不知道有没有公司在做招聘AI。现在市场上对经验的筛选似乎超过对能力和潜力的筛选。可以考虑既让AI分析招聘方岗位描述所需的能力（如果招聘方愿意考虑经验不足者），也让AI分析应聘者简历和作品体现的能力和潜力，让双方不止在经验，更可以在能力上匹配。并且，简历和作品也不能够体现一个应聘者的所有，应该开放更多种类的自我介绍让应聘者可以展示。

FlashAttention 这一性能优化技术主要用在推理时候的prefill阶段和训练时候的整个forward阶段。