前情：一个阿里空降的后端主管当前端主管
一早上过来就开会说前端要转型，前端需要转产品，然后把现有的前端应用合并到后端应用里
然后不让用框架，用AI大模型把React/Vue写的页面转成纯Html+Javascript的代码融合到后端应用里，甚至JQuery都不准用。
jym看下应该怎么办？

大佬们，了解杭州字节前端外包吗，强度，加班什么的，我听别人说是9 10 6

发现当前AI时代，校招有个致命的矛盾点

背景：楼主第二段实习入职，被 Kiro 的 SPEC 覆写认知，去年十月份的我仍然认为纯ai写前端难以维护，现在 kiro 在推动前端转型成markdown steering + hook开发，我小瞧了AI

预感：距离秋招只剩下半年多的时间，不敢想半年后AI会把前端搅成什么样

认知：具备Kiro这种文档中断Plan式的AI workflow实践经验会是秋招的亮点，有点像奴隶社会，从码农变成农场主，主要负责监工，长远来讲应该是普通开发在AI时代能捡口饭吃的必要技能

但是
几天前的byteintern面试给我来了一记重锤：
面试官全程只问八股和手撕，对我的实习、项目完全没问，我连向面试官表达对AI看法和新认知的机会都没有（我总不能说用ai撕原生API吧）
相反当前入职的公司不算小，不然也不会推Kiro，当时面试却是全程都在问我实习开发的内容，写了一个算法，八股完全没问

由此
矛盾点：大公司在面试方面仍然维持着对 算法 和 手撕 的执念，这就意味着要在半年时间后接到大厂offer，依然需要去做这些表面功夫，但是我个人又觉得现在重要的是能看懂代码和怎么让AI写的足够优雅，足够规范，剩余时间角度出发，没办法兼顾两者，也就是说，时代在进步，面试仍然维持原状

计划：
楼主双非一本，暑期开放之后投递暑期成功的概率骤降，不得不年前投递简历，若有机会就年后面试入职，将日常实习自动转暑期实习，而当前公司两月的时间也做不出有价值的产出，对于组内的跨端项目又超出技术栈范围，所以打算老老实实在简历上写没啥亮点的CRUD后台管理，但是附加Kiro开发经验，寒假拓展基础技术栈（Vue->React），再强化基础和八股，虽然这样的简历感觉不太能接到面试甚至，但也别无他法了

jym怎么看这种时代与机会割裂的窘境