今天准备oa提离职流程,才干半年不到,做的最短的一份工作。
到今天才想明白,领导想要的是给他提供情绪价值、向上管理的人,而不是知道怎么干活、能干的漂亮的人。不过已经决定离职了,不打算点亮领导需要的能力了。
我能接受好的境遇,也能接受很差的境遇。
裸辞就裸辞啦。
到今天才想明白,领导想要的是给他提供情绪价值、向上管理的人,而不是知道怎么干活、能干的漂亮的人。不过已经决定离职了,不打算点亮领导需要的能力了。
我能接受好的境遇,也能接受很差的境遇。
裸辞就裸辞啦。
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