朋友们好，我是村长。是一名工作十五年的老程序员，我以前写过几年Java，后来接触flex和angular，移情别恋转行做了前端。除了开发我更喜欢知识分享，所以在做了几年兼职讲师之后，顺理成章的成为了一名专业讲师。我不喜欢写总结和立flag，但是即将过去的2020年对我来说非常不同寻常，确实有很多可以和大家分享的东西，故有此文。
非凡2020
2020年农历大年初十，记忆犹新，我一个人骑着共享单车去火车站（因为没有出租车），大街上空无一人，车厢里寥寥数人，卧铺前后左右全是空的，这是我今年返回北京的真实场景。
第三套房：我成了一名新天津人
之前我的生活方式是一个人在北京上班，每个月回老家团聚一次。我和很多开发小伙伴面临的困境是一样的，回家发展机会少、收入落差大，在北京又和家人聚少离多。在此之前我也尝试过几次回去发展，就像“赵子龙”一样，几进几出北京城，最终都因为种种原因又跑回来了。
今年1月初我在天津买了名下第三套房，成为一名光荣的新天津人，开始了双城生活，一家人团聚的愿望得以实现，幸福感大大提升。
我的三套房产总价加起来也不算高，而且其中两套还在还贷，大家轻喷，我说这件事主要想以自身经历给大家一些建议：
- 程序员与其担心将来的养老问题，不如早早学会一些投资理财技能，我是反面教材，早年其实可以把房款拆开多买两套，那会儿多便宜呀，升值空间巨大，如果会买一些金融理财产品就更好了（比如腾讯股票、比特币之类），我不懂这些所以只能投入到房产上。
- 大家要趁年轻早早规划职业生涯，我转做职业教育就是一个规划，回老家做教育很吃香，还可以利用在线的方式解决地域差异。大家也可以考虑走管理路线或技术专家路线，但是你要未雨绸缪，你虽然赚钱不少，但是比起北上广的高房价，真的不够，且你还很难解决户口问题，那么孩子教育问题也解决不了，这都需要大家早下决断，不然日后会给你增加很多烦恼。
- 你有北京姑娘可以忽悠，参见大帅*4房2车忽悠北京姑娘。或者你祖上有矿，可以继承产业，可找全栈然叔求证。比起身边几个土豪，我可是望尘莫及。
最佳讲师
2020年我一共带过12期学员，超过2000人次，直播时间超过240小时。换算过来相当于10天时间不停歇的bb叨，想想就可怕。每次开班时，我还是会紧张，有个著名演员说过，“我上台前会紧张，是因为我深爱这个舞台。”每次我上课前也会把自己当一个演员，尽量排练充分，把最好的一面展现给大家，让他们充满期待的来，高高兴兴的离开。付出就有回报，今年“优秀员工”、“最佳口碑”、“最佳讲师”拿了几个，也算对2020有个交代。
最重要的，是获得同学们的认可，我知道自己还有很大提升空间，这是我努力提高的动力！
这里分享几个做好自己工作的经验：
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首先你要有个好平台、好团队，我身边聚集了大帅、然叔、大圣、winter等一匹行业大佬，跟优秀的人一起做事情总能轻松愉快又事半功倍，同时这是我们快速提高自己的源泉。大家可以审视自己身边是否具备这样的环境，如果没有，一定要抓紧时间提升自己，尽快改变现状。
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做技术持续的学习提升是必须的，不管你走技术路线还是管理路线，都应该持续不断的学习。拿我身边的大圣老师来说，已经是那么优秀的一个人了，还是坚持每天5点半起床看书学习。然叔一把年纪了，依然保持学习的激情，每周都有优质文章产出。
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真心热爱自己正在做的事情，我觉得如果你纯粹为了拿工资而去工作会很容易陷入苦闷的情绪之中，我很幸运正在做自己喜欢的事情，所以我乐此不疲，也希望大家早早找到自己的“真爱”。看大仙这幸福的样子，打多少局也不烦，这就是真爱。
做开源
2020年团队最大的变化是winter等多位大佬的加盟，我能有机会和他们共事，使我从技术水平、思想境界、工作方式等多方面都获得提升。
思想境界提升最大的莫过于“拥抱开源”，今年5月份开始，团队全员加入到vue3源码学习和代码贡献中去，贡献的代码虽然有限，但是对于做开源的方式方法有了深刻的认识。再到后来决定启动element3，你仔细观察会发现，参与贡献的不仅有教研团队，还有学员团队，这真是教育方法的一次大升级，以前我可能在闭关修炼，但如果输出的内容不是从实践而来且能应用到实践中去，那就真是闭门造车了。下一步，还会有知识开源vue3生态技术内幕。欢迎大家加入一起共建，为开源社区出一份力。
这里分享一些心得：
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做开源能够很好的提升我们技术能力，把你的代码拿出来给大伙检验一下，持续不断的改进，和其他开发者多交流，都能很快提升我们的技术能力。
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做开源能提升组织和合作能力，在这个过程中你可能需要做大量的贡献者协调、组织工作，这可以提升我们的综合管理能力，团队战斗力也可以获得大幅提升。
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多尝试做知识分享可以进一步巩固所学知识，还能让更多人认识我们，将来职业发展会多很多机会。
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下面是最近的一些小小分享，各位看官多多支持：
成为一名Up主
今年9月18日，vue3正式版发布的时候，我第一时间去听了尤雨溪的发布会，然后就准备做一个v2-v3的迁移教程（文本版）。由于有了之前的思想升级，这次我发布的平台是开放平台“B站”，对，就是这个娱乐网站。于是2020年，我收获了一个新角色：B站Up主。
希望自己的一些经验分享，可以给大家的学习提供便捷，正所谓送人玫瑰手有余香，我真的有这个感觉。
这里的一点经验分享：
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大家来B站很容易看到各种花红柳绿的视频而流连忘返，以至于蹉跎时光。我有个很好的办法可以解决，大家可以访问这个地址：space.bilibili.com/480140591，然后点击右上角粉色“关注”按钮，收藏起来，这样以后就可以直达学习基地，避免经过“红灯区”。
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看到好的视频难免想要感谢一下up主的辛勤工作，点赞、投币、关注不能少，但是这几个操作相当繁琐，我介绍一个快捷方法：长按点赞键3秒，即可同时完成以上三个步骤，高效快捷！😄
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作为b站社交礼仪，在喜爱的视频里面发个弹幕，或在评论区和up友好交流是不能少的。
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下面给大家推荐几个近期的优秀视频，大家可以去实践一下以上三个技巧：
我已经有4个王者号了
2020年另一个成就是：已经有4个号打上王者段位。最佳战绩是38星，距离不正经kpi完成仅有12星之遥。
这是个段子，大伙看了哈哈一笑就好，我们团队是一个非常nice的团队，但整体王者水平较低，在我2020年多个赛季的努力下，依然没有实现全员王者的整体不正经kpi，为啥我有那么多王者号呢？每次一上王者就不能和然叔等几位小伙伴愉快的玩耍，于是只能换个号，可是我架不住他们回家自己玩啊，隔天来了一看段位不升反降。带不动，我太难了！
这里有一些经验分享：
- 游戏是一种非常重要的社交手段，也可以说是一种很重要的软技能，和吸烟、喝酒是一个道理，但在技术团队中通常游戏更好使，因此大家要好好练习，这样方便快速融入团队，增进感情和团队默契程度。
- 要努力提高团队的整体水平，不能只有个别拔尖成员，这是一种非常不健康的组织架构，不利于团队长期发展。也就是说要产生竞争和淘汰机制，那些末尾成员要么赶紧提高，要么就要面临淘汰，这才是良性管理机制。
团建已经开到某度大楼去了。
展望2021
新的一年即将到来，我给自己立几个flag：
持续知识分享
- 掘金要做到持续输出，等级升到lv4；
- B站能够输出100集以上系统视频，粉丝数1w+。
带出王者团队
- 正经目标：花果山团队🐒成为知识分享的标杆团队
- 不正经目标：王者50星✨，全员上王者👑
实力派歌手
- 唱歌再练练😊
- 学会弹吉他🎸
儿子的榜样
今年儿子的榜样是他圣叔，2021年我要成为他心目中的榜样。
谢谢朋友们！
