![[绝望的凝视]](http://lf-web-assets.juejin.cn/obj/juejin-web/xitu_juejin_web/img/jj_emoji_69.cabd864.png)
在职8.5年被裁二谈结果
初谈是上层领导找谈的，直言只有n+1，没年终奖，不同意可以去仲裁，当场未同意，让换人来谈，全程录音
昨天跟人事谈，说可以再争取一个月，未同意，全程录音
在沟通中途，上层领导一直劝好聚好散，不要闹的不愉快
一小时后再谈，谈及社保，公积金，加班，去医院检查有无病况，材料已收集好随时可仲裁，等方面，最终暂定年终奖给，再加1，再向公司申请个老员工离职红包，大概8000，不过要签保密，不能告知其他在职人员，全程录音。
跟人事谈的时候，明显感觉到公司给的裁人底线明显不是n+1，一直都是部门领导在压价
目前给到的金额，在可接受范围之类，比初谈多不少。
为什么一开始不同意，很多人说你再谈也是n+1，能赔就很不错了
为什么呢，首先公司确实想裁人，而且想你几天内就走人，不能影响其他老员工，再个，公司财务状况良好，个人也没什么抓饼可让公司来发挥，我都38了，这份工作到头，肯定第一选择是回老家了，这时候我个人反正是不和公司讲什么感情，讲感情，你不多给我赔点？
一开始我就收集了所有证据，搞好了仲裁所需的资料，也联系了律师，打仲裁，无非耗时长点
现在看来这些用不上了，跟律师沟通了，总金额能达到n+6，打仲裁就不太必要，毕竟现在大环境是利好公司
后面应该不会再涉及这行了，该回家休养一段时间，祝各位能在碰到这种情况的时候，也能如愿以偿。
初谈是上层领导找谈的，直言只有n+1，没年终奖，不同意可以去仲裁，当场未同意，让换人来谈，全程录音
昨天跟人事谈，说可以再争取一个月，未同意，全程录音
在沟通中途，上层领导一直劝好聚好散，不要闹的不愉快
一小时后再谈，谈及社保，公积金，加班，去医院检查有无病况，材料已收集好随时可仲裁，等方面，最终暂定年终奖给，再加1，再向公司申请个老员工离职红包，大概8000，不过要签保密，不能告知其他在职人员，全程录音。
跟人事谈的时候，明显感觉到公司给的裁人底线明显不是n+1，一直都是部门领导在压价
目前给到的金额，在可接受范围之类，比初谈多不少。
为什么一开始不同意，很多人说你再谈也是n+1，能赔就很不错了
为什么呢，首先公司确实想裁人，而且想你几天内就走人，不能影响其他老员工，再个，公司财务状况良好，个人也没什么抓饼可让公司来发挥，我都38了，这份工作到头，肯定第一选择是回老家了，这时候我个人反正是不和公司讲什么感情，讲感情，你不多给我赔点？
一开始我就收集了所有证据，搞好了仲裁所需的资料，也联系了律师，打仲裁，无非耗时长点
现在看来这些用不上了，跟律师沟通了，总金额能达到n+6，打仲裁就不太必要，毕竟现在大环境是利好公司
后面应该不会再涉及这行了，该回家休养一段时间，祝各位能在碰到这种情况的时候，也能如愿以偿。
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