如果你在找工作，应该想办法让自己好的一面给更多你所需要曝光的人看到；如果你工作稳定，也应该定期更新一下你的简历，对自己的职业生涯进行回顾总结。
最近半年有幸作为团队的面试官，筛选不少简历，面试了不少人。一方面感叹优秀的人才依然寥若晨星，同时对不少工作或教育经历比较优秀但简历的内容或形式比较粗制滥造的情况感到遗憾。
因此我想，大家都是时候更新一下自己的简历了。以身作则，我自己也更新了一下尘封了五年多的简历，非常期待跟文章的读者进行一些交流，因此在文末也附上了获取方式。
本文就筛选简历所见、更新简历所思，结合一些实际的案例来一起看怎么写好一份简历。
首先明确一点是，简历始终是给别人看的。我们经常说产品要面向用户进行设计，如果把简历比作产品，你的用户就是用人单位。因此，重点是你所应聘的公司它关注什么，不是你想要表达什么。从这个观点来说，每次主动投递的简历都应该有针对性。但也不是每次都要为一个岗位全新写一份简历，而是有一份通用的简历，再基于它去做针对性的调整。
我认为好的简历有一些共同的特征：
- 惜字如金。信息爆炸时代，应确保简历传达的信息对于接受者来说都是有意义的。比方说我看到不少应聘者的简历里有「兴趣爱好」这一栏，不妨反问：这里传达的信息对于招聘者来说是否有意义？
- 主次分明。总是确保重要的信息一定能并且最先触达信息的接受者。对于一天要进行上百封简历筛选的面试官而言，他可能不会读完你的简历，在无法获取到对他而言有用的信息后就快速淘汰掉你的简历。
- 突出结果。应聘者需要证明自己能够胜任未来的工作，怎么证明呢，关键还是要拿出过往的成果。比方说某公司需要招聘一位数据可视化工程师，那么你使用了哪些数据可视化技术，应用到了怎样的场景，达到了何种效果就需要体现在你的简历中。
在开始写简历之前，先明确简历的大纲。即划分为几个部分， 如何进行排版。
划分上，一般上有个人信息、个人简介、工作经历、项目经历、教育及培训经历这么几个大的部分。粒度上，项目经历应该单独分出来，还是应该放到工作经历中？我个人的建议是，如果工作的公司比较多，则项目经历作为单独的一个部分。让应聘者通过工作经历了解你的职场成长过程，项目经历则是对近期某些有代表性的工作进行详细描述。
除了上面这些，也会看到有一些其他的部分，例如技能树、语言能力、兴趣爱好等。
我是比较反对技能树作为单独的一个部分的。不少应聘者将这些名词罗列，主要原因是展示自己的知识点和方便被招聘平台检索。但这些名词完全能够在项目或工作经历中，通过描述做事情的手段来得以呈现。而语言能力，除非应聘岗位有特别的要求，否则不需要作为单独的篇幅做文章。兴趣爱好则属于私人生活的范畴，一般面试官不会关心，除非它能佐证你特别的性格品质。
除了这些外，还可以对自己另一些重要的信息进行单独展示。例如其他职称、个人业绩、个人奖项。这些信息能够佐证自己的软硬实力。下面是一些好的示例：
在排版上，通常有「瀑布流」和「二分法」。两者并无特别的优劣之分，瀑布流符合阅读习惯，二分法使得版面和文字更紧凑一些。排版除了篇幅的排布，还有字体、间距、行距等讲究，通常来说我们也不是专业的平面设计师，找到合适的模板即可。文末也附上了一个我使用的模板。
篇幅输出上应循序渐进，将篇幅按照重要到次要、概况到详细进行排序。例如：个人信息 => 个人简介 => 工作经历 => 项目经历 => 教育及培训经历这样的顺序逐步引导阅读者进行深入了解。工作、项目、教育篇幅内容的通常都按时间由近到远进行排序。
个人信息部分，应传达出关键信息。
招聘者一般上会比较关注应聘者的哪些信息？主要有：上一家公司、职称、年龄（工作年限）、求职意向（期望薪酬、办公地点、职位等级）、学历、联系方式。
- 名企名校自然会受到更多的青睐；
- 年龄（工作年限）以及职称在目前的国内职场中屡被提及，不管用人单位的人才观如何，这类信息优秀则可以证明自己「年轻有为」，持平或落后则可以帮助自己赛选掉一些不必要的应聘成本。当然在一些小公司中，职称有时候是徒有虚名。我见过一些「技术总监」、「技术经理」、「xxx 架构师」的职称，实际上的工作内容和职责都名不副实。这里可以参考一些大公司的职称来进行对标；
- 求职意向如果有明确的要求，则需要在简历中表明。如果个人对薪酬有明确的要求，也可以在简历中表明。值得注意的是，薪酬通常是指月薪，不包括奖金和股票的范畴；
- 个人博客或开源仓库如果有好的内容亦可作为补充，如果没有内容，就不需要放进简历来凑字数了；
- 对于技术应聘来说，简历照片不是一个重要的信息点。但精神抖擞的形象总是会给人留下好的印象吧。
个人简介不是一个必要的章节，但可以作为个人信息的补充说明。通过这个章节，可以高度概括自己的职位职称、领域经验、技能能力，业绩奖项或其他特殊说明，引导招聘者继续进行深入了解。
- 避免过多个人品性的描述，例如：「对工作务实、认真、精益求精」、「喜欢探寻事物运行原理，责任心强，热爱技术」。这类评价没有案例或数据证明，因此没有实际的价值；
- 避免堆砌技术名词，例如：「所会技能有 angular、vue、react、react-native、typescript、gulp、webpack、docker，微信公众网页开发、小程序、移动端开发， 熟练使用多种 UI 库、模板引擎库，后端语言 node、php」。
工作经历时间间隔越久远就越不需要详细描述。每一段工作经历，都应该包含：
- 公司和任职部门：劳动合同上的公司名称和其官网。如果没有官网或者是不知名的公司，那么应该补充公司规模、所属行业、公司性质等信息。如果公司的产品比较知名，可以在公司名称旁边进行备注，例如：广州九游信息技术有限公司（UC.cn）。
- 起止时间和职位：为了方便用人单位了解你的工作流动情况，还可以在每段时间附上工作时长；
- 工作描述：不超过三点，主要描述你作为什么样的角色，做了什么事情，达到了怎样的效果。
如果在一所公司时间比较常，换过多个部门或岗位，则可以分段介绍在不同部门和岗位的情况。
项目经历章节，对于项目要进行严格的筛选，宁缺毋滥。所列的项目经验与应聘的岗位应有关联性，例如如果是面试 to B 类的业务开发，那么 to C 类的经验除非有代表性或显著成果，不然可能帮助不大。对于每个项目要讲清楚项目的背景、实施方案、结果和个人职责。
项目背景通过通俗易懂的语言进行描述（如果项目成果能被外部访问还可以附加网址），讲清楚目标用户和场景，规模和投入。实施方案中应包含产品策略和技术手段，结果则需要列数据进行佐证。
教育及培训经历，教育经历大家基本都会填写本研博士经历，高中就没必要了，当然如果是非常突出的（例如人大附中之类）也可以写上来，大概是显得苗正根红。分数高科目、奖学金、比赛获奖可以选择重要的加上：
有些硕士转专业或是名校但非对口专业的应聘者会选择不填写专业，我觉得这并不需要回避，现在社会越来越青睐「跨界人才」，除非招聘要求中有专业的明确要求，否则这不会影响简历筛选。另，哪怕是有学历和专业的明确要求，在业务能力足够优秀前提下，还有是有回旋的余地的（当然据我所知，一些事业单位或国企在这方面会比较严格）。
如果即不是名校也不是专业对口怎么办？我觉得培训经历也可以有一定程度的加分。经常看到有些应聘者在个人简介中描述自己「喜欢学习」、「对新技术有强烈的好奇心」，那么哪有比参加了某个培训或某个认证考试更能证明的呢：
- 2018 年 7 月在 Udacity 获得区块链开发纳米学位
- 2017 年 9月在 Coursera 完成了计算机导论/操作系统的课程学习
最后，对于求职说，简历形式上的优化始终是锦上添花，务实内容才是关键。过去的内容如果不够充实，则需要思考未来如何填充新的篇章。
希望这篇文章对你有帮助，并且祝愿找到理想的工作。
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