日常吐槽后端同事：最近这对接的后端同事状态不对啊，感觉是不是打算要跑路了
1、不怎么想了解业务，接了新需求几天后，我看他很多需求都不明确，我就说这个需求的业务你得清楚啊，你要写后端处理逻辑的，他说你能不能找那个XX确定下需求，或者说你看看要什么数据，我到时候就返回给你。。。
2、最后接口写好了，返回数据在老接口上各种嵌套，看得我一阵头痛，查询接口本地调用要十几秒，那正式环境不得等更久，我说能不能优化一下啊，他直接说优化不了。。。
3、迟到问题，同事大多也会迟到，但通常都在十分钟左右，这个同事坐经理斜对面，每天早上迟到半小时起步，中午也迟到半小时（中午回家午睡），经理在周会上强调要遵守工作纪律他也不在意。。。
4、他是刚毕业实习进公司的已经一年多了，现在有了一些工作经验，不满足现在的薪资，也是跳槽的节点了
程序员加薪通常都是需要跳槽涨起来的，人往高处走，这个都理解的，不过有句话说，做人留一线他日好相见，情商高的同事，离职以后还能做朋友，以后有机会都愿意内推，或者找朋友帮忙推荐工作机会，反之，最后搞得巴不得你早点走，以后都不想跟你打交道的，也是一种社交的失败吧
1、不怎么想了解业务，接了新需求几天后，我看他很多需求都不明确，我就说这个需求的业务你得清楚啊，你要写后端处理逻辑的，他说你能不能找那个XX确定下需求，或者说你看看要什么数据，我到时候就返回给你。。。
2、最后接口写好了，返回数据在老接口上各种嵌套，看得我一阵头痛，查询接口本地调用要十几秒，那正式环境不得等更久，我说能不能优化一下啊，他直接说优化不了。。。
3、迟到问题，同事大多也会迟到，但通常都在十分钟左右，这个同事坐经理斜对面，每天早上迟到半小时起步，中午也迟到半小时（中午回家午睡），经理在周会上强调要遵守工作纪律他也不在意。。。
4、他是刚毕业实习进公司的已经一年多了，现在有了一些工作经验，不满足现在的薪资，也是跳槽的节点了
程序员加薪通常都是需要跳槽涨起来的，人往高处走，这个都理解的，不过有句话说，做人留一线他日好相见，情商高的同事，离职以后还能做朋友，以后有机会都愿意内推，或者找朋友帮忙推荐工作机会，反之，最后搞得巴不得你早点走，以后都不想跟你打交道的，也是一种社交的失败吧
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