[大哭]为什么投了简历却没有回应?


[看]海投了几十分简历,尝试了各种招聘网站,HR总是已读不回。能约上面试的也是寥寥无几。一度绝望到怀疑人生,是自己没有找对方向,还是就业环境太差,要不就躺平算了。最近在求职市场,这些声音也比较多。但反观企业需求方,他们也在吐槽,收到的简历是越来越多,但是100个里面可能只有2-3个可以面试邀约,其他的简历都很泛泛而言,不知道有没有看我们的岗位要求,感觉就是来走个过场。

其实,找工作本质是一个供需关系的匹配。同时要更多站在用人单位的视角,想想自己目前的工作技能和项目经验的匹配度,然后按关键词梳理相关经历,有针对性的准备简历非常重要。因为市面上太多有基础的软件开发知识,却缺乏岗位相关的技能经验的候选人。

从上面的简历对比来看,不难发现问题,假设作为用人单位的面试官,更多的就是期望看到符合岗位所需技能要求,同时又有相关项目经历的同学。这样也更符合企业招聘用人的诉求。所以解决这个问题的核心是同学们建立起正确的职场思维,站在企业的视角看问题,把自己设想为如果要匹配企业所要求的候选人,简历里应该呈现哪儿些内容。

[太阳]因为一般在简历筛选环节没有通过,大概率是简历描述的经验不匹配。在我们的启航班里,会1v1了解同学们的求职需求:地域/薪资/行业等等,进一步帮助同学们搜集相关岗位,同时从岗位描述(JD)拆解出具体需求关键词,指导同学们如何把自己的优势和特长,在岗位要求里结构化的呈现出来。同时也会结合岗位所需要的项目经验,带着同学们在github等平台进行练习,而不是准备一些教学项目。

看到这里你是不是同样觉得这个要求很高呢?那么我们应该怎么样才能达到这个技术等要求呢?不用着急,可以私信小蓝或者在评论区扣1,[右]免费领取 “一本超实用的前端自学手册,从此编程不再困难!”
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广州蓝景IT培训于2023-07-31 09:50发布的图片
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