一问 2 个比较具体的问题好了：
1.学习 kotlin 开发目前是不是有必要的，在面试时会加分吗？2.移动开发与深度学习结合那些东西是可以实践一下的，求教求教？
1、微信当前在一些页面也在尝试使用kotlin，而面试是否会加分取决于你面试的公司以及你自身的工作年限。例如在微信对于工作三年以内的候选人，我们重点考察基本编程能力，使用何种语言并不是关键。
答
值得一提的是，在第一届Kotlin专题会议kotlinConf上宣布kotlin会同时支持iOS与Web开发，结合JW大神到Google大力推广kotlin，它的确解决了java开发的一些痛点，提升了开发的效率。所以说尽管目前仍存在一些问题，但是kotlin还是一个非常有前途的语言，可以在一些新的业务或者项目尝试使用。
2、深度学习AI目前是热点，应用场景也逐渐丰富起来。例如优图最近的图像还原项目，腾讯QQ空间超分辨率技术TSR：为用户节省3/4流量，处理效果和速度超谷歌RAISR 。Android 8.1提供了神经网络API，深度学习还是未来比较重要的方向，但是它真正入门与进阶的门槛还是比较高的。Rogue可以尝试使用tensorflow/caffe这些主流框架实现简单的相册分类，语义识别等应用。
二 想面个大厂，现在那面试官会更注重问哪方面呢？是算法还是那些框架原理？还是Android源码？还是看你做过的项目经验？问的那一方面偏多呢？
答
对于大公司来说，特别是工作3年内候选人，我们关心这个人当前能力的同时，更期待他的可塑性，即未来这个人可能达到什么样的高度。当然这不能一概而论，不同的公司面试的侧重点不太一样，跟面试官的个人喜好也有比较大的关系。建议可以找到相关的熟人，了解一下具体感兴趣的公司、职位的面试流程与侧重点。对于微信或者我个人来说，主要考察以下三点：
1、基础与算法；候选人是否可以写出高质量的代码，对于常用算法的熟悉情况与整个思维过程。对于T3以下的候选人基础与算法尤为关键。
2、项目经验；这一块主要挖掘候选人过去的工作情况，主要看这个人在过去项目中考虑是否深入、全面，是否有一些令人眼前一亮的点。一般来说，我们比较期待候选人有非常擅长的一个点，在这个点做过大量的工作与深入研究。
3、主动性；这里例如开源项目、文章积累还有对社区的一些贡献等。我们希望候选人在完成自己日常工作之外，可以主动承担更多的挑战，去做更多的尝试。
三.
3.1两个困惑
1、如果让我单独实现一个功能，而不参考别人的代码，感觉会无从下手，不知道该从何写起，该使用哪些组件、哪些API来完成这个功能。这一阶段要如何度过呢，很多人给的建议是多些代码，可写些什么代码呢？看视频教程和基础书籍这一步我已经做了，都是跟着作者一步步写，感觉如果单独让自己来实现还是困难。
2、第二个问题是关于职业规划的
我觉得Android开发者在技术上主要有以下几个方向：其一是在APP开发这个方向上不断进阶，不断学习应用层开发的各种技术，包括原生开发、ReactNative、前端技术等等，能够写出性能较好、UI酷炫的功能代码，然后结合某一业务方向，将来可以往产品经理这个方向发展；
其二是往Android底层发展，可以做系统的定制优化相关的工作，这方面对应用层的开发要求就不是特别大，而且可以专注底层，深入下去，不用再去学习前端、Reactnative等一系列新的开发方式，专注深度而不是广度。而且这一领域也可以结合相关业务，比如手机，或者对性能要求非常高的APP。
3.2答
首先刚毕业的学生来说，核心在于基础能力的锻炼，而且更加无需担心 Android 系统是否会被颠覆。在微信中，之前负责塞班平台的同事现在依然活跃于微信的很多核心岗位中。
对于第一个问题，事实上我也经常会遇到这种情况，写代码的时候也会忘记一些 API 的用法，记不清一些看过代码的具体实现方式。但是其实关键是我们能掌握学习的方式，即使是暂时忘记了一些细节，遇到类似的问题时解决的速度也会快很多。这里我的建议是除了多看，更重要的是真正的去实践，学会去用，去优化(不仅仅是star，更要学习pr)。
对于第二个问题，在微信，我们比较期待候选人是属于T型人才。即在某一方面钻研比较深，同时广度也不错。对于Android来说，虽然平台技术发展相对缓慢，但是大前端跟精细化的运营还有许多需要解决的问题。另一方面，Android与音视频、AR技术、AI的结合未来的想象力更大。但这这一块无论入门还是深入门槛相对较高，涉及个人的基础以及所在平台等因素。
四.对于自己面试的大招 (技术亮点) 或者说作为面试官希望看到的大招，能不能举2-3个例子并附带一下实践的方法？对于面试中说看过 Android 源码的话，必须要读懂哪几个模块？
答
从腾讯或者微信的一些招聘职位来说，移动开发的岗位的确减少了很多，但是有还是有的。薪资这块工作2.5年，在腾讯职级对应的大约在2.1-2.2之间，具体的数目不同人之间差距较大，不太多对比。
2、社招规模这个不太好说，这个都是根据项目的需要动态调整。面试的流程各个公司都不太一样，一般都需要笔试、2-4轮面试。如果对于大公司来说，寻找熟人内推的成功率会相对高一些。
3、对于微信的招聘来说，我们主要考察以下三点：
a. 基础与算法；候选人是否可以写出高质量的代码，对于常用算法的熟悉情况与整个思维过程。对于T3以下的候选人基础与算法尤为关键。
b. 项目经验；这一块主要挖掘候选人过去的工作情况，主要看这个人在过去项目中考虑是否深入、全面，是否有一些令人眼前一亮的点。一般来说，我们比较期待候选人有非常擅长的一个点，在这个点做过大量的工作与深入研究。
c. 主动性；这里例如开源项目、文章积累还有对社区的一些贡献等。我们希望候选人在完成自己日常工作之外，可以主动承担更多的挑战，去做更多的尝试。
五.从事Android开发，基本处于没人带的状态，自己熟悉项目代码，做需求，渐渐的变成项目Android端的负责人，但是自觉技术不够深入，比如没写过开源库，仍然有很多不明白的东西，目前的项目没有发展，想去大厂做些确确实实在解决一些实实在在的问题的事情。请问在大公司工作的大牛会怎么看待这种求职者？
答
事实上，大厂不是都一定比创业公司强，我们需要看项目组的产品、技术氛围等比较多的因素。但是以你现在的情况来看，如果个人长期得不到发展，的确需要尝试为未来做考虑。可以多咨询，尝试找一些产品高速发展或是技术氛围比较不错的地方。
社招一般不太care学历与背景，当然在多个候选人水平差距不多的时候，我们还是会优选选择背景相对较好的。所以这边我们需要表现的更好，打铁还需自身硬。个人建议多看，多实践，多总结，快速提升自身实力才是硬道理。
六.现在的一线大厂面试时掌握哪些知识，掌握到什么程度才能有把握，还有现在的薪资行情怎么样。
答
薪资这块不同人差距很大，各个一线大厂都给得起钱，关键是候选人可以值多少钱。面试的题目随机性比较多，以微信来说主要面试的点有以下三个:
1、 基础与算法；候选人是否可以写出高质量的代码，对于常用算法的熟悉情况与整个思维过程。对于T3以下的候选人基础与算法尤为关键。
2、 项目经验；这一块主要挖掘候选人过去的工作情况，主要看这个人在过去项目中考虑是否深入、全面，是否有一些令人眼前一亮的点。一般来说，我们比较期待候选人有非常擅长的一个点，在这个点做过大量的工作与深入研究。
3、主动性；这里例如开源项目、文章积累还有对社区的一些贡献等。我们希望候选人在完成自己日常工作之外，可以主动承担更多的挑战，去做更多的尝试。
