发现公司的其他开发都不会想着去解决这种问题，最服他们把node_modules存在本地，install一个新项目就手动替换。

我观察到一个现象：在这个快节奏的商业社会，一个人的学历越来越能说明一些问题，比如原生家庭环境和经济状况。

我发现很多乡镇中小学其实不乏聪明的孩子，但他们往往在成长过程中走偏了——沉迷网络游戏、小说、短视频、直播，抽烟喝酒混日子。而追溯他们的原生家庭，基本上大多是留守儿童。清华大学曾做过一项研究，每年被录取的农村生源逐年减少，这充分说明家庭条件决定了教育资源，而且不仅仅是家庭氛围的问题。当城市里的学生享受着数字化多媒体教学时，很多农村孩子可能还在走泥巴路，回家后还要喂猪喂鸡、干农活。当然，以上说的并非绝对，但这确实是一个大范围的普遍现象。

然而更值得深思的是——在多年的工作中，我还发现了一个非常惊人的现象：很多985、211毕业生的学习能力和知识储备，居然可能还不如普通本科生，甚至不如同工作年限的大专生。究其原因，很多人其实并不具备与学历匹配的高能力，只是因为高学历才进入了大平台，获得了上台锻炼和展示的机会。之后再有类似的事情，大多数人都会倾向于交给他——不是因为他最强，而是因为他之前做过，而且没有出过纰漏，仅此而已。

而低学历的人，恰恰被卡在了这个循环里。因为长期在小公司、小平台，他们得不到大舞台的锻炼机会。即使他们去投大公司的简历，别人也会在同等条件下把他淘汰——因为他的履历在过去中从未证明过"他可以、他没出过纰漏"。对于这些所谓的"平台劣势者"，即使你通过开源项目、个人作品、行业认证、垂直领域深耕去弥补，也很难有什么根本性的改变。"作品"和"真实业务体量"之间，隔着一条巨大的鸿沟。这不是靠努力或技巧能填补的，而是资源、权限、风险承担能力的硬边界。有些能力，只有在那个位置上，才能长出来。

说到底，我们所看到的大公司高薪，本质上都建立在大平台高速扩张、持续盈利的基础上。而中小公司本身盈利就不如大公司，待遇怎么可能比大公司好？所以薪资的多少并不代表个人能力，它的背后往往还有上行行业的加持、大平台的加持、国家宏观政策的加持，等等。