公司亏损时会给员工拖欠工资、降薪，
公司盈利时为什么不给员工提前发工资、涨薪呢
兄弟们，帮忙支个招。
有个学前端弟，普本3年14K，下个月月初马上转正了（外包6个月试用期），昨天HR找他谈话试用期不通过，不予转正，让他自己提离职，这周五应该会下达书面通知。会给一个月缓冲期让他找工作（在甲方呆着继续干活，工作强度没有那么大了），没有赔偿。
学弟的需求是，想月初走，但是要拿半个月赔偿，HR不肯，说试用期裁人没有赔偿，但是又属于违法裁人，工作都完成了，甲方每个月测评也都是合格的。按照劳动法不符合裁人标准。
HR跟他说，基本工资只有8K，其他都是什么项目补贴，出差补贴啥的。哪怕赔偿半个月也只有四五千，没必要，而且已经给了缓冲期了，好好找工作吧，别耽误后面几个月，不值得。
HR吃定了就是走劳动仲裁的话周期很长，而且马上年底，再拖下去找工作肯定更不好找。但是学弟心里又咽不下这口气，昨天晚上打电话和我聊，我也拿不定主意，想问问jym，这种情况该怎么办。
有个学前端弟，普本3年14K，下个月月初马上转正了（外包6个月试用期），昨天HR找他谈话试用期不通过，不予转正，让他自己提离职，这周五应该会下达书面通知。会给一个月缓冲期让他找工作（在甲方呆着继续干活，工作强度没有那么大了），没有赔偿。
学弟的需求是，想月初走，但是要拿半个月赔偿，HR不肯，说试用期裁人没有赔偿，但是又属于违法裁人，工作都完成了，甲方每个月测评也都是合格的。按照劳动法不符合裁人标准。
HR跟他说，基本工资只有8K，其他都是什么项目补贴，出差补贴啥的。哪怕赔偿半个月也只有四五千，没必要，而且已经给了缓冲期了，好好找工作吧，别耽误后面几个月，不值得。
HR吃定了就是走劳动仲裁的话周期很长，而且马上年底，再拖下去找工作肯定更不好找。但是学弟心里又咽不下这口气，昨天晚上打电话和我聊，我也拿不定主意，想问问jym，这种情况该怎么办。
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