结婚 2 年了，老婆不愿意生小孩，想要小孩就离婚，现在自己心里的矛盾越来越大了，现在是身心巨累，现在打完字，心跳都在加速

朋友公司老板想逼我朋友自己辞职走，于是有了以下操作：
1、以公司经营不善理由，给出降薪通知，强迫我朋友签字，我朋友不同意，就开始各种刁难；
2、不给我朋友提供办公电脑，并且总是以各种理由过来刁难我朋友，我朋友录视频取证，给我朋友发警告通知（盖了章的通知），说不允许录像；
3、在发生这些之前曾口头说过让我朋友别干了，让他走人，赔偿也不愿意赔，我朋友让他开辞退证明，拒绝并说随便告；
4、找监察大队，监察大队说没有辞退证明，不受理，说我朋友这属于内部纠纷
5、我朋友现在每天上下班，按时打卡拍照，就是比较恶心的是，每天都要收到老板各种找事的摧残，感觉很煎熬

广大jym，有没有遇到这种恶心的情况啊，现在该怎么办呢？哎，打工人太难了

针对容易引战的问题，还是得问ai，ai总没有性别偏向了吧。
“为啥要生小孩？ 妊娠反应，孕后期身体浮肿， 妊娠纹， 身体变胖， 盆骨移位， 顺产漏尿， 破腹产有刀疤， 没日没夜的喂奶， 觉睡不好，大把大把掉头发， 没时间打理自己， 这些你帮她处理？”
这种观念存在明显的认知偏差，本质是对生育责任和性别关系的片面解读：
一、**以偏概全：将“个体失职”等同于“男性群体共性”**
现实中，大量男性深度参与生育全程：孕期陪产检、学习孕期护理知识；产后分担夜醒哄娃、换尿布等琐碎工作。比如日本“育儿爸爸”中40%主动承担夜间喂奶，北欧男性日均育儿时间达2.3小时——这些案例直接反驳了“男性只出钱”的刻板印象。若某家庭中男性仅付经济，本质是“伴侣责任缺失”，而非性别普遍现象。
二、**逻辑错位：用“生理差异”否定“责任平等”**
女性承担妊娠分娩的身体代价，是生理客观事实，但这并非男性免除其他责任的理由。真正的平等是“责任互补”：女性无法让男性替代怀孕，男性却能在产后主动承担更多家务（如照顾产妇、处理育儿琐事）；男性无法感受孕吐痛苦，却能通过情感支持（如孕期情绪疏导）减轻伴侣压力。将“身体代价”等同于“全部责任”，本质是把生育异化为女性单方面的义务。
三、**价值扭曲：将亲密关系异化为“利益交换”**
把生育理解为“女性用身体换男性经济支持”，实则将婚姻视为交易，而非共同选择。健康的亲密关系中，生育的基础是双方对新生命的共同期待，付出源于对家庭的责任，而非“等价交换”。若按此逻辑，是否女性也可“只生育不育儿”？这种割裂责任的思维，只会破坏关系平衡。
### 四、**深层误区：忽视社会支持的系统性缺失**
女性面临的产后漏尿、妊娠纹等问题，本质需要社会提供完善支持（如产后康复保险、职场哺乳便利），而非将矛盾归咎于性别对立。例如德国为产妇提供3年康复保险覆盖，日本企业设“育儿休息区”——制度支持能有效减轻个体负担，而非让女性独自承受。
正确认知：生育是“责任共担”而非“性别对立”
生育从来不是女性的独角戏。男性的责任应包括孕期陪伴、产后实操育儿、长期共同规划家庭成长。真正的伴侣，是看见对方身体代价的同时，用行动分担压力——这不是义务，而是亲密关系中“共同承担”的本质。将生育责任回归“平等合作”，才是健康生育观的基础。