- 前情:一个阿里空降的后端主管当前端主管
一早上过来就开会说前端要转型,前端需要转产品,然后把现有的前端应用合并到后端应用里
然后不让用框架,用AI大模型把React/Vue写的页面转成纯Html+Javascript的代码融合到后端应用里,甚至JQuery都不准用。
jym看下应该怎么办?1 赞 · 92 评论 - 大佬们,了解杭州字节前端外包吗,强度,加班什么的,我听别人说是9 10 6
3 赞 · 45 评论 - 发现当前AI时代,校招有个致命的矛盾点
背景:楼主第二段实习入职,被 Kiro 的 SPEC 覆写认知,去年十月份的我仍然认为纯ai写前端难以维护,现在 kiro 在推动前端转型成markdown steering + hook开发,我小瞧了AI
预感:距离秋招只剩下半年多的时间,不敢想半年后AI会把前端搅成什么样
认知:具备Kiro这种文档中断Plan式的AI workflow实践经验会是秋招的亮点,有点像奴隶社会,从码农变成农场主,主要负责监工,长远来讲应该是普通开发在AI时代能捡口饭吃的必要技能
但是
几天前的byteintern面试给我来了一记重锤:
面试官全程只问八股和手撕,对我的实习、项目完全没问,我连向面试官表达对AI看法和新认知的机会都没有(我总不能说用ai撕原生API吧)
相反当前入职的公司不算小,不然也不会推Kiro,当时面试却是全程都在问我实习开发的内容,写了一个算法,八股完全没问
由此
矛盾点:大公司在面试方面仍然维持着对 算法 和 手撕 的执念,这就意味着要在半年时间后接到大厂offer,依然需要去做这些表面功夫,但是我个人又觉得现在重要的是能看懂代码和怎么让AI写的足够优雅,足够规范,剩余时间角度出发,没办法兼顾两者,也就是说,时代在进步,面试仍然维持原状
计划:
楼主双非一本,暑期开放之后投递暑期成功的概率骤降,不得不年前投递简历,若有机会就年后面试入职,将日常实习自动转暑期实习,而当前公司两月的时间也做不出有价值的产出,对于组内的跨端项目又超出技术栈范围,所以打算老老实实在简历上写没啥亮点的CRUD后台管理,但是附加Kiro开发经验,寒假拓展基础技术栈(Vue->React),再强化基础和八股,虽然这样的简历感觉不太能接到面试甚至,但也别无他法了
jym怎么看这种时代与机会割裂的窘境
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