 闭包、熟悉 HTML 的语义化之类的,统统可以概括为熟悉 JavaScript、CSS 和 HTML)。

实习经历或者项目经历一定是自己的核心竞争力。尽量实事求是的填写自己熟悉的业务或者技术栈,不要填写一些仅仅接触过或者是和别人合作过程中别人所掌握的技术栈。面试官会根据你所填写的内容进行真实性的广度或者深度的追溯,一旦你连基本面都回答不上来会使面试官质疑你的简历有效性和真实性。

所获奖项代表你的特长能力,这是招聘过程中的加分项。例如参加 ACM 竞赛并且获奖、参加 XXX 课题研究并发表 SCI 论文、参加飞思卡尔智能汽车竞赛并获奖等等。

这里给出一份可供参考的简历:github.com/ziyi2/inter…,如果你觉得这些信息不够你制作一份简洁明了的简历,可以参考 2019 面试系列 - 简历

简历投递

校招的简历投递尽量谨慎,因为一旦你投递了某个部门(BU),那么只有这个 BU 的面试机会了,不会再有其它 BU 的简历投递机会。这里建议:

  • 多在招聘网站或者社区了解一些 BU 的情况,确定这个 BU 可能适合自己的长期发展
  • 多了解一些 BU 的技术栈体系,确定这个 BU 的技术栈是自己擅长或者想要发展的领域
  • 多向内部的师兄师姐了解 BU 的团队建设情况,确保对于新人的成长环境足够友好
  • 不要轻易将简历交给别人,除非你确定你要投递这个 BU
  • 在面试大厂之前多投递一些小公司(小公司的简历随便投递,多经历一些面试流程培养面试技巧)

面试标准

对于钉钉的开发而言,校招的面试标准主要分为 3 个方面:

  • 基础
  • 热情
  • 成果

面试官在面试的过程中会对这 3 个方面进行综合考核。例如基础,面试官会考察面试者的算法、数据库、网络、服务器技术等方面的基础知识,比如你的算法特别突出,那就是基础的加分项之一。而针对热情,面试官会考察你对于项目的主动积极思考性(比如做了某些项目的性能优化思考、痛点思考、工具提效思考等等)、学习的积极性等,这是你在面试前需要准备好的面试内容。而对于成果,面试官会考察你的实习成果或者项目成果、在社区的一些贡献(例如开源项目、博客文章、出版技术书籍等等)或者某些课题研究的成果(发表 SCI 论文等)。

面试技巧

建议大家在投递简历时可以先投递一些试水的小公司,先检验一下自己是不是可以胜任这些公司的面试。同时在每一次面试完后记得把面试官提问的问题记录下来,对于没有答上来的问题还是要好好搞懂或者实践一下,因为很有可能下一家的面试官会问同样的问题。在面试的过程中,这里给出几点意见:

  • 回答问题不要过于着急,一定要耐心等待面试官把问题说完
  • 回答问题要有逻辑、干练简洁
  • 如果面试官打断你说话,此时一定要谨慎回答,因为很有可能你回答过于繁琐且他对你当下的回答不满意
  • 一个问题不要纠结很久.....
  • 心态放平稳,假设第一题你答不上来很正常,面试官不会因为第一题你不会就 PASS 你
  • 不会的题目一定不要瞎猜,往往面试官给你挖的坑就是希望你往错的方向猜,一定要答不知道
  • 不要说太多跟当前面试题无关的内容,问你什么问题尽量就答什么问题,除非面试官指定你发散一下思维
  • 如果没有听懂面试题可以试着询问面试官,您要问的是关于 xxx 的问题么
  • 对于某些问题一定要自己先提前精炼一下(例如作用域链、继承以及原型链等问题)
  • 如果面试官问的某项技术自己在某些场景使用过或看到别的场景有使用,可结合这些场景进行讲解(让面试官知道你不仅仅理解它,你还会很好的使用它)
  • 如果是 Vue 技术栈希望可以深入源码或者至少理解一些别人的源码分析
  • 面试一定要真诚,切勿投机取巧
  • 面试态度一定要谦虚
  • 一定要提前准备好自己想要问的问题,最致命的是面试官问了你一堆问题你却不知道该问面试官什么问题
  • 面试之后一定要记录面试官的问题并一一了解,及时了解面试反馈

回答问题的时候要有逻辑并且干练简洁,例如:我觉得可以从 n 个方面进行讲解,首先第 1 个方面是...,其次第 2 个方面是...,我觉得这个问题有几种解决方案,首先第 1 个方案是...,其次第 2 个方案是... 如果你的回答没有逻辑还繁琐且没有命中要点,通常面试官对你的印象会非常差。相反,如果你回答问题过于简洁,通常情况下面试官会觉得你没 Get 到他的问题点(当然会怀疑自己的表述有没有问题),一般都会追加更详细的问题描述。

校招答疑

校园招聘有学历的硬性条件要求吗?

校园招聘并不唯学历论,因此即使你不是双非(非 211、非 985)毕业的同学,甚至你不是本科学历的同学,都是可以参加校园招聘的。在简历评估的过程中,并不会因为学历而直接 PASS ,主要还是看应聘者的技术能力。当然如果技术能力相当的情况下,学历确实也是一个竞争力。

钉钉前端面试会考算法吗?

钉钉的校园招聘会在面试的过程中追加笔试题,但是很少会考一些复杂的算法题目,更多的可能是对你临场代码能力的一个考查。

简历投递了一个部门是不是不能继续投递其他部门了?

**是的,简历一旦投递到某个部门并且录入招聘系统那么将不能再投递到其他部门了。**所以,在投递简历之前一定要询问清楚你的简历是否会录入系统并进入正式的招聘流程。如果是参加一些校园招聘的提前活动,那么尽量要跟投递简历的内部人员说清楚,是否需要在之后录入系统并进入正式的招聘流程,否则你后续想换其他心仪的部门就没有机会了。

内推更容易拿到 OFFER 吗?

内推并不能让你更容易拿到 OFFER,但是内推可以和阿里师兄或师姐充分沟通了解部门和岗位详细情况,选择自己心仪的部门和岗位。除此之外,也可以通过师兄师姐详细了解面试的进度,给出更多的面试指导以及了解面试评价等。更重要的是,内推不通过的同学还有机会进行网申。若同学在内推前已经进行过网申且是新投递状态,内推不通过之后仍然有网申机会。

实习是不是基本会转正?

实习并不能保证你一定能转正,还需要经过内部的转正面试。

前端实习生一般做什么工作?

在实习生进来之前,每个人会分配一个师兄,师兄可能会提前跟你联系,帮助你解决来杭州、租房之类的问题。入职之后,师兄会带着你去了解整个工作中依赖的一些东西,可能需要去学习和了解的一些东西,那在这个阶段过去之后呢,接下来就是分配一些实质性的内容,会给到实习生的工作内容也是非常正式的。因为希望实习生能承担起跟正式员工一样的工作。接下来实习了一段时间之后,还有实习转正,review 你在整个实习过程中做的事情,包括你自己在里面的思考。

实习生会有培训吗?

钉钉在 2020 届的实习生培养过程中,开启了钉钉夜校培训活动,通过师兄们不同的课题输入,给实习生带来了更多的技术感知,也顺利的帮助了实习生转正。

2023 届的同学能参加 2021 年的校招吗?

市场上互联网公司的实习生有两类:

  • 实习不只是实习,而是为了校招转化,这种形式的实习生就都是应届生,有严格的 HC 限制
  • 实习是实习,校招是校招。这种形式的实习生对毕业时间没有要求,有的量很大,甚至全年滚动招聘,不找工作也可以来实习,来实习也不一定就能留下

像阿里、华为都是属于前者,也是目前主要的类型。字节、微软等属于后者。所以对于钉钉事业部,如果招的是 22 届的学生,23 届的学生是无法参加的,但你可以加入一些校招群进行围观呀。

文章分类
前端
文章标签