小公司里，团队人员往往较少，职责分工不如大公司细致，很多程序员需要身兼数职，既要写代码，还要负责运维、测试，甚至参与产品设计和业务讨论。这种「多面手」的工作方式虽然能让个人能力得到快速锻炼，但也意味着专注度较低，无法在某一个领域深入钻研，导致技术积累不够扎实。
技术的硬门槛是另一大挑战。小公司通常专注于短期业务目标，项目进度往往比技术本身更加重要。这导致程序员在开发过程中可能会放弃对代码质量、性能优化等技术细节的追求，而更多地采用快速上线的策略。这种方式虽然能让产品迅速推向市场，但也限制了程序员的技术视野和思维，长期下去，很容易陷入技术瓶颈。
技术的硬门槛是另一大挑战。小公司通常专注于短期业务目标，项目进度往往比技术本身更加重要。这导致程序员在开发过程中可能会放弃对代码质量、性能优化等技术细节的追求，而更多地采用快速上线的策略。这种方式虽然能让产品迅速推向市场，但也限制了程序员的技术视野和思维，长期下去，很容易陷入技术瓶颈。
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