技术总监告诉你,怎样才是跳槽的正确姿势?

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成长&认知 丨 作者 / 袁吴范

这是pointers公众号分享的第23篇原创文章

编者序:

这篇文章之前发布过,为了让读者更好的理解本篇文章,重新进行了整理,文章比较长——4700字,耐心读完相信你会有收获!

我们每个人都会迷茫,都会焦虑,只不过有人已经悄悄的完成了逆袭。

那么今天我们就来聊一聊如何面对焦虑、迷茫,而实现破局。

下图是整篇文章的思维导图:

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作者简介:

大厂技术总监,分享职业发展、技术管理、职场晋升、技术成长等个人多年经验和心得。一起成长!

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1

逃避可耻

“今天的科目二考的咋样了?”

“这次太倒霉了,我那台车不好开。”

上面是我的大学同学,科目二考试后跟我说的话。

记得是一个周末的下午,本应该是休息的日子,他却低着头回到了寝室,一脸失落的表情。

我问他考得咋样了,他说“我这次太倒霉了,我的那台车不好开。”

这个回答着实让人哭笑不得,谁能保证你考试时能开到自己顺手的车呢。

有些时候,我们遇到逆境,大可以选择逃避,但终有一天,你会遇到无法逃避的,无路可退的时候,这时候我们该如何应对呢?或者说,我们该如何面对现实中的迷茫和焦虑呢?


2

怀才不遇很正常

我们的人生每时每刻都是现场直播,没有NG,不可能重来。

很多人的焦虑其实是来自于对现有岗位的不满意,工作内容的不喜欢,又或者是满肚子墨水,无处展示的怀才不遇感。

我们仔细想一想,你的同事、同学、朋友,有多少人是从事着自己喜欢而擅长的工作呢?

恐怕这个比例应该会低于10%吧。

即便是进入了梦寐以求的公司,作为新人的你,遇到自己不开心、不喜欢的事情也是板上钉钉的。

公司目的是实现商业价值,雇佣员工最终的目的就是为了解决企业中的问题,而不是为了迁就你自己的个人目标。

你的个人利益在公司利益肯定有所牺牲。

所以,如果你觉得自己不喜欢目前的岗位抑或是怀才不遇,这是一件太正常的事情了。

你要做的不是自暴自弃,自怨自艾,而是丢掉负面情绪,仔细思考当前的情形,制定计划,突破局势。

以我自己为例,大学四年一直就是游戏中度过,直到毕业,找工作处处碰壁。

心灰意冷的我,我静下心想了一个星期,下定决心,不能再继续游戏人生了,需要破局。

于是便给自己定了一个小目标:一周之内把常见的面试题全部刷了一遍,先找一个小厂,干几年学到技术之后,最终跳槽去大厂

就是这个目标,彻底改变了我的人生轨迹,成就了现在的我。具体可以看我的自我介绍《7年,从“游戏少年”到大厂技术总监的逆袭之路》。

正如我的上篇文章所描述,破局有时候需要选择。

面对焦虑、迷茫,做出正确的选择?,下面我们来仔细探讨下选择。


3

跳槽是一门艺术

我们生活在充满压力的时代,可以说每一个成年人都是不容易的。

特别是IT的技术人,有多少个加班到深夜的晚上,自己迈着沉重的脚步踏入只有几个平方的出租屋,身心疲惫的连话都不想多说半句。

焦虑、迷茫的想法瞬间就会涌上心头。

我也是从这样的处境中一路走来的,现在想起依旧充满心酸。

那么此时,我们该如何平复内心,突破困局呢?

很多人总是抱着阿Q的精神,自我精神安慰。

“熬着吧,过几年就会好的”

这种想法,诚然是帮助我们解压,但客观状况还是无法解决。

一味的死守、逃避不能算是一种好的选择。

那我们应该选择离职,改变自己的处境吗?

不好意思,很多人由于盲目的跳槽而陷入了越跳越差的尴尬境地,剩下的只有后悔。

那如何进行正确的选择呢?

这肯定不能是一个随机概率问题,否则就没有任何意义,抓阄决定就行了。

目前比较好的方法就是三思而后行,如何三思?三思就是评估。

每次要进行重大的抉择时,很多人就会犯纠结症,思前想后,最终还是无法做出选择。

原因无非就是对选择的不确定。

下面我会分享一下,自己使用的分析框架来帮助你做出更好的选择。


4

冷静

正在看我文章的读者们,当面对压力,你是否也经常闪过离职念头。

别问我怎么知道的,因为我以前也经常这样。

这是很正常的,人选择面对压力的方式,最本能的选择就是离职,不干了,尽快离开这里。

但是你确定离职了,就能解决问题了吗?

如果你能力差,而面对的大压力,换家公司会改善吗?

如果你效率低,而经常做不完工作,换家公司会效率变高吗?

我觉得情况只会越来越糟糕,最后履历越来越差,倒霉还是自己。

一般只有不思考的人才会选择逃避现实,而逃避是最差的选择之一。

真正优秀的人,是在现有公司内,干的非常出色了,已经达到了他自身发展的天花板了。

这时才会选择离开,寻找更有挑战,更加优秀的平台,去施展自己的才华。

所以你连目前手头上的事情都干不出色,你确定要如此冲动的离职?

为何不冷静一下呢?


5

现实情况

你加班是不是因为业务太多吗?

你加班是不是自己效率太低?

你加班是不是自己责任和压力太大了?

同样是加班,但是每个人的内在驱动力是不一样的。

例如很多情况下,加班是因为当时的项目太多了,是在忙不过了。

作为一个技术人,阶段性的高强度工作如果是你职责所系,还是应该有所担当。

面对这种局面,你唯一应该做的就是调整好情绪,以一个积极的态度完成公司的任务。

没有一个技术专家是没经历过这种考验的,如果你想加入他们,那这是你的第一个考验!

现实情况是残酷的,确实有很多公司,他的工作内容确实是没有太多技术含量,而且没有给你带来比较多的锻炼能力的机会。

同时占用了你大量的生活时间,让你没有任何太多的时间去学习,提升自己的能力。

那我们该怎么办呢?

有一个著名的案例,一位记者想去探究贫穷的本质,他一直认为穷人之所以贫穷是因为他们懒惰,不求上进。他决定自己断绝一切现有社会关系,抛弃目前的财富,也当一回穷人。他相信勤劳的他一定会再次成为富人,他要好好给这些懒惰的家伙上一课,但是当他这么做的第三天他就后悔了。

他发现,穷人光是活着就用尽了所有的力气,除此之外,他们再也没有额外的精力和资源自我提升,他们只能日复一日陷入这个命运的死循环,而这就是贫穷的本质。

记住:如果一个工作剥夺你提升能力的道路,忙的没有任何价值时,这个时候不是坚持,而是选择改变


6

自身情况

我第一次管理的一个重要项目时候,最后项目延期了1个月,就是因为对项目管理太不熟悉了。

不知道怎样进行风险管理,项目前期未发现重大的风险问题,直到快要项目发布时,才发现。

不知道怎样进行质量管理,项目中期开发质量极差,导致测试周期一拖再拖。

….

也就是说,此时我不是一个合格的项目经理,虽然我每天忙前忙后,疯狂加班,但是并没有取得非常好的成效。

随着时间的推移,我的项目管理水平有了突飞猛进的发展。

如果是因为加班太多,而冲动的选择离职,这显然不是一个正确的选择。

我们应该庆幸公司领导仍然给你这个机会,你需要做的是立刻去补习相关的技能和知识,否则逆水行舟不进则退。

正如我之前所说,你未经评估之前下意识的选择基本都是在逃避,显然这种情况下的逃避会让你陷入被动的境地。


7

现在

所谓现在,就是对现在工作评估,即这份工作你的收获是什么?你付出的代价是什么?

也就是通过科学全面的分析来回答值不值得这个问题。

我认为有三样东西值得你接受长期加班的局面。

这三样东西分别是:金钱、更多有效的能力锻炼、未来收益剧增的可能性

我们先来分析金钱,一分耕耘一分收获,绝大部分高薪的岗位必然都是不轻松的。

我的一位同学,他在学校里经常就表现出了编程天赋,先后拿了ACM等各大编程竞赛的金奖。13年毕业就去了阿里,目前已经p8了,可想而知他在阿里所面临的压力,每天几班到11点。当然有这样的压力和付出不是徒劳无益的,最直接的回报就是一年有200w的收入。在优秀的平台上,超大的付出相对应的回报必然是丰厚的。

如果我们长期加班获得了更多有效的能力锻炼,这还是非常值得的。

就像我我之前描述我自己项目管理的经历一样。

我疯狂加班的原因是项目管理没有经验,最终经过锻炼之后,对项目管理非常得心应手,所以我之前的班是白加了吗?真的不白加。

高强度的工作虽然会让你很痛苦,但是你会收获可观的报酬和更好的发展机会,如果自我评估后你确信自己可以通过忙碌有所得,那请你选择以积极的心态去坚持!

然而有些时候事与愿违。

并不是所有的忙碌都是有意义的,更不是所有的加班都是有价值的。

很多持续加班是因为企业的制度和你的岗位自身层次造成的,这个时候你就要格外警惕。

同样是加班,有人是在增值,有人是在当“炮灰”。

针对现行工作的评估,你不妨试着问自己这样几个问题:

以你目前的工作岗位而言,付出和收入是否成正比?

如果不是,你当下的损失是不是给你带来了未来长期的个人成长与增值?

如果没有,那你是否正在做你热爱的事业?

如果答案都是否定的,那你还在这儿干吗呢?

显然这种思考会带来一个非常痛苦的认知转变过程。

这个世界正在加速颠覆我们曾经对它的认知,而有太多人正对身边发生的巨变充耳不闻,也根本不想去了解。

我们最擅长的事情就是进行一种故步自封式的“自我累积”,以为自己在现有的岗位上“熬年头”就是最大的努力。

其实你错了,你囤积是木头,而别人采集才是黄金。

努力和回报的关系,大概是社会营造给只具有线性思维模式人群的一个“最美丽的谎言”。与其说“埋头拉车”是在努力,倒不如说是一种当前时代下,一厢情愿的“自我催眠”。

所以,如果当你确定自己正处于这种情况之下时,是时候抬头看看前方的道路了。


8

将来

你以为你选择了离职,就能解决问题吗?

但是有多少人换了一家公司,加班情况还会存在。我们总是一厢情愿的相信离开,就会改善。

举一个例子:

我的前同事A,由于忍受不了业务压力和经常性的加班,选择了一家创业公司。由于初创公司,很多流程、规范都不健全,习惯了大厂螺丝钉的他,无法适应万金油的新工作。

什么事情都需要他来操办,开发规范,测试规范等等,还是经常性的加班到深夜。

你要说锻炼能力吧,肯定锻炼,但是持续的忙碌,已经让你慢慢的失去竞争力,这也是如果你不去仔细评估就会忽略掉的风险。

不过风险往往也伴随着机遇,初创企业的文化一般比较开放、和谐,没有大企业的条条框框,同时最重要的一点就是你未来收益是有可能剧增的,比如阿里巴巴的上市造就了千位千万富翁。

如果你是真心喜欢这个行业或者勇于挑战自我,只要你有足够的本钱承受失败,这就是值得坚持的事情。


9

内心

上面的评估只是一方面,但是最最重要的是你自己究竟想要什么?

每个人的追求都不太一样。

有的人的志向就是想要干一番事业,能够承受着“996”工作制的高压状态。

如果你也是看重这种收益而选择长期高压职场环境的人,我认为在理性看待风险与收益的前提下,这也是相对合理的选择。

有的人就想简简单单的过着日子,就大可不必连续加班的工作,可以寻找自己的“静心”场地。

但是千万不要贪图安逸却又不甘平庸,内心渴望挑战却又过得四平八稳。

客观地评估之后,做出的选择和你内心渴求的匹配才是问题的关键。


10

#终极问题:选择和努力哪个重要?

选择与努力哪个重要?

可能每个人都有自己的经历,都有自己的看法。

我认为两者都重要,因为其实它们根本不是并列关系而是相辅相成的关系。

努力是基础,选择是乘数,一个好的选择会让你的努力变得意义非凡,而不去努力则会让好的选择失去意义。

所谓选择的重要,无外乎就是在做选择之前,我们需要像我上面提到的选择评估一样,根据当下的情况向自己的内心发问,搜罗一切相关信息,我们才能做出最适合自己的正确选择。

而一旦做出选择,我们就要主动屏蔽其他一切可能的干扰而专注于自己当下的选择,此时只有努力才能让你的选择真正兑现。

此时你只需用努力做好过程,至于结果,请交给时间。


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