写在前面
这是我在京东半年之际也是我个人的年终总结。由于每天被安排的都很充实（你懂得），所以感觉昨天还是刚入职的状态。进入京东后最直接的感受是从杂牌军进入正规军，各组织协同工作，团队成员很多，专业人才很多，和很多优秀的同事一起共事，不再像以前啥都搬。由于同学们都分散各地，大都以线上沟通为主，现在回想过去定会议室还要抢，还要提前预定还真是浪费时间，浪费感情。
进入京东主要做的是极速版业务线的开发，从一开始对电商赛道的小白到现在能了解楼层配置化，商品BI化，各种坑位带来的效益，以及开始了解对应的业务诉求。每天都在提醒自己，随着工作经验的增加，视野和格局不能再像过去一样。
生活
谈了4年的女朋友，在今年下半年开始准备明年结婚的事情，早上女朋友还在跟我吐槽我没有给她安全感，现在回想确实是，之前精力主要放在了工作上，了解我的同学应该知道，三本渣，之前在一家养老企业养老荒废，后来还是女朋友的激励开始选择跳出去，所以只能尽快进步，能够弥补刚毕业几年浪费的时间。但随着视野的增加，接触的人越来越优秀，开始不满于现状，观察各种优秀的人，记下我的小本本，回家沟通也都是这些点，所以少了对女朋友的关心。后面稳定之后我会把更可能多的精力分配到我们俩的生活上，尽力做男朋友该有的样子。
前面说到接触越来越多优秀的同学，特别是入职的时候，看到同学们的学历和履历无不光鲜亮丽，我瞬间有些恐惧甚至退缩，心里在想我是不是差很多，担心后面工作上会不会有什么问题，但只能表面固装镇定去签合同。现在可以很明确的告诉大家和我自己，虽然学历具有一定的代表性，但只代表曾经，现在的我能通过自己的努力与这些优秀的同学一起工作，说明我后面的学习能力不太差，其他方面虽有差距，但我会继续努力。
民以食为天，相信我，在jd工作你的生活消费一定会低到爆炸。每天吃在食堂，出行是班车，相比过去真是省下了一大笔钱，唯一不好的可能就是总部在亦庄了，太远了😶。可能因为这点相对于其他大厂就没有那么大竞争力，面试的很多实习生也都因为太远而拒绝。
工作
这是我在京东工作半年的总结： 有我自己的也有观察的
一. 新人培训
新同学来到新公司，无论是工作流程还是工作规范，一切都不熟悉和未知。虽然每家公司都会有新人培训，但不同的方式决定新同学未来的工作态度，同时也是新同学的第一印象，所以显得尤为重要。可以安排直接导师去沟通交流，快速适应团队节奏和新角色。整理工作需要的cf文档，让新同学快速查看及了解，不必要把与研发无关的一切一股脑扔给新人。
二. 合理分配工作，专业的人做专业的事
职级是接触新人的第一标签，老板自然也会通过职级去对你的定位，开发中出现的问题也体现一个人的水平，所以尽快提升自己，让领导看到你的闪光点，无论是为了学习还是为了晋升，主动去接触和承担更多的核心业务，增加自身价值。
三. 建立backup机制
进入jd的第一天就开始实施，也就是说每位同学负责的模块都具有可替代性，防止出现问题时，负责人不在，业务走不通的情况。
四. 对待问题的态度
程序员的职业生涯中难免会出现线上bug，所以需要在封版前定位问题。
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加入codereview这一环节，很多同学其实很怕自己的代码暴露给别人看，特别是下面的同学中有三位架构师的情况下，更会紧张和畏惧，记得第一次review时没有整体的架构思路，讲解时逻辑不清晰，代码漏洞等问题暴露，到现在已经坦然面对，思想提升，心理也发生变化。
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即使再优秀的程序员，在职业生涯中也难免会出现线上bug，所以开发阶段尽可能的加入兜底方案，和各种开关，一定要预留解决方案，防止出现重大损失。当出现线上问题不要太过焦虑，第一时间是定位问题和进行降级，同时也需要看你老板格局了，有些老板可能会与你一同解决和承担，会安慰新人不用担心，而有的老板可能会PUA你，这就要看运气了。这个时候自己也不必太过焦虑，修改问题的过程中一定要定位问题根本原因，知其所以然，不再是之前改完bug就置之不理，定期复盘和总结问题，无论是个人还是上下游的原因。
五. 对负责模块的整体把控
工作中大部分的时间就是写业务了，作为快速迭代的双周版，需要每位同学对自己负责的模块具有整体把控能力，无论是前期评估排期还是开发过程中的风险评估，都需要显得尤为重要。特别是中间会出现不可控情况，一定要提前抛出，防止影响最后版本截止。
六. 减少做重复的事情
随着组织架构的升级，业务的快速增长，中台能力呼之欲出。中台同学承接着集团内所有基础能力，避免重复造轮子，人力解放和资源高效利用，就像极速版能够在一个月内快速孵化，中台能力必不可少。最近也在看阿里的去中台化，内心也在思考中台能力的几个弊端，没法做颠覆式创新，过度冗余等。
七. 团队建设
即使是三级部门我们客户端组内，也会有自己的一套团队文化，这是一套很迷的理论，需要慢慢探索，它会伴随着每位同学的成长和以后的职业生涯，团队氛围决定着工作的积极性和活跃性。多做分享和交流，毕竟大部分同学不是领域内前百分之十的那部分人，尽量让其他能力得到锻炼和提升。作为电商人经过618和双十一的洗礼才叫完整，作为技术人，抗住这两次的演练才叫成功。
个人能力
来到京东之后会参加各种集团内部分享，尽量保持参与感和归属感，记得有一次大佬的分享着实让我触动，大概的意思是这样的，你不要小看你每天在公司做的事情，你要想可能这座大楼的一个会议将会决定着整个行业的改变，即使你是产品或研发，一个小改动将决定着亿级用户的使用习惯，顿时让我这个螺丝钉内心升华。每次的分享都是对自己的提升，其中也会因为业务繁忙错过了很多分享，好可惜。
现在的我专职iOS开发，最直接的感触是第一次接触这么多的iOS同学，大概有几百+的样子，在内网联系了之前只在博客上见过的大佬，内部也有专门的分享组织，每一次都是成长。
最近参加集团内部零售黑客马拉松大赛，从近三百的参赛队伍中晋级80强，哈哈还是很有成就感的。
最终晋级十强。更新于2021.1.20
最后
偶尔也会看到之前团队的群消息，会怀念曾经的小伙伴，怀念那时相对没有压力的生活。现在的我感谢曾经陪伴的所有人，愿新年加油，努力皆有所得。2021我来了。
拼命挣钱的样子虽有些狼狈，但你独自努力的样子真的很美~~~。
