把所有员工先降薪10%,最多可降薪20%!然后这些钱组成的奖金池作为绩效奖金,根据绩效打分,分钱,多退少补!前20%的人(A+, A, B+)能回本,剩下的80%的人(B以下包括B)都是降薪,公司相当于一分钱都不出,且奖金池是黑盒,也不知道收进去多少,发出去多少!资本这操作可以,工作十年加还第一次见,给爷气笑了!还是上市大公司,算我瞎了狗眼,把降薪说成激励花式pua!
24