【面试秘技】当面试官说等通知,是不是就凉了?

·  阅读 2662
【面试秘技】当面试官说等通知,是不是就凉了?

前言

大部分情况下,面试结束后,面试官都会跟你说:我们会在1-2个工作日内通知你面试结果。

许多人认为:所谓「等通知」其实是面试官委婉地给你「发拒信」。但是,这不是「等通知」的全部真相。

这篇文章,我就给大家分享一下,为什么HR会说「等通知」和「等通知」时我们可以做些什么。

一、 为什么会有「等通知」这一件事情?

首先,的确存在有的HR不好意思当面拒绝,所以用「等通知」来搪塞求职者。但是,在真实的招聘中,「等通知」其实是一个客观的需求。

为什么呢?原因主要有几个:

1、大部分的面试,HR是不能直接给出录用结果的:一个员工是否录用,不仅仅取决于面试官,还要结合业务主管甚至是高层管理的意见才能决定,而这一些都需要沟通时间。

2、大部分的面试,都是存在竞争的:企业招聘过程,同一个岗位大部分时候是有多个人应聘的,也就是说,面试的人数是远远大于岗位数量的。因此通常需要在面试阶段结束后,对全部的面试者进行评估对比,才会给出统一的通知。

3、大部分的招聘,录取是需要流程的:还有一种情况是,如果你确实面试被录取了,而公司给你提供offer可能要走流程,所以让你耐心等待通知。

二、「等通知」期间,你可以怎么做?

既然「等通知」可能存在默拒,也可能是真的让你等的两种情况,那么,对于求职者来说,如果这个岗位是你很喜欢的,那么,你都应该尽你最大的可能,去争取哪怕只有1%的机会。

你可以怎么做呢?两件事情。

1、一份带「内含干货」的感谢信

面试结束后,我建议在面试当天,你就应该给面试官发送一份「感谢信」。看到「感谢信」,我知道你一定会觉得这个就是老生常谈。

的确,一份「纯感谢」的邮件在一面HR阶段,虽然该发,但是作用有限。但是,如果是一份「xxx-新媒体运营-入职工作计划」的邮件,特别是在业务面试阶段,则会起到完全不同的效果。

我记得2019年有一次招聘社群运营,有4个人选:ABCD。其中,ABCD都差不多,算是良好。

但是B在面试结束后,写了邮件告诉我,她面试过程中关于工作规划的问题没有回答很好,回来重新捋了一下,给了一个更系统的计划。最后,我们把Offer发给了B。

感谢信不仅仅是在展现礼貌,更重要的是在向雇主展现一种「积极主动」的信号。

感谢信不仅能够表达你的态度和意愿,让人知道你是一个有心的人。更重要的是,当你在面试中你感觉到了对方的一些顾虑或者犹豫,通过「内含干货」的感谢信,可以进一步解答你的观点。

2、3-5天后,主动询问结果

有时候发了感谢信,你还是需要继续等通知,但是很多人会问「我是不是需要给HR问一下进度呢?」。可以,但是关键在于什么时候。

我建议在面试后3-5天的时候,你可以主动打个电话/发个邮件,询问一下面试结果。因为这个时候,面试结果一般都能出来。

如果此时,你没有收到offer,同时收到offer的人却不想来那家公司,这个时间你再询问,刚好可以提醒HR们注意到:这里有一个求职意向很高的员工,说不定你就可以得到这个岗位了。

企业很多时候不是要找「能力爆表,态度普通」,而是「能力不错,态度爆表」的求职者。

三、预判面试表现

比起判断你凉没有凉,先看看面试官是否有以下5种行为,如果有以下几种行为,那么说明你还很有希望。

1 、面试官主动详细介绍公司、部门以及岗位状况

如果面试官对你感兴趣,他们会主动向你介绍清楚公司的业务、产品信息,部门以及岗位的人员配置、职责分配,甚至今年公司发展目标等等。

为的是,让你知道公司安排得多规整有序、未来发展前景多好等等,让你感觉,一旦加入了这公司,你未来前景发展有多好。

这样一来,在了解你的同时,还让你更了解公司。

不仅增加彼此的信息透明度,面试官还展现了他的诚意,顺带推销自己的公司。

2、面试过后,又“被新增”几轮面试

假如面试你的面试官,对你感兴趣,他会叫你再稍等一下。

然后,把你介绍给领导或者潜在同事,大家会讨论你的情况、能力等等,甚至他们还会直接会面你,让你再“经历几轮面试”。

这样其实,一方面是对你的肯定,另一方面,是想征求大家的意见,现场确定给你offer。

倘若对你没兴趣,面试官也不会特地浪费这个时间。

3、 面试时长超过45分钟

虽说,面试时长是一个关键点,但45分钟并不是一个标准时长。主要看你和面试官聊得如何,契合度怎么样。

如果真正想深入了解你的面试官,可以从一个问题、你说的一句话延伸出不少的小问题。

4、面试话题开始深入到入职细节

当面试进入后半段,你和面试官了解差不多之后,如果面试官还会问你关于未来入职的细节,那你面试成功的可能性是大幅度增加了。

详细地说,如果面试官开始问你:

“你住在哪里?”

“乘坐什么交通工具上班?”

“从家里到公司需要多长时间?”

“入职后,你是否可以长期在职还是只能短期在职?”

“你现在是未辞职还是待业状态?”

......

一般情况下,面试通过率也有70%了。

5、谈论薪资问题

面试官一般不会跟你聊薪资,但如果很想要你,就会让HR进来跟你聊薪资福利方面的问题。

因为薪资不是面试官主要负责的内容,一般来面试的面试官,都是对应岗位的负责人。

真正有权利跟你定薪资的,要么是HR,要么是老板。

举个例子:

在白熊招人的时候,如果遇到了想录用的人才,面试官就会跟求职者说:

“我会让hr进来跟你谈谈薪资福利方面的问题。”

这种情况下,只要能把薪资问题谈拢了,基本上就能发offer啦。

面试中让你「等通知」其实是一种常态,因为面试官大部分情况下,很难直接做决定。

但是在等通知的期间,你是可以做一些事情,来提升你录用的机会的。比如:发一份感谢信,对你的面试回答做进一步的解释和说明;或者,等到3-5天,积极的询问结果,表示自己的入职希望。

后语

如果觉得本文对你有所帮助,欢迎点赞+关注,你的支持就是我持续输出好内容的动力哦!

分类:
前端
标签: