降薪了,本来有一笔津贴,是发给上市前老员工的,分三年每年上涨,结果今年(第三年)不仅不涨了,还改成奋斗奖金,需要靠积分分配,包括执行大小周每月多上两天、下班时间处理 bug 和出差啥的,更狗的是大小周加班先算积分不给加班费,而且算下来就算拿满也比现在少几百,要是这个月出差的人多可能更少,让人人都卷起来。
更何况要从每月发放变成季度发放,再与公司业绩完成目标挂钩有不发放的可能,药丸。
展开
6