经过了6个多月的纠结，零零碎碎的复习，终于下定决心要离开工作了5年的公司。虽然有很多舍不得的人，舍不得的中间件，舍不得的公司盒饭，但终究抵不过每天没完没了且重复琐碎的打杂事儿，以及两年没有发的年终奖。
    明显感觉7月开始，互联网行情回暖，面邀越来越多，拿到的oc也越来越多，自己的心情从纠结痛苦，到释放解脱，一切的经历都是宝贵的经验。
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    后端开发的面试其实大同小异，除了触手可及的八股文，刷不完的leetcode，随着互联网人才的过饱和，招聘公司对人才的逻辑思维能力的连续性以及深度的要求不断提高，想和大家说的还是平时生活和工作中尽可能多问几个为什么，结构化自己的知识体系，做好分类合并，如果担心忘记，一定要利用碎片时间强化记忆，早晨起床，地铁上，午饭后，晚饭后，熟能生巧是老生常谈。
    关于oc选择，优先大厂，毕竟人才太多的时候学历和经历是第一层过滤器；然后判断是否是核心部门，边缘部门很容易被砍；其次看领导是否值得跟随，是否有足够的话语权，这个决定了自己的技术和业务发展深度；当然，说到底上述这些选择都是在💰给的大致相同的时候一个判断优先级哈哈 #2023年中总结#
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