哪些把公司当家的程序员,后来都怎样了?

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成长&认知 丨 作者 / 袁吴范

这是pointers公众号的第26篇原创文章

家是什么?

家是渴了有水喝,饿了有饭吃,冷了有衣穿。

家是不管如何也会满心欢喜的期待着要回去的地方。

一句话:此心安处是吾家。

每个家庭都这么温馨吗?

不见得,至少在公司这个大家庭中,并不是这样。

作者简介:

大厂技术总监,分享职业发展、技术管理、职场晋升、技术成长等个人多年经验和心得。一起成长!

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给大家讲一个故事

你有一个温馨的家,家里每个人都各司其职,你的工作就是每天早上9到晚上9,一周6天,这样不停的熬出一锅热气腾腾的鸡汤。

因为汤是给家庭所有成员享用,所以爸妈要求你熬出的汤要鲜醇味美。

你最喜欢吃的是大饼,你从小就被爸妈告知,饼是世界上最好吃的东西,任何美食都没有大饼味美,而且富含营养。

因此你养成了吃大饼的习惯,你每天都渴望吃饼。

你拼命的熬汤,生怕有一天爸妈不给你吃大饼。

你也很享受这种感觉,因为爸妈同样告诉你咱们家以后有钱了,就不需要你熬汤了,会招个保姆帮你熬汤。

你深信不疑,就这样日子虽然过的平平淡淡,但保暖不愁,很是安逸。

终于有一天,你的爸妈把你拉到他们身边,对你说“孩子,实在抱歉,你熬的鸡汤实在太难喝了,我和你爸爸商量了,觉得你,你最近熬鸡汤的表现越来越差,不是咸就是淡,不是烫的难以下咽就是苦得难以入口,你最好拿上几块大饼尽快离开这个家吧。”

你听到这个噩耗,由于晴天霹雳,心里一万只草泥马在狂奔。

不是当初说的好的,一个温馨有爱的大家庭吗?

你感觉到委屈极了,愤怒和泪水淹没了你。

你默默的收拾自己的衣物,心中有太多的无奈,但现实就是这么无情。

你孤零零的站在路边,临走前深深看了眼这个曾被称作“家”的地方,看着飞驰的汽车,看到人行道的人来人往,深入到了前所未有的迷茫。

曾经的家人,今天成了敌人。


把公司当作家,到底有什么不好?

我相信上面的故事已经给出了答案。

过去一年中,因为职位的关系,我有机会与所有的同事进行一对一交流,倾听他们的问题和顾虑,同时共同分享他们的成就和喜庆。

然而,在这些对话中,我逐渐意识到一种不安。

当我决定写下这篇文章的时候,我的内心其实是非常复杂和纠结的。

毕竟,这样的想法与我们公司的文化似乎有点格格不入的感觉。

公司就是公司,家庭就是家庭。工作可不是你家庭生活中的一部分。

当然,公司并不是你讨厌的地方;而家庭也不是唯一一个可以展现自己最真实一面的地方。

一旦把这两个概念混为一谈,可能你的工作和家庭生活都会受到一定程度的影响。

为什么不能把公司当作家?

公司其存在的目的是追求利润

如果公司一直亏损,便会走向倒闭。公司要盈利、要发展,就要协调好各个部门之间的目标,以绩效为考核。

如果员工在一番考核下来后发现其价值不符时,便说明该员工不合格,公司就会辞退他;

如果该员工价值符合时,便说明该员工合格,公司便会考虑留下和提拔他,于是公司便不断出演着招人、裁人的景象。

家庭其存在的目的是安生

一个家庭不管是贫穷还是富有,日子还是要过下去的,总不能因为夫妻一方赚不到钱便离去,总不能因为孩子一时调皮将其丢弃。

在公司里,公司和职员的关系是不断的在相互考核。

一个职员可以从这家公司跳槽到另一家公司,公司也可以以一定的条件辞退职员。

在公司与职员的关系里,都是有双向选择的。

对职员来说,只有让公司离不开你,才有稳定性的说法;

对公司来说,只有让职员的要求得到了满足,才能留住人才。

在家里,家庭成员关系是比较稳定的,没有谁会频繁的去更换家庭。

相比较公司而言,人与家庭的的关系是单向的,依附性高。

正式因为这样很多多人在做抉择公司与家庭的时候,会偏向家庭多一点,工作没了可以再找,而家没了就很难再找一个了。

所以你不能抱有公司是我家的思想。

公司的目的只有一个,就是盈利。

不会因为你是来了多久之类的理由养着你,该裁掉你的时候还是裁掉你,公司不是慈善机构。

只有在不断的提高自身能力,让公司觉得自己留在这里有价值才是安稳之道。

只有自己有实力了,公司才会成为你的家,不然即使步入不惑还是要去面临失业的困扰

我是袁吴范,程序员的职场导师,公众号:”pointers“;如有疑问,欢迎微信撩我:“pointersss” 坑位有限,先到先得。


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