前言
在十一月份经历了求职的路程，本以为年底加上今年疫情的原因会相对困难，但有幸被幸运女神眷顾的感觉，求职的路程居然异常顺利。虽然过程中也有被技术问到无地自容的时候，但总算平稳渡过。在经历了11家公司的面试，拿到了6个offer后，我想在这次记录这次难得的经历，特别对技术的总结，以及面试经验上的分享。希望对后来同为打工人的你有所帮助。
在确认拿到offer后不用再跑面试的时候的心情：
==如果文章还有人看的话，就考虑把问题都整理出一份答案。==
Boss与拉钩
选择一个好的求职平台非常重要。 在11月1号，我终于把我的简历写好，开始小心翼翼的投递我的简历，我选择在Boss以及拉钩两个平台，经历为时两天也就是1号&2号两天，我大概投递了20家公司左右，大概是拉钩7家，Boss13家左右，而从反馈速度来说，Boss简直碾压拉钩。
Boss很多HR的回复可以说是实时的都不为过。而拉钩的话我要看着我的投递模块一步步看着简历进度的变化，而且有几家是待沟通的但直到今天都没有下文，让我不得不怀疑少部分hr是来刷业绩的。
所以我的建议是：优先选Boss。《虽然最后入职的公司是在拉钩》
选择公司
结合自身，选择适合自己的公司。 在这个层面上心里没有啥特殊癖好，只要不是外包、上市或者几百人左右的规模的都满足了。尤其不建议程序员去外包公司，因为据了解到的，绝大多数外包都是非常辛苦，项目做了一大堆最后发现学不到什么东西。另外不敢投大厂，因为自己心里还有点毕数。唉，人贵有自知之明。等若干年后再来一试吧。
遗憾
当时想去朋友的一个公司，结果那天去面试的时候发现简历用完了，去楼下打印，阿姨给我操作了半小时都没打印出来。然后看时间快到了就先过去，去到了发现还有时间就在附近又找了个打印店，结果又是个阿姨，又是15分钟过去都打印不了...无奈直接取到公司前台让小姐姐帮我打印一份，她说ok，结果做完笔试题进入面试发现面试官手上的简历上，所有内容都挤在1/3的面积上，无奈。也怪自己当时没有提前检查好。这也是唯一一次一面都没过的。
第二件事情就是，我放了一个hr的飞机，答应了，过了两天最后又说不去，内心非常过意不去，希望hr小姐姐肯定能找到更好的人选。
薪资待遇
认清自己，认清市场。 多看一下招聘网上的岗位薪资，结合一下身边的朋友，有信心的话就比市场价高出稍微一点点。需要关注：到手薪资+五险一金缴纳基数及比例+年假病假+年终奖+绩效项目奖+餐补车补旅游之类的。另外在谈薪资的时候，我认为hr绝对是会压工资，所以还是要自信一点，不能做轻易的让步，或者再适当的在hr提出的基础上提高一点。
面试
以下面试题相信能够覆盖初中级程序员面试题的80%，甚至90%。另外技术Blog的重要性非常高，非常加分。
笔试
- 实现reduce函数
- 实现简易promise
- new new A.b() 执行顺序
- 宏任务与微任务的执行
- alert显示元素name（兼容浏览器）
- 实现let a=1; a.add(1).minus(1)
- bind函数实现
- 深克隆&浅克隆
- 看输出结果，考隐式转换
- 字符反转
- ...
面试
综合
- 项目亮点/难点（必问）
- 输入一个地址到页面显示的全过程（越详细越好）（高频）
- seo优化（高频）
- 首屏优化（高频）
- git工作流（高频）
- 项目管理（高频）
- 性能优化方案（高频）
- 防抖节流
- 深克隆
- MVC&MVP&MVVM
- 长列表优化
- 数组取最大值（多种方式）
- new原理
- 原型链原理
- 设计模式
- 继承及原理
- 模块化：es6 commondjs的区别
- 人员管理
- 文件上传
- 进度条的动画怎么做性能好
- 事件捕获冒泡委托
- 快速点击实现(解决浏览器延迟300毫秒)
- H5新增特性
- https与http区别
- http301 302 401 402的意思
- http无状态的解决方式
- 闭包
- 跨域原理及解决方法及原理
- es5模拟es6的class实现
- 数组去重
- 移动端适配方案
- pc+移动端的响应式方案
- 离职原因
- ...
vue
- vue双向绑定原理（高频）
- vue父子组件传参（高频）
- vue生命周期及使用场景（高频）
- vue v-show v-if区别（高频）
- 组件设计（高频）
- vue diff算法
- vuex原理及使用
- vuex如何将数据挂载到页面
- vue跨层级组件传参
- data设计成函数的原因
- vue3做了哪些改进
- 数据响应不成功的可能原因
- ...
webpack
- 五大核心
- 优化
- ...
总结
求职的过程存在很多让我觉得遗憾的地方。但其实求职也非常简单，只要技术够硬，那事情就变得简单很多。
