内容来源：2017年4月23日，阿里云高级专家桑彦斌在“云时代下的运维管理实践”进行《什么是DevOps》演讲分享。IT 大咖说（id：itdakashuo）作为独家视频合作方，经主办方和讲者审阅授权发布。
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嘉宾演讲视频回顾及PPT：suo.im/3VbxWB
摘要
DevOps的概念近几年突然变的大红大紫，但是究竟DevOps是什么，却每个人有每个人的说法。本次演讲从务虚的角度上剖析DevOps，以及DevOps和传统模式的差异，实践的重点和难点所在，希望大家听过以后有所收获。
什么是DevOps
定义
DevOps是一种工程模式，本质上是一种分工。通过对开发，运维，测试，配管等角色职责的分工，实现工程效率最大化，进而满足业务的需求。
核心
DevOps的核心是角色的分工，而不是组织架构变化，垂直化的组织架构不代表可以实现DevOps所需要的分工模式，横向的组织架构也不代表传统的分工模式。
目标
DevOps的目标是工程效率最大化，它本身也只是一种方法论，是为了实现工程效率最大化的目标而存在的。
传统分工模式
优势：分工与责任清晰，质量有保障。层层约制，容易把控。
劣势：沟通成本与等待成本太高，每一个环节都有成为瓶颈的风险。OPS负责交付，容易演变成“擦屁股”的角色。
DevOps分工模式
优势：减少沟通成本与等待风险，降低正常需求交付所需时间，DEV负责交付，避免交付扯皮。
劣势：每个环节参与角色较多，风险较高专业度会有所降低。DEV权利过大，容易军阀化。
难点和问题
寻找平衡点
工程效率与稳定性的目标在大部分场景下都是相悖的，如何能够在工程效率提升的前提下，保证稳定性不出问题。
责权划分
在除Coding以外的所有环节中，责任和分工要怎么来分，才能保证DEV使用顺畅，跟上公司业务发展。
制约与考核
打破原先的平衡以后，新的平衡如何建立？DEV在工程中话语权加大，权利是一定会被制约的，不是内部就是外部。
DevOps怎么衡量
工程效率是DevOps最大的目标，它本身就是为了这个目标存在的。我从开发开始写这个代码开始，直到这个需求交付给市场和用户，这个时间是DevOps的目标。
稳定压倒一切。如果稳定性不达标，其它做什么都没用。
非研发工作占比是指在一个DEV的团队中，它花在非Coding的事情上精力有多少。非研发工作占比越少越好。
业务规模和运维人员的比例是越高越好。比如google，我们认为google内部的DevOps程度已经很高了，据我所知google设备数大约在100~200万之间，运维人员大概有1000人，也就是说每个SRE大概可以管理2000台左右的业务。
回到最初的问题——什么是DevOps
我认为DevOps到现在为止还只是一个方法论，它提出了一种分工的办法，这个办法理论上来说可以使研发变得更高效。
还有一点，就是不要相信最佳实践，因为每个环境是不一样的。DevOps是管理决定，一旦做了决定之后，我们就要去思考这个理论和公司业务结合之后会是什么样的。可以借鉴最佳实践的方法论，以及它遇到矛盾时是怎样处理的，但是绝对不能照抄。
今天的分享就到这里，谢谢大家！
