#腾讯T13技术大佬被曝遭裁员# 好焦虑，再过几年就到35岁了，怎么办，要不要去学个其他技能先？防止失业，比喻贴膜，炒粉，跑外卖，跑滴滴等；

#腾讯T13技术大佬被曝遭裁员# 腾讯的技术大佬stonehuang也就是黄希彤在最近被曝遭遇裁员，大佬在2005年入职腾讯后就加入了刚刚上线的产品“QQ空间”，在后面的10年QQ空间风靡全国，那时候的半夜定闹钟收菜、各种被曝收菜懈怠工作的新闻数不胜数，还有停车位、花藤、机甲旋风等各种小游戏也养活了一大批工作室，不过在移动互联网的时代中也终究遗憾的落寞。

在其夫人看来，黄希彤在腾讯的发展遭遇过两次滑铁卢事件：
1. 移动化的浪潮
在iPhone出现后大佬并没有抓住移动互联网的浪潮，而是选择了HTML，一直致力于前端的优化让他在移动端市场并没有布局和发展，最终如QQ空间这样一个重量级产品如今也在慢慢退场。

2. 没有走向管理岗位
在黄希彤担任QQ空间技术总监期间，腾讯实行的绩效考核标准是SABC。大厂的绩效评定大家基本都清楚，必须有人背低绩效。而在腾讯当时的绩效中部门中有人得S就必须有人得C，黄希彤并不认可这样的评级方式，他认为他当时的团队已经是全国最牛的团队，这样的团队不能有C，这样的老大很赞。

不过这样的事情遭到了HR的反对，黄希彤也就不愿意继续担任技术总监一职。

并且在沟通方面也存在一些问题，在其夫人分析中，后期在到腾讯云之后的工作中不确定上面的业务方向，但也没有跟领导主动沟通，这是我们很多程序员的通病，能避免跟领导沟通的就避免。但是在大佬的级别层次中，这也是一个很大的问题。

不过大佬团队做出来的QQ空间在我的学生时代给予了我很多乐趣，跟同学的留言板互动、花藤的升级攻略、QQ农场的种地攻略给了我学生时代的美好记忆。现在的QQ空间机甲旋风下架了、花藤也下架了、QQ农场也改版了，我们也长大了，一切都在往前走。

不过好像大佬也早已实现普通人的财富自由了，大家应该不用太操心。

#腾讯T13技术大佬被曝遭裁员#
其实，我对你是有一些失望的
当初给你定级T13，是高于你面试时的水平的
我是希望进来后，你能够拼一把，快速成长起来的
T13这个层级，不是躺在功劳簿上就可以的。你需要有体系化思考的能力。
你做的事情，他的价值点在哪里? 你是否作出了壁垒，形成了核心竞争力? 你做的事情，和bat其他团队的差异化在哪里? 你的事情，是否沉淀了一套可复用的物理资料和方法论? 为什么是你来做其他人不能做吗?你需要有自己的判断力，而不是我说什么你就做什么。
后续，把你的思考沉淀到日报周报月报里，我希望看到你的思考，而不仅仅是进度。另外，提醒一下，你的产出，和同层级比，是有些单薄的，马上要到年底了，加把劲儿。
你看咱们公司的那个谁，人家去年被优化之前，可以一整年都在项目室打地铺的。离职，一定是伴随着痛苦的，当你最痛苦的时候其实才是你成长最快的时候。加油